每到年終的時候，朋友們都會聚在一起，探討職場裏的那些事兒。哪個朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰誰誰買車了，誰誰誰買房了，結婚了等等。
其實一些朋友會發牢騷，說自己辛辛苦苦幹了一年，到了年終提拔幹部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提並論，可是人家爲什麼就可以被提起來，而自己爲什麼在同一個崗位上一干就是十多年呢？關於這個現象，很多地方好像都存在。領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。關於領導用人，大概有幾種人是領導喜歡用的、幾種人是領導最討厭的：
最討厭的職工類型：
傲慢稚氣型第一個毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少爲優先考慮，卻不重視工作內容。
將錯就錯型雖嚮往成爲優秀職員卻不定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口和抱怨，最後不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”
大吹大擂型面試時自稱在校成績優異、評價不賴，但錄用後卻發現所言誇大其詞，實際上並無特殊之處。
迴避責任型最大特徵是，認爲“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺乏責任感。
恃寵敷衍型上班只爲了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。
領導最喜歡的職工類型
第一種是有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。
第二種是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎麼高，學識也不怎麼廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的，因爲在某一方面他能爲單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。
第三種是清正廉明兩袖清風的人。這種人領導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。
第四種是不計得失的人。這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地幹好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。 來源：
