職場人怎樣才能讓獵頭注意到自己，在職場中，相信每個人都希望自己能找到一份稱心如意的工作，工作出色是很重要的，下面小編分享職場人怎樣才能讓獵頭注意到自己，一起來看下吧。
職場人怎樣才能讓獵頭注意到自己1
案例：我已經工作8年多了，自己也有過很多的成功經歷，現在想要通過獵頭公司找份更好的工作，我該怎樣做才能讓他們注意到我呢？
分析：你可以憑藉出色的簡歷和求職信來吸引他們的注意力，可以把你獨特的成功經歷附到簡歷上，當然，發送簡歷要有所選擇，不要盲從，仔細挑選幾家獵頭公司，然後花時間與招聘人員建立關係，讓他們多多地瞭解你。他們越瞭解你，就越能更好地爲你做好工作。
通過以上案例分析可見，要想讓獵頭注意到自己，必須掌握一些技巧和方法。具體的技巧和方法有哪些呢？總結如下：
1、首要的，始終保持努力工作的狀態，有業績。毫無疑問，獵頭和委託企業有共同目標：找到最佳人選，請君入甕。獵頭爲長遠發展計，一般不敢弄虛作假、以次充好、過度包裝。現在的背景調查越來越開放，做重大掩飾很困難，如果發現候選人有問題，獵頭會如實通報。
職業人一旦有所成績、小有名氣，就開始被職業獵手注意和跟蹤。獵頭從以前關注人才“在什麼地方工作、擔任什麼職務”漸漸轉移到候選人“在什麼背景下做出什麼業績、怎麼做的”，因此，公認的業績是獲得新職業機會的基礎。
2、有廣泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是擁有不少粉絲。獵頭獲得有效簡歷的重要渠道是朋友推薦，閱讀一份格式化乾巴巴的簡歷和經熟人極力推薦後再看他的簡歷，感受不一樣。像IBM公司等，內部員工推薦的應聘者成功率就高，在有些公司裏，不熟悉的人介紹，根本不能入圍。中國平安公司早期招聘員工，必須要有兩名當地戶口的擔保人，否則不能被錄取。
人脈關係越來越顯出重要性，有關係更容易鋪就成功之路，有關係更容易創造掙錢機會，有關係更容易獲取信息來源，有關係能辦成許多有錢和有地位的人辦不成的事。成功者、有錢人不一定有高質量的人脈圈子。人們普遍具有從衆心理，大家都說好的一個人，初步接觸起來一般不會有反感，還會從他的點滴行爲去印證別人的讚美。由此，對你印象好的人越多，你被獵頭盯上的可能性越大。
3、經常參加社會和公益活動，不要吝嗇自己無償的付出，這是引人注意的機會。重要人物出席重要的場，作爲一般人，也儘量在能夠露面的場合爭取出頭露臉，哪怕是很小型的活動。
在某次公益論壇上積極主動幫忙打雜的志願者中有一個外表忠厚的小夥子，幫助轉換舞臺、撤椅子、調話筒、調節會場氣氛，拾遺補缺，忙完了就坐在前排非常認真地傾聽。會議結束後有禮貌地圍住嘉賓提問。數百人蔘與的活動，這個小夥子給許多人留下了印象。
一次，他去某公司面試，他已經失業幾個月了，面試的HR經理記起在幾次公益論壇上見過他，印象很好，看他各方面條件不錯，就聘用了他。
4、爭取和獵頭見面，電話交談遠遠不夠。面向全國各地海量面試的企業很多，有的招聘網站從中悟到商機，推出視頻招聘方式，就是方便HR穿越空間的阻隔，不去異地面試，在屏幕上和候選人交流。這種方式雖然可以節省大量人力財力，但最終沒有大規模推廣開來，因爲見面不僅爲了認識，更是一個全面考察的過程。人是最複雜的，招聘面試沒有格式可循、沒有捷徑可走，必須通過充分調動智力完成，沒有經驗的招聘官和閱人無數的招聘官，面試同等時間、問同樣問題，他們對同一個人的判斷可能完全不同，因爲人不是有規格型號的設備，是最複雜的產品。和招聘官通幾次電話，不如見一次面。我算得上面試人較多的HR，只要我見過的，哪怕多年未見，我都記憶很深。給獵頭留有印象的一個法寶，就是去和他面談。
5、經常更新簡歷並在網絡上發送。獵頭公司大都會購買大招聘網站的人才數據庫，定期下載簡歷、定向搜索，這是你被獵頭找到的機會。
6、適度包裝。絕大多數人都很普通，即，沒有知名企業背景、沒有讓招聘官眼睛發亮的經歷、沒有驕人的業績，那麼在簡歷的寫法、表達方式上不妨多下工夫，適度修飾。如同化妝的效果，不造假沒換人，但是變得漂亮了，讓人們養眼，沒有什麼不好。獵頭們是專業人士，如同保險公司代理人，入道不出六個月，準被訓練得很
職業。獵頭分化很大，個性化很強，有的很爲候選人着想，認爲不合適的機會寧可失去獲利點，也不盲目鼓動候選人。但是，獵頭是商人，以贏利爲目的，不是從事公益事業，如何與獵頭打交道，充分利用他們的'幫助，但過濾掉他們急功近利的虛假部分，需要當事人冷靜的判斷和豐富的實踐經驗。
職場人怎樣才能讓獵頭注意到自己2
獵頭選人的標準是什麼
有豐富的行業經驗
獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就符合了獵頭選人標準，你就已經是個優秀的人才了。對於管理類的職位則需要有較長的經驗支持，如果在同樣職位，工作5年後再到市場上尋找工作機會，外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升，所以在外資公司會比在國內公司更受歡迎。
有發展的潛力股
那些在公司沒有發展前途、只是爲了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以擡高自己身價的候選人，肯定對公司缺乏最起碼的忠誠度。聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎麼說，在一家公司也得待上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發光，有潛力的人在現公司也能獲得較多的培訓和提升。
有學識正規學歷
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多麼忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！崗位合適，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業於國家正規全日制大學。因爲獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，就是入職之後就能馬上幹活、或領導團隊的。
外語水平不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力是必須的。當然，不是所有企業都對英語有要求，但確實語言能力中很重要的一種優勢。如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業發展。外語一般般，如果中文表達能力強，也是優勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。
