新人接到獵頭電話怎麼辦？獵頭找上門對於職場人來說是好事，不管推薦職位高低，至少你引起了獵頭的注意，在一定程度上說明你具有一定的優勢。那麼新人接到獵頭電話怎麼辦，一起看下吧。
新人接到獵頭電話怎麼辦1
才工作兩年，就接到獵頭電話?對大多數初涉職場的年輕人來講，這可能還要再等幾年，但有另外一些人，卻已確確實實地在某天早上，接到來自獵頭“薪酬翻倍”的誘惑。是他們真的足夠優秀，成爲別家公司眼中的“獵物”，還是遇上了獵“腳”不獵“頭”的所謂“獵頭”?
案例：上個月的某天早上，正在上班的小雨突然接到一個電話，“是小雨嗎，我是××獵頭公司的，有個職位……”是獵頭?小雨一下子有點愕然，畢業兩年不到的他在某大型企業負責某地區的銷售工作，雖然成績不錯，已經做到了銷售主管的職位，但是，對一個工作經驗還不足兩年的半新人來講，獵頭的造訪還是有點突然，而且她最近也沒有更新過簡歷。
聽完對方的自我介紹和對職位的大體描述後，小雨提出了自己的疑問：“你怎麼知道我的?”“做我們這一行的，要拿到你們的名單還不容易。”“哦……不過我現在還不想離開公司，以後有機會再聯繫吧。”小雨婉轉地拒絕了獵頭的邀請。
“好的，不過，這份工作的收入至少是你現在的2倍以上，你考慮一下。”末了，這位獵頭拋出了殺手鐗。儘管對方企業也是家知名外企，薪水翻倍的誘惑還是沒有打動小雨。她希望可以在公司待久一點，再積累些經驗。
分析：獵頭找上門對於職場人來說，是件好事，不管推薦職位高低，至少你引起了獵頭的注意，在一定程度上說明你具有一定的優勢。但才工作兩年，遭遇“獵頭”誘惑，還需三思，因爲國內的獵頭行業並不規範，他們有時候爲了完成任務，而會“湊數”。所以，職場新人接到獵頭電話時需謹慎。
當然，如果有獵頭來“敲門”，未必一定要拒人於千里之外。即使是一些小型的非正規獵頭公司，他們提供的公司也不一定不好，這個機會未必就不能考慮，但對工作年限還不長的年輕人來說，謹慎的態度還是必須的，自己要會辨別，如果覺得能夠勝任這個工作，而且對自己的長久發展也有好處的，那也是一個選擇。
如何與獵頭電話溝通?
接到客戶委託，獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落，撥打上百個電話，這個環節叫做cold call。接不接受獵頭推薦的崗位並不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這並不是壞事。
電話裏很難一錘定音，獵頭們會給你一點時間讓你考慮並且希望得到回覆。這時候，你需要和獵頭建立長久的合作關係，這種關係的基礎，是對彼此的尊重。
及時給獵頭回電，讓獵頭放下手中的活來聽聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成爲理想人選或日後聯絡的對象，就算大功告成。即使你正沉醉於你現在的職位，也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
當你確信與獵頭通話的行爲是審慎的，就抓緊時間弄清獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪裏、有多少辦公室、合夥人是誰、公司網址等等，這些都有助於你判斷他們是否靠譜。
你可以在這樣做：
1、不妨可以與提供工作機會的公司直接接觸，與他們的HR談一談，因爲從獵頭那裏得到的信息畢竟是二手的，有時未必客觀有效。
2、必須問清楚，跳槽後拿到的薪水是稅前還是稅後的，包不包括福利，問得越仔細越好，不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。
3、不要光看職位的名稱好聽，而是要問清具體負責範圍，並與目前工作進行比較，搞清職位今後在公司的發展空間。
職位的Report Line也是需要問清楚的要點，彙報層面的高低說明該職位的重要程度和負責範圍。
最後提一句，即使你覺得現在跳槽太早，但也不妨可以跟獵頭公司繼續保持聯絡，說不定他們日後還有機會在事業上幫到你。
新人接到獵頭電話怎麼辦2
獵頭是怎麼篩選簡歷的
案例：名校背景並未給職場機會加分
華同學，有8年以上工作經驗，年齡已超過35歲，名牌大學碩士生，可是他最近卻爲工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡歷，卻總是石沉大海，自己聯繫獵頭，卻也總不了了之。爲了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學技術的他也做過技術，還自己創業過，跳了無數家公司。如今，他又轉行做銷售。儘管聽說市場上十分缺銷售，可他依然不能如願。他真不懂，明明自己有才，究竟爲什麼屢屢與職位失之交臂？
專家點評：跳槽要保持職位的連續性
上海品駿人力資源有限公司高級合夥人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前後職位應該有連續性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫着找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫着尋找好的職場機會。
于波指出，雖然華同學有名校的教育背景，也曾在一些優秀的企業裏就職過。但他的前後職業背景存在很大的脫節。一會兒從事技術，一會兒又去創業，一會兒又想做銷售，他的.受歡迎程度甚至比新畢業的大學生還要差。再加之，他的年齡並不具有競爭優勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。
獵頭篩選簡歷的要點
要點一：應徵者曾經任職的企業和職位
首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以瞭解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發週期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最後，在每段工作經歷裏，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域裏表現出色，但又不是世界500強，或不爲人熟知的企業。因爲獵頭不可能對市場上所有的企業都瞭解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業裏工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，瞭解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
