初入職場要怎麼做，對於不少職場新人來說，進入到職場是一件非常激動的事情，只有快速適應職場生活，才能讓自己有立足之地！下面一起了解 一下初入職場要怎麼做。
1、建立良好的關係網絡
在工作場所，你必須學會與各種各樣的人交往，無論你是否喜歡他。你必須儘快熟悉和工作有關的一切事情，從最簡單的會議開始，一起吃飯，一起工作，這是溝通的開始。
你還可以幫助你的同事盡其所能，以便他們在遇到工作困難時可以從老同事那裏獲得幫助。記住，要善待人們，這樣你在工作中也能得到同事們的善待。
2、記住身邊每一個同事的名字
在進入公司以後，領導會向你介紹部門裏的其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。
如果兩個人第一次見面，對方就能夠記住我的名字，我會非常開心。同樣道理，你身邊的同事也會對你有一個很好的印象。
3、主動學習
積極主動的員工是最得受老闆歡迎的下屬，對於職場新人來說，大部分工作是無法主動承擔的，那就去主動學習吧。大多數公司的培訓體制並沒有做的很完善，培訓活動相對較少，就導致很多新人覺得自己學不到東西。
但是其實職場上的學習靠的是你自己是否有心。你每一次產出，上司對你的指導是你學習的過程；每一次開會，領導的.分析總結也是你學習的教材。把這些點點滴滴都記錄下來，將別人的分享和經驗化爲己用，相信你一定會有更快的成長。
4、避免禍從口出
禍從口出，這一點作爲新人一定要時刻牢記，不要亂講話，要學會察言觀色，同樣不要過於着急想要表現自己出風頭。
因爲你剛來公司不熟悉裏面的各種流程，也不清楚內部人員的結構，保持安分是最好的選擇，以免給自己惹上不必要的麻煩，影響以後工作。
5、積累你的人脈
在職場，除了看中你的職業技能之外，軟實力也很重要，你的圈子和人脈可以爲你增添不少亮點以及優勢。
所以你不能只呆在自己的小圈子裏，在初入職場，不要每天只會埋頭苦幹，你需要主動的進入公司乃至行業的主流圈子裏，和不同部門不同企業的人多溝通多交流，爭取到合作的機會。
適應領導管理風格
職場和學校不一樣，在學校裏，老師會對學生盡心盡力，但是在職場上，新人要跟着領導走。各行各業單位，形形色色不同類型領導人，每一個領導都有着他們的思維、理念、角度和管理風格。所以，職場新人要儘快適應領導管理風格。
有的領導喜歡監督和控制，有時偏重於表現信任和放權，有時偏重於勸服和解釋，有時偏重於鼓勵和建立親和關係。職場新人要多看多聽，切忌不要踩雷。
提升溝通能力
在校園裏，只要自己學習好就行了，但是職場不一樣，看重的是團隊能力。有一個良好的人際氛圍，則能影射到方方面面的職場環境，所以，學會與人相處，懂得與人溝通，就必須要提升自己的溝通能力。
說起來，所謂的提升溝通能力不是阿諛奉承，而是主動與同事溝通，及時協調工作。在職場上，新人要主動給予別人幫助，讓別人信任你，並且以此來培養默契和信任度，這有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
注重個人提升
新人初入職場的時候，要麼偏重工資和待遇，要麼重視發展前景，兩者要選擇其中一個。要知道，新人不懂事很正常的，這樣就更需要多多學習了。
在工作中，新人會遇到各種各樣的'問題，這個過程，其實是一個持續輸出的過程。在工作之餘，不斷地爲自己充電，才能讓自己在將來的職場中更加遊刃有餘，擁有足夠的能力適應職場。
高調做事低調做人
在這裏給大家一個忠告，那就是“高調做事低調做人”。低調做人也就是謙虛做人，尤其在團隊討論問題時，如果自己還沒考慮清楚時，就先聽聽其他同事的意見，將自己錯誤的想法過濾掉，整合出精華的意見。
要知道，新人不適合鋒芒畢露，而是應該保持謙遜的態度。在低調做人的同時，適時的表現你的工作能力與特長，才能真正的制勝於職場。
重要的職場思維
1、結果導向。
一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。有一句話說：無須刻意經營人脈，當你能夠爲別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙爲自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題。
我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你纔會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。
3、執行力。
很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光說不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只說不做的人呢？職場中，執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。
4、抓大放小。
有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。
5、量化工作。
挪威探險家阿蒙森成爲第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。靠着這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。
6、用數據說話。
雖然數據不能代表一切，但相比主觀感覺，數據更有說服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。
初入職場的年輕人們，你們要記住，不要用我很努力了來當藉口，要想得到別人的認可，自己就要把每一細節都做到完美；學會從管理者的角度思考問題，這樣纔會瞭解大局，做到領導心中的最好；不要光說不練，要有執行力；不要揀輕避重；工作不能看心情，要堅持持續進步；用數據說話。
