不知道哪些職場規則你將吃大虧

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不知道哪些職場規則你將吃大虧，人們在職場中，很多事情都是身不由己的，職場有職場的一些規則，無論處於什麼行業都要知道職場中的規則，下面分享不知道哪些職場規則你將吃大虧。

不知道哪些職場規則你將吃大虧1

第一：學會控制自己，不要太在意你不喜歡的事情。

我丈夫和我舉了一個例子，他年輕的時候脾氣暴躁，他無法承受，第一家公司損失慘重。公司說，一個人每月只能休三天病假，而他的一位同事則喘了一口氣一週，這使以前請假被拒的“497”很不高興，難道做惡霸不是很明顯嗎？他找到了線索，說他有事要做，他希望能多花幾天時間，但他還是被拒絕了。他不敢跟着他走，碰巧同事對他不好，於是他開始在辦公室罵起來。

那天下午他被召到辦公室，領導人直接說，"在不影響公司的統一的情況下，要麼關閉要麼辭職，要麼離開。"直到他離開後才知道他的同事是總公司領導的侄子。人事處仍未透露此事，否則沒人知道。只是因爲有一個臭嘴，他就辭職了，看來他現在是個好人了。這到底有多大，事實上？

第二：不要去巴結關係戶，永遠記住領導纔是最大的

有些公司不遵守規則，他們會直接“空降”小分支幹部，不需要當地領導批准，直接去人事部門。曾經遇到過這樣一個人，他所在部門的上級是省公司“空降兵”，當時，他一心想巴結。一方面，每個人都知道這種優越的背景非常難，否則怎麼能“空降”呢？另一方面，無論考慮什麼，他們自己部門的上級應該是以下僱員的對象。

起初，老王的練習非常好。其他人都不滿意。他成了上級的親信，生活非常好。然而，不久以後，他的上司就金光閃閃地走了。他的日子開始不好過。如果說拒絕同事只是一個小問題，那麼公司領導者的反感就是地獄模式。所有領導人都不喜歡“空降人員”。這純粹是表面操作，但他們也知道自己負擔不起。你就不能生火嗎？你就不能帶上你的人嗎？

第三：該大方的時候，不要吝嗇

我也從父母那裏聽說送禮是一個學習問題。有些人提倡長期流動，並認爲這次他們發送的更多。之後我該怎麼辦？所以他們每次只發一點點，有些人喜歡吃藥，一旦發了很多，那就不發送或送少，現實是後者的效果是無數次。老王還說，只要你覺得這個禮物很重要，不要想太多，直接加倍你平時送的，甚至多幾次，成爲第一個！人們只看第一個，之後才能積累良好的感覺，但問題是這種良好的'體驗感，它沒有上限！

不知道哪些職場規則你將吃大虧2

一、職場潛規則是什麼

職場潛規則是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都默認遵守的一些規則。