對方說辛苦了應該怎麼回答，在職場中，當領導看到員工在工作中付出了很多努力和汗水時，通常會說一句“辛苦了”來表達感謝和鼓勵，那麼對方說辛苦了應該怎麼回答？
一、當領導說辛苦了，回覆：
1、謝謝領導關心，我會好好努力的。
2、應該的，謝謝領導的關心。
3、還行，領導更辛苦！
4、我會繼續努力的。
5、感謝您關心，能幹是福氣。
二、當女朋友說辛苦了，回覆：
1、沒關係的，爲了你我什麼都不怕。
2、以後還有什麼不知道怎麼做的事情，都可以來找，現在可以找我，以後可以找我，我會一直在你身邊的。
3、只要你能幸福我就不覺得苦了。
4、我辛苦一點，如果能換你輕鬆一點，就覺得不累了，因爲每次看見你笑，所有的辛苦都成了一件快樂的'事情。
5、沒關係，願爲你效勞，爲你辛苦是我最幸福的事。
三、父母說辛苦了，回覆：
1、爸媽放心，我以後一定會努力工作。
2、不要擔心我，我一定會照顧好自己的
3、不辛苦，我覺得所有的辛苦是爲了你們，我就覺得值得了。
總之，要分情況、分場合去回覆。
當別人說“辛苦了”，根據語境和對方的關係，可以有以下回復：
1. “不辛苦，應該的！”： 適用於工作場合，表示自己並不覺得辛苦，並且對對方的關心表示感激。
2. “謝謝你，現在感覺好多了”： 適用於朋友或者同事，表示感謝對方關心，並且自己的狀態已經有所好轉。
3. “沒事，別放在心上，這點小事不辛苦”： 適用於普通同事或者熟人，表示自己並沒有把這件事情當做一回事。
4. “謝謝關心，這點小工作不辛苦的”： 適用於任何場合，表示自己的工作雖然小但是也值得對方關心。
5. “謝謝關心，下次再說吧”： 適用於朋友或者同事，表示自己現在沒有時間回覆對方的消息。
總之，當別人說“辛苦了”，回覆應該真誠、禮貌、簡潔並且符合自己的.身份和關係。同時，也可以根據具體情況選擇不同的回覆方式。
老闆：“辛苦了”，怎麼回？低情商的人不訴苦，高情商這麼回。
昨晚下班回家刷手機，許久不見的同學阿飛突然找我視頻，聊得正起勁時，他突然話鋒一轉：說起來就生氣，上週終於跟完一個項目，爲此他還熬過幾個通宵。會議上老闆特地點名表揚，讚賞他吃得了苦。
爲了表示謙虛，他連連擺手說沒事不辛苦，結果第二天還沒來得及喘口氣，老闆又接連佈置一堆任務，讓他忍不住自掌嘴巴。
職場溝通是門藝術，智商決定工作效率，情商決定職業發展，當老闆說“辛苦了”，如何巧妙迴應纔是高情商套路，不妨學學這三招。
不否認，適當訴苦
初入職場，作爲新人經常要承擔大量的工作，老員工把工作推過來，老闆又不斷安排工作，要加班加點才能完成。事情做好了，老闆見到總會來句“辛苦了”，若傻呵呵地說不辛苦，萬一老闆當真，又繼續累加工作下來，那就是自找苦吃。
如果真是工作量很多的時候，一定要懂得適當“訴苦”，讓老闆對我們的工作心中有數，但也不能順着杆子往上爬，否則必定引起老闆反感。
我們可以這樣迴應，“最近工作量確實挺多，不過爲了公司的發展，作爲員工肯定要全心投入，努力做出成績來，爲公司創造價值，並從中學習，積累經驗，跟隨公司的'發展而成長，不辜負老闆的期望。”
對“辛苦”點到即止，再表明積極配合的態度，就不會讓老闆覺得我們是輕鬆應對，對我們的工作量有點分寸，態度也能得到認可。
不邀功，把功勞歸結於他人
當我們完成一件大單，或是做出了不菲的成績來，老闆在會議上提及此話，或是私下拍着我們肩膀說“辛苦了”，有的員工糊里糊塗就直接邀功了，說出自己的不易和努力，且不知此話不會給老闆留下好印象，還可能被其他同事嫉妒，留下隱患。
此時高情商的迴應是"老闆言重了，真正辛苦的是團隊，大家爲了這個事情，都很努力拼搏，積極配合，大家都很辛苦，加上有老闆的支持認可，提出了很多建議，我們才做出成績來。"
老闆同事一聽，心裏自然舒服，要知道樹大招風，把功勞分化開來，老闆不但能看到你的功勞，還覺得你會做人，懂得團結團隊，印象加分，適合做管理。
不耍滑頭，適度開個玩笑
我做管理也跟員工說過不少“辛苦了”的話，有個員工就留下很不好的印象，自以爲小聰明地回答“既然老大都覺得我們辛苦了，月底給我們多發點獎金唄，也給我加點工資啊，這幾月真不容易，經常加班，大家都快累壞了。”
這種話就是拿“辛苦”來要挾領導，還吐槽管理，很容易讓管理者下不了臺，即便打個哈哈過去，也會留下“刺頭”的印象。
