優秀員工的五個標準，作爲職場人員，大家都想要做單位公司最優秀的員工，在一個團隊裏怎樣去判斷員工是否優秀，首先就要看的日常裏的素養和工作能力。下面小編給大家說說優秀員工的五個標準是什麼？
優秀員工的五個標準1
敢於接受困難的任務
一般優秀的員工，從來都不會對企業或者領導拒絕，遇到任何的困難，都敢於去嘗試和改變，這樣也是領導所希望看見的。
懂得主動向同事學習
優秀的員工從來都不會滿於現狀，而是能夠主動地向同事學習更多的知識，因爲，他們知道只有提升自己的核心競爭力，才能夠走得更遠。
善於分析自己的不足
在職場中，領導總是對於一些有缺點的員工是不會放在眼裏的，優秀的員工總是能夠讓自己不斷地改進，優化，展現出最完美的工作狀態。
具有貼合實際的職業規劃
作爲優秀員工都會一個非常實際的職業規劃，通過這些職業規劃，就能夠幫助自己實現人生的目標，不會因爲任何事情影響到了自己的目標。
注重工作細節
職場人士應該都會知道，其實職場中的工作，有時候並不要求你多麼的能力出衆，而是要比別人足夠的細心，這樣才能夠走得更遠。
優秀的品質，不僅能夠幫助自己提升職位，而且還能夠讓自己的.未來道路變得更加平坦，也能夠讓自己創造更高的人生價值，對於任何人來說，追求優秀，才能夠讓未來變得更加富有。
優秀員工的五個標準2
愛國守法，熱心公益好。
家庭成員愛國、愛家鄉、擁護社會主義；遵紀守法，關心集體；助人爲樂，努力爲集體、爲社會辦實事、做好事。
學習進步，愛崗敬業好。
家庭成員好學進取，不斷更新知識；鑽研技術，提高業務素質；崗位成才，爭先創優，建功立業。
男女平等，尊老愛幼好。
家庭成員做到夫妻平等，小事謙讓，大事協商；尊敬長輩，善待老人，街坊稱道；愛護孩子，科學培育，初見成效。
移風易俗，少生優育好。
家庭成員都能講科學、破迷信，不參賭不吸毒，自覺抵制邪教；熱愛文體娛樂，崇尚科學新風；實行晚婚晚育，做到計劃生育，少生優育。
夫妻和睦，鄰里團結好。
家庭成員不爭吵；鄰里互助，團結無糾紛；室內外環境整潔，自覺清掃公共衛生；城區陽臺有綠化，農村家園要美化。
優秀員工的五個標準3
優秀員工評選標準
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工爲主、管理層員工爲輔
四、名額分配
1、以部門爲單位組織評選，部門人數在10人（含）以下，每月可選送2名，部門人數在10人以上，每月可選送3名
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過5名優秀員工
五、評選標準
工作業績——目標管理指標達成率100%。
工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級佈置的任務。
工作技能——具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。
工作態度——工作努力、主動，能較好完成分內工作。
團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，用心配合他人完成任務並分享自己的經驗技術。
工作紀律——遲到不允許超過2次/月；事假不超過1天/月；
服裝無違規現象。
物品擺放貼合規定
學習意識——優秀的自我學習意識，樂於理解公司安排的各種培訓，提高自身的綜合潛力。
創新潛力——工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法。
職責感——有用心職責心，能徹底達成任務，能夠放心交付工作。
溝通協調——善於上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事（至少2人）評估，可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，並填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，並將優秀員工照片及業績簡介張貼於公告欄內。
