面對職場三年之癢要跳槽嗎，在職場中，跳槽是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，有些人在一個公司待久了就想要跳槽了，下面分享面對職場三年之癢要跳槽嗎。
面對職場三年之癢要跳槽嗎1
在一家公司工作到3年你是不是開始覺得前途模糊不?沒錯，並不只有你一個人困惑，之前有調查顯示，九成職場人士都表示自己經歷過“三年之癢”，對於職場人士來說，這無疑是一場無可躲避的職場通病。
進入職場工作三年後，再也不是當初懵懵懂懂的小菜鳥，踏入社會時的新鮮感逐漸消失，年齡也邁到了25歲的關口，對工作談不上好壞，所從事的也許不是自己最想做的，好像失去了自己的人生目標，有一些迷茫。你的25歲是否也有過這樣的尷尬呢?
趙萍，是一位典型的“85後”，工作三年來已經跳了十幾家公司，幹過最久的也就半年，每個工作也都是淺嘗輒止，每當她看到身邊的同學不少人都在一個單位裏紮紮實實的幹，混的都不錯，她心裏都是又羨慕又有點心酸，感覺自己好像失去了人生的目標，也不知道自己該做什麼了。
陳尚，90年生的她也正經歷着“三年之癢”，她的對策是選擇“回爐”考研，工作幾年了才發現自己學歷不夠，想回學校鍍個金再做回學生，今年已經24歲的她覺得這一年齡段通常是選擇“回爐”的最後機會，女人一旦超過25歲，通常會有家庭、子女等束縛，未免有些爲時過晚。
小林在一家外企工作三年了，在公司各方面表現都不錯頗受老闆賞識， 但他一直有個夢想就是擁有一份自己的事業，一直在猶豫是否要選擇自己創業，但又覺得自己現在各方面還是嫩了點，要知道創業是艱難的`，對於職齡三年的人來說，要具備自由翱翔商場的經驗、能力和關係網，挑戰還是很大的。
面對三年之癢大家應對的方法都各有不同，有些職場新人一看經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年後又花大成本、冒大風險轉型。也有很多人在找工作時，外部環境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取捨標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業規劃。
對此，某資深獵頭認爲解決問題的關鍵，是全面分析自己所處的環境和問題所在。如果眼下的工作性質與自己的個性和職業能力傾向有衝突，可以考慮職業轉換;如果是行業不景氣，前途黯淡，及早脫身爲妙;如果是因自身能力不勝業務要求，進修充電要抓緊時間。但需要注意的是，畢業後進入職場的前三年，是職場新人們的職場探索期，在經過此階段的摸索和鍛鍊後，應該對自己未來的發展方向有更明確的目標，並制定下一步發展計劃。
面對職場三年之癢要跳槽嗎2
頻繁跳槽更有職場經驗嗎？
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業一年的章文，兩年裏換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認爲，嘗試不同工作，積累各行各業經驗，以後找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，並非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。
有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。
