面對哪些職場狀況該果斷跳槽，每個職場人都有想要離職的時候，那麼什麼情況下才能判斷出自己應不應該離職，而不是一時衝動呢?下面介紹面對哪些職場狀況該果斷跳槽！
面對哪些職場狀況該果斷跳槽1
狀況1：這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。
職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
身體是最大的本錢！打工而已，何必跟自己的健康過不去呢，如果你現在的工作讓你整天生病，還留下來幹嘛呢！
狀況2：月薪入不敷出
如果你是剛剛參加工作，薪水比較低是很正常的，但如果你在公司待了兩年以上，依舊每月的收入是入不敷出的狀態，那麼你就應該儘快考慮跳槽了！
工作是爲了什麼？當然是賺錢啊！工作了這麼久都不夠錢花的，趕緊找下一家吧~
狀況3：公司經營不景氣
其實公司遇到一些運營問題是很正常的，但如果遇到問題後一直拿不出改善方案也沒有實質性的突破，就代表窮途末路了，不如趕緊跳槽換一份工作可靠。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
公司的前景=員工的錢景，既然公司經營不景氣，你也沒必要浪費時間了……
狀況4：看不到漲薪的機會
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視，那麼不妨尋找其他能證明自己的地方。
先看看是否自己的能力問題，如果不是，就代表這個公司壓根不想加你工資，這麼摳的公司留下來給它省錢嗎？
狀況5：創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。
同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭，因爲這離你被裁的時候也不遠了。
沒壓力就沒動力，如果每天到公司都無所事事的話，等着你的.就是一份大寫的辭退信了。
狀況6：不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前，會讓你失去更多的發展機會。
狀況7：付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其他方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。
幹得好卻得不到表揚，被人越過升遷，升職請求未得到許可，得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
狀況8：對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
狀況9：跟上司或同事關係糟糕
中國是一個很典型的關係社會，大部分成功人士在人際關係方面都是贏家，如果你在公司跟老闆或者上司關係搞得很差，那麼跳槽就是你唯一的出路了。
同事之間關係好，才能快速又高效地工作，如果大多數的同事都不喜歡自己，怎麼順利地進行工作呢？不如換一個環境讓自己的身心得到解放。
狀況10：上網聊天購物來打發工作時間
如果你每天上班都是靠上網聊天、逛淘寶來過日子，那麼你現在的工作有何意義？不如找一份能夠讓自己變得更加充實的工作吧！趁着自己年輕跳槽吧！
以上純屬個人觀點，跳槽一事還是得慎重慎重再慎重，如果不是到了非辭不可的地步，都不要衝動做決定。尤其現在臨近年底，小編以過來人身份說一句，衝動是魔鬼……
面對哪些職場狀況該果斷跳槽2
1、對工作失去興趣
如果一份工作對你來說已經沒有挑戰性，或者即使你想裝出對這份工作很熱愛也裝不了，厭倦了，感覺工作時間就是度日如年，那這時候就應該考慮離職了。
成功源於熱愛，一份讓你感到厭惡的工作，也很難會做出滿意的成績，難以成長。
2、工作總讓你生病
身體纔是革命的本錢，如果健康都沒有了，那其他一切都是浮雲。工作是爲了給自己更好的生活，如果連最基本的身體健康都做不到的話，建議果斷辭職。
3、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大都不是一件好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，每天都在重複同樣的工作，那麼你的創造力也會下降，就說明這份工作已經沒有太大的發展空間了。
同時，如果你整日都無所事事也不是一個好兆頭，因爲這離你被裁也不遠了。
4、不再能學到新技能
“後到老學到老”，如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長的時候，也許應該考慮換一個公司了。現在職位的停滯不前會導致你失去更多發展的機會。
5、屢次錯過升遷機會
一般公司每年都會有一次升職評選 ，但如果升職總是沒你份的話，可以考慮辭職了。
沒有升遷機會一般分爲兩種，一是你工作能力不夠；二是你得不到領導認可，或者說領導不喜歡你。如果公司會對此有所解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的，只是你目前的能力還不能勝任。
但如果公司對你總是置之不理的話， 就應該要考慮走人了。特別是如果你的下屬一躍成爲你的上司的話，相信沒幾個人會坐得住。
6、付出與回報不成正比，付出得不到認可
公司得業務發展得很好，公司運行得也很好，但你的努力得不到認可，也看不到漲薪機會的話，就應該考慮要不要繼續在這家公司“賣命”了。
幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職漲薪一直被拒絕、得不到證明和提升自己的工作機會，總會讓人感到失落委屈。
7、與公司價值觀不合
當公司價值觀、企業文化和企業使命和你道德、價值觀不合時，當你對你所從事的工作失去信心和信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
