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男面試官很喜歡你

來源:女友組    閱讀: 2.09W 次
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男面試官很喜歡你,很多求職者都會去自己心儀的公司去進行面試,面試官一般有男有女,當面試官是男的時候,怎樣纔算是喜歡自己,對自己滿意呢?以下分享男面試官很喜歡你的幾種表現。

男面試官很喜歡你1

1、眼神:如果你發現當提到某一點時,面試官轉過頭來直視你的眼睛,這說明你已經成功地引起了他的注意。

2、談話的默契:如果面試官就你的回答又提出新的問題,並且問得很深入的話,這說明你和他的交流是有效的。

3、感情交流:如果面試官對你說的話報以微笑,甚至笑出聲來,或者用語言來表示他們對你的興趣,這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。

男面試官很喜歡你

男面試官喜歡你的表現:一般通常可以從眼神、談話的默契程度、感情交流、問題、以及面試的尾聲等方面都可以判斷出男面試官喜歡自己的表現。

男面試官很喜歡你2

1、面試官在認真傾聽

(l)面試官的上半身略往前傾,目光一直都集中在你身上,雙手自然地置於桌面或大腿上,重心置於兩腳尖並靠着椅腳。

(2)面試官的頭往一方傾斜,但目光還是在你身上,雙手雙腳靜止或循環地動作。 這兩種動作表明面試官正在認真思考和分析你說話的內容,在這個時候你要把握住機會,好好地表現自己。

一旦姿勢有變,說明面試官已經思考完畢,若是他不再就這個話題再次發問,那就說明他已經對這個話題不再感興趣,你最好趕緊轉移話頭,不要讓他生出厭煩的情緒。

2、面試官不願意繼續聽下去

(l)面試官的表情呆滯,笑容僵硬,玩弄雙手,變化雙腳的位置,或兩腿重疊抖動。

(2)面試官的眼神閃爍,背往後靠,頭向後仰,搔頭皮,或雙手放在腦後,雙腳僵硬。 第一個動作表明面試官根本對你所說的話題不感興趣,一直心不在焉;第二個動作表明面試官已經對你的談話達到了忍無可忍的地步,希望你馬上停止講話。

一旦看到面試官做出這兩個動作,你千萬不要再口若懸河下去,否則你將徹底失去面試官的好感。最好能在出現第一個動作的時候就立馬打住。

男面試官很喜歡你 第2張

3、面試官認同你的觀點

(1)面試官的手不時地撫摸下巴,目光帶着微笑看着你,還會微微地點頭。

(2)面試官的眼神中帶着鼓勵,身體往前傾,男士雙腿呈張開或外八,女士交叉翹腳,擡頭托腮或撫面,有時也會微微地點頭。這兩個動作都表示面試官對你的觀點表示贊同。當面試官出現這兩個動作的時候,你就可以趁勢作興,充分調動自己的智慧與才華,一舉征服面試官。

4、面試官對你產生反感

(1)面試官面無表情,兩眼瞪着你,微蹙雙眉,雙手交叉抱拳於胸,或一隻手橫於胸前,另一隻手的食指靠頰,大拇指頂着下巴,剩下三隻手指蓋着嘴巴,背往後靠,雙腿張開或交叉翹腳。

這個動作表明面試官已經對你的談話不滿,至於是談話的內容出現了令他反感的內容,還是談話的方式讓他難以接受,則需要你自己進行判斷,立刻改變談話的內容和方式,

(2)面試官的頭斜向一旁並微微地朝下,嘴脣線條僵硬,眉毛上揚,眼露不屑。因爲是斜眼看着地上,可能會伴隨搔癢、揉眼的動作。這個動作表明面試官不再信任你了,可能你談話的內容中有很多誇大的成分,或者是本身並沒有誇大而他卻認爲你是在誇大。

這個時候你最好能夠拿出實證來證明你所說的話,要不然你就會給他留下“王婆賣瓜,自賣自誇”的印象。

男面試官很喜歡你3

1、面試官“極力”推薦公司或應聘職位

面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候,就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢,並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

2、時間

如果是與HR的面談,時間沒有超過15分鐘,那麼這很有可能是一種不好的.暗示了,從事人力資源工作多年的周先生表示,面對我們不滿意的候選人,我們會出於尊重和禮貌,聊上10分鐘左右,如果能達到15分鐘,那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中,如果時間少於30分鐘,那麼很有可能是你哪裏表現不好了。

3、非工作相關的問題

一般的高端面試,在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後,如果你被問到一些和性格、生活相關的問題,那麼恭喜你,這代表着之前在談工作的時候你表現不錯,公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位,公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。

4、面試官的小動作

衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作,比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定,接聽手機等等。反而觀之,如果這些小動作出現在面試官身上,同樣暗示着你不能引起他更多的興趣,或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時,預示着面試即將結束,不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。

男面試官很喜歡你 第3張

5、他或她詢問了跟進的問題

你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢?這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問,他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘,否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。

6、你被介紹給了很多人

如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位,他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這並非計劃好的,那這將會是一個他們想要僱用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面,那這甚至是更好的情況。

7、主動談及崗位薪酬待遇

正常的環節面試官不會和你談及薪酬,他可能只會瞭解你目前的薪酬水平和期望,如果他主動透漏未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇,並和你進行溝通,那面試官應該已經在心裏做出了要錄用你的準備。

8、面試官“賣力”回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時,面試官會把最後提問的機會留給應聘者,而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候,自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題,並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意

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