接到獵頭電話如何巧妙對答，許多人在求職的過程中，都有過突然接到公司打來的電話面試的時候，對於這樣的情況，許多人是不知所措的。下面給大家介紹接到獵頭電話如何巧妙對答！
接到獵頭電話如何巧妙對答1
如今，電話作爲最爲便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用於應聘雙方的初次溝通上。會打電話，是職場人都該學的一課。
場景一：應對獵頭
月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術，在等到肯定答覆後說：現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？
Tommy謙虛地答：我走了要賠錢給現在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。
求職一點通：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕；
其次，通過對話瞭解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，瞭解獵頭本人的專業性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
場景二：突然的電話面試
廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人羣的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：
不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？
對方應允，並留下電話。
求職一點通：很多企業在收到簡歷後，爲節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以覈實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。
通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，爲獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。
若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用時間差來理清思路。喂，您好請問謝謝等禮貌的電話用語能給自己加印象分。
此外，電話面試還應做好以下幾點：
1、拿着簡歷回答問題。
若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來說，面試方會進行常規的'簡歷信息覈實。
對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下不誠實的印象。
2、在手邊準備紙和筆。
有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。
人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉爲和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後纔回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答是或好。
4、控制語氣語調。
在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
場景三：看到廣告後
Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。爲在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應聘；
還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。
求職一點通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變爲了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。
正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1、選擇恰當的通話時間。
一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較爲合適。
此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的人。
求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。
不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4、準備通話要點。
雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
場景四：查詢結果
李明自認第一輪面試回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。
焦急的他按捺不住致電對方：喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始？對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。公司方簡單地回絕了李明。
求職一點通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。
當然，若是第一次面試自認爲給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。
因爲一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。
接到獵頭電話如何巧妙對答2
10大獵頭面試電話必問問題
1、可以介紹一下自己嗎？
你是如何看待自己在公司扮演的角色、過往工作經驗、專業能力、具有何種溝通技巧，會在這個簡單的問題一覽無遺。
TIP：準備2、3 分鐘，內容包含正擔任職務、關鍵成就、對公司做出的創新變革、未來目標的自我介紹。
2、現在擔任什麼職務？
瞭解你目前負責的業務狀況、工作偏好，能預測你在何種工作崗位上能表現得更好。
TIP：記得強調和目標工作最相關的特殊技能。
3、職涯中的最大成就？
對方想了解你是否明白當前工作應達到的目標，以及過往努力是否實質增加了公司利益。這些直接地代表了你未來的發展性。
TIP：記得說明該狀況的時空背景、你採取的行動和最後結果。
4、爲什麼想要換工作？
說得愈詳細，獵頭公司愈能訂製化，找到讓你更有產值的工作。請注意，離職理由最好是因爲職位已不具挑戰性，而不是因爲人際關係。
TIP：對於現在生活你處於滿足、開放面對新機會、還是積極尋找新機會的狀況？
5、下一個的理想工作？
獵頭公司想聽到你認爲身在何種公司、在公司扮演何種角色會感到開心以及有成就感。
TIP：詳細說明對下份工作理想的公司位置、產業、職位。
6、對於換工作的時間規劃？
客戶委託獵頭公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客戶預期的時間規劃也很重要。
TIP：最好說明你提離職後多久能離職，以及最快的上工日期。
7、對工作地點的偏好？
愈來愈多公司接受遠距工作，你期望在家或是在公司工作也是必問問題。
TIP：如果想在家裏工作，要說明原因以及對工作的規畫。
8、目前的薪資？
獵頭公司得先知道你的薪資，才能作爲參考指標向客戶提出期望薪資。對身經百戰的獵人頭公司來說，他們很容易聽出你是否誠實，絕對不要試圖誤導。
TIP：如果你認爲自己薪資低於行情，可以準備業界薪資的數據向獵人頭公司佐證你的說法。
9、對於新工作的期待薪資？
大多數的人選擇迴避這個問題，但職涯專家都會建議你，別爲了周旋薪水浪費時間，不如坦承已對。
如果你的條件足夠優秀，提出的薪資也符合客戶的期待，獵頭絕對會向客戶首先推薦你，但少了這一個回答，獵頭可不會冒着薪資不合的風險推薦你。
TIP：如果提出比客戶開出的薪資還低的期望薪水，通常也不會被推薦，免得你因爲追求更高的薪水而離職。所以這題最好的回答就是坦承。
10、是否與其他獵頭公司聯繫中？
獵頭公司提名給客戶的成功率也是收費標準之一，因此需要知道自己是否正與其他公司競爭，他們偏好提名只與單一公司合作的候選人。
TIP：與獵人頭公司保持重質不重量的關係，留下你嚴格篩選工作、充滿自信的形象。
機會是留給準備好的人
獵頭公司每週花大把時間與各領域人才聯繫，建立候選人名單以快速向客戶提出人選。所以不要玩心理戰，這隻會浪費雙方時間。
當你先準備好如何回答這10個問題，會讓你看起來專業又發亮，適合的職位空缺出現時，獵頭公司自然第一個就會想到你。
