是金子，放到哪裏都會發光。
單位裏那個老是給你玩陰的頭兒並不是笨蛋，當你能實幹苦幹夠狠夠忍慢慢成長起來的時候，你會發現他對你的態度也在慢慢轉化，因爲他發現你重要起來了。”
管理雞湯喝太多的人，往往會相信這類故事。但現實是怎樣呢?有網友以親身經歷現身說法：剛來公司的時候，搶着打水，倒水，搬東西，也敢於擔當，一次因爲項目經理的原因收取客戶的費用少了1000元錢，最後公司問是怎麼回事，也許當時最高領導沒有意識到，我也沒辯駁，直接讓公司在我的提成中扣除了——這種精神是多麼可貴啊，但結局卻是，公司從此覺得這位網友辦事不力，不堪重用。
爲什麼有人樂於扮豬吃老虎?
然而，縱使不傻的人，要假扮憨傻，恐怕也與人性有關。有網友提到：常常在一些公司、單位、團體裏看見，某一個人能力很突出，各方面都很優秀，但這樣一個人卻不受大家喜歡，總有很多人在暗裏詆譭他，總有很多人暗地裏說他壞話。如果上司碰巧又是一個軟耳朵的話，這個人在公司裏基本就很難混了。
所以，把自己裝得傻一點，讓同事覺得自己毫無威脅，可能是最好的職場保護術了。但混職場畢竟要靠實力說話，不管裝得有多傻，如果本身是一個無能的人，最終也還是不會得到重用。
有網友提出：“憨傻”之人作爲基層員工當然沒問題，能得到領導的器重，但一旦要升爲經理，這種“憨傻”能勝任帶人的重任嗎?能處理好部門間關係嗎?能做好時間管理，把時間花在管人，而不是理事上嗎?他進而認爲：我們是要提倡他這種堅韌、誠信，看似傻實際是一種忠誠和堅持，但是，同時也需要業務的能力，管理的能力，公司才能給他更大的責任和回報
