學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀教你在職場站穩腳跟。
學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀1
常見的職場潛規則，學會讓你成爲職場後起之秀
1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室裏的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事哦。
2、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，那麼你得到的好處就不用多說了吧？
3、和同事搞好關係。
這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼裏，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。
6、不管你所在的單位（公司）是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。
別爲自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裏樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！
8、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麪子。
有的人不懂這個，或者在心裏否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。
9、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不爲？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的？
10、辦公場合要點
你不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的'地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。N年前剛出來的時候，發現身邊某個角落不知爲何總是瀰漫着一股殺蟲水的味道。多次留意之後，原來是一個經常打扮得像舞女的外來女孩子乾的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的脣膏、誇張的指甲油、殭屍般的黑色眼線，以及麪粉一樣的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會輕視這種人，認爲他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣）；
男生忌長髮、鼻毛“隨風飄冶；指甲髒污、不修邊幅、體味嚇人；有品味的男士，知道怎麼使用香水；
女生忌長髮飄蕩，在辦公室裏，還是束起或盤起比較得體；
不管男女，忌說話時口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他（她）剛吃過什麼大餐，那隻會讓別人敬而遠之，認爲你沒教養；辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜；浪費公共財物；貪小便宜。別以爲不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背後告你一狀，誰會倒黴？
11、維護上司的尊嚴之餘，學會適當的恭維。
沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背後說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優點。效果如何？嘿嘿。
12、參加聚會場合在座的人數有很多時，怎麼辦？
即使不能一一握手寒暄，也應行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，並行微笑。離別時也應打聲招呼，否則別人會認爲你是溜走或者逃跑，相當不得體。
13、正式場合（如宴會、酒會）着裝禮儀
無論如何，一件（套）精緻且內斂的禮服是必須的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配備質量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾（如絲巾、項鍊、手鐲等等，男士如手錶、領帶夾、袖釦），忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發戶；另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色（正規外交禮儀是三種以內），並且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協調一致。
清明節看某地方臺，一幫領導到烈士墓掃墓。裏面有兩位仁兄（估計是次要部門的小頭兒），竟然打了紅色領帶！別以爲上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什麼場合再決定你衣服的色調，整一個土財主似的，誰欣賞？
14、一直盯着女性敏感部位看的男士
在辦公室裏，這就是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那麼，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規矩的目光，或者只看對方眼睛。其餘的，回家欣賞你的另一半去；如果沒有，你可以在無人時瀏覽有色網站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環。
15、離開座位時，記得把椅子移回原位。
這是有教養的表現；關門關窗關燈關水龍頭同理。
16、辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。
記住一條：最好別因此成爲別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。
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學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀2
心理學家研究發現，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊，給公司和工作帶來不利的影響。那麼，職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
