優秀員工的六大標準，優秀員工標準是指衡量優秀員工的指標集合，常用來評價員工或挖掘培訓需求。好的員工就要嘉獎，略微遜色一點的員工就得加強培訓。那麼優秀員工的六大標準是什麼呢？
優秀員工的六大標準1
有員工必須具備的美德
作爲員工要具備應有的美德，忠誠、勤奮、負責等，這是一個員工必備的品質，也是成爲優秀員工最基本的標準。
對工作有充分的熱情
作爲員工要做一行愛一行，熱愛自己的工作才能把工作做好，只有將工作做好才能給公司帶來更大的效益，從而提升自己。
一切以公司的`利益爲重
作爲公司的一員要一切以公司的利益爲重，不要因爲個人利益而損害全公司的利益，所以有時要懂得犧牲小我成全大我。
與公司保持一致奮鬥目標
公司的目標的就是員工的目標，所以作爲公司的員工就要與公司保持一致奮鬥目標，通過團隊的'努力讓公司成功完成目標。
發揮自己優勢給公司帶來效益
作爲員工要利用自己的優勢給公司帶來效益，如何發揮自己的優勢就是最首要的，這樣能讓公司更加重視你，栽培你。
有良好的人際關係和人脈資源
作爲優秀員工不但要有良好的技術和技能還要有良好的人際關係和人脈資源，良好的人脈資源可以讓自己走得更遠。
優秀員工的六大標準2
優秀員工的六大準則：
1、爲公司盈利
你要是說，在公司勤勤懇懇就是優秀員工的話，那麼我可以告訴你，職場最不缺的，也是最不喜歡的，就是這些沒有功勞只有苦勞的員工，想成爲優秀員工，必須爲公司盈利創造效益。
2、不挑剔工作
想成爲優秀員工，那麼就要做一個不挑剔工作的員工，老闆讓你做什麼工作，你會很痛快的答應並且好好做，不會挑三揀四，這樣纔可以哦。
3、具有團隊精神
在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的、組織與組織的，許許多多困難的克服和的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期保持步調一致。員工需要關注其終身的方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
4、注重細節
每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作纔是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
5、不找任何藉口
不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行爲負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處爲自己所在的企業着想。
6、維護企業形象
企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因爲，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表着企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
優秀員工的六大標準3
優秀員工的能力標準有哪些
影響力：影響力包含了感染力和引導性，一位優秀的員工必須是必備無限的正能量，能夠影響周邊環境和氣場的。
以業績爲導向：不管是業務人員還是職能部門人員，能否按時按量完成工作任務及指標，是衡量工作能力的基礎。
主動性：主動性不僅體現在主動的去完成工作任務，還需要有一顆主動求學和上進的心，保持求學的態度和熱情。
團隊精神：現在的社會講究團隊與協作，一個人的力量再偉大也小於團隊的力量。能在團隊中發揮自己的作用，是一門智慧。
以服務爲導向：我們所處的社會，技術實力與硬件實力已所差不多，在服務和細節處更能彰顯區別。
品牌關注意識：這點不僅是要關注自身產品質量，還要時刻關注企業及個人的品牌影響，明確捍衛口碑，自覺約束自己。
