女孩在職場中應該知道的規則，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中對自己有清晰的認知是有好處的，這樣有利於自己事業的發展，下面分享女孩在職場中應該知道的規則，一起來看下吧。
女孩在職場中應該知道的規則1
1、你適合什麼工作
除非你很早就有職業規範意識，一般女生在剛畢業的前幾年是沒有概念的。最基本的判斷是，你自己的個性特質。
如果你是要強的人，進入職場一路升級打怪，個性使然，必然達到自己的目標。
如果你溫潤如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最終選擇。
2、什麼是好工作
對於好工作的定義，應該分階段解讀比較合理。剛進入職場，遇到好的老闆，無比重要。這個領路人，將會影響你做事的習慣和思維方式，是你職場價值觀行程不可忽視的人，所以你的第一份好工作應該是從跟對老闆開始，這個時候你應該思考的是我這麼做。
工作3~5年，一個好的平臺至關重要，積累了一定的經驗的你，需要一個平臺去實現自己的想法，這時候你應該關注的是這個平臺可以做什麼。
工作8~10年，你有了自己的判斷和專業經驗，此刻你要選的是一個行業，這個行業能讓你的價值發揮到最大化，這時候你應該關注的是這個行業的發展前景，你怎麼做才能實現自己的職場理想。
3、如何在工作中受歡迎
待人誠懇：在職場中不用阿諛奉承、不用拉幫結派，對人誠懇，總是不會被扣分的。
做事積極：誰都願意和主動積極的人合作，時間久了，你就會成爲團隊裏重要的人。
分清主次：明白什麼是重要的，對事情的判斷能拎得清，你的.夥伴會很輕鬆的和你合作。
靠得住：萬事有迴應，事事有交待，沒有比靠譜兩字更高的評價了。
4、遇到了辦公室戀情，怎麼處理
如果沒有一起經歷過事，只是帶個早飯，順帶下午茶的情形，就不要輕易陷進去了。這不是愛情，是曖昧，更不值得姑娘們的全情投入。
如果不幸已婚男上司激發了姑娘的春心，請儘早脫離自己的幻想，或者乾脆直接問父母的意見，聽聽他們怎麼說。這不是愛情，是濫情，不值得你沉醉其中。
5、你不喜歡你的工作，怎麼辦
首先，你要先搞清楚是不喜歡本身的工作內容了，還是不喜歡工作中的某個人了。如果是第一種情況，你可以有自己的興趣方向，但平時更應該積累相關的知識，便於自己在轉型的時候有足夠的信心。如果是第二種情況，先建議調整好心態，由於人的因素造成的問題，必須先解決自己，能打敗你的只有你自己。
6、我什麼時候應該跳槽了
判斷跳槽的時機因人而異，第一，如果現在你迫切的需要經濟收入來解決現實問題，薪水肯定是第一因素。第二，如果現在你沒有發展空間了，那好的平臺一定會更吸引你。第三，如果你發現公司的發展已經山窮水盡了，那也應該早謀出路。
7、怎麼避免跳槽跳成坑
記住“最好的崗位一般都不對外招聘，內部推薦的居多”，被獵頭挖或是自己投簡歷的情況下，如何判斷公司的好壞呢。仔細查看這個崗位的招聘頻率，常年招聘的崗位問題居多，不要輕易嘗試。仔細詢問崗位招聘的原因，是屬於填坑的還是開路的，做到心中有數。不要因爲急於跳槽，就假象對方公司的好處，這是不多的，和自己利益相關的問題，一定要搞清楚，便於更穩定的工作。
8、工作中如何打造自己的個人形象
高跟鞋的存在，絕對是上班族打造自己形象的利器，常備高跟鞋在辦公桌下，即可避免上下班的勞累，更能及時讓你應付商務狀態。一年四季的西裝或是開衫，從高階的領導到辦公室文員，基本都不會有錯，可以應付相關的場合。如果公司文化不是特別張揚的話，基本的淡妝很保險，口紅的亮點會顯出你的起色很好，不可忽視的清爽的髮型，絕對有助於你的加分。
女孩在職場中應該知道的規則2
職場女性晉升法則
投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成爲職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認爲可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作爲職業生涯的開始。
需要有不安現狀的心態
中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力纔是取得晉升的又一突破點。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認爲生育問題會導致職業生涯中斷的因素爲首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認爲和自己本人的行爲風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
做好職業規劃後再充電
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
