大學生面對麻辣問題做出的巧妙回答你都知道那些？很多大學生在面試時都遇到過十分”麻辣“的問題，這些問題慎重對待，大學生們都是如何對麻辣問題做出巧妙回答的？小編爲大家分享幾個案例。
大學生對麻辣問題做出巧妙回答1
考驗誠信的問題
案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，於是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
支招：對於“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說，如果企業真的想錄用你，不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
案例：來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位，對於這種職位在廣州的薪情，她不甚瞭解。剛開始時，她說3000元，後來，看見別人所要的薪水並不高，她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
支招：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生於是避實就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方瞭解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
案例：知名大學的研究生小吳，應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成爲小組裏極爲活躍的`一員。在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”，之前也沒有作相關準備，於是，只是拱手把機會讓給別人。
支招：面試中，許多面試官在最後都會問：“你還有什麼問題嗎?”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那麼你將失去一次美好的機會。
大學生對麻辣問題做出巧妙回答2
面試麻辣問題及回答技巧
1、你個人認爲自己有什麼缺點？
析：這個問題明顯的是要讓你自己揭自己的短處，如果你說自己沒有缺點，未免太狂妄自大了；如果你回答自己專業能力或職業素質方面的缺點，那用人單位會對你的能力和品德產生懷疑。
答：你可以回答一些模棱兩可對自己影響不是很大的缺點，例如：我有時候過於自信、有時候對自己要求過於嚴格造成患得患失、對工作追求完美會影響工作效率等等。切忌不要回答和你專業能力和素質沾邊的缺點。
2、你認爲家庭重要還是事業重要？
析：這種問題往往是圈套，如果你回答家庭重要，那說明你對待工作不夠重視；如果你回答事業重要，與咱們傳統的親情至上的情感文化有矛盾。這就和小品《賣車》中範偉問趙本山‘過年先殺豬還是先殺驢’的問題一樣，你回答哪一個都是不對地。 答：回答這個問題要首先否定問題本身，你可以說：我認爲家庭和事業同樣重要，家庭是幸福生活的保障，事業又能夠爲家庭提供基本保障，在家庭中我會扮演媽媽、妹妹、姐姐等生活角色，在工作中我會扮演同事、上級、下屬等組織角色，不同地方不同角色，我自己有信心處理好這兩者的關係。
3、你如何證明自己是最優秀的？
析：如上一個問題一樣，是個大大的圈套。如果你回答了，證明你認爲自己是最優秀的，顯得不夠謙虛；如果回答不出來，證明你連自己的優點都認不清，缺乏自我認識和表達能力。
答：你可以這樣說：我認爲在企業中不可能存在最優秀的人，只會存在最合適的人，由最合適的人可以組成最優秀的團隊；接下來就可以談一些與崗位要求相比的個人優點即可。
