初入職場怎麼做個靠譜的人，在職場上主要看個人的工作能力，求職的時候一定要注意禮貌，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，初入職場怎麼做個靠譜的人，職場上的那些事。
初入職場怎麼做個靠譜的人1
一、找到能發揮自己長處的平臺
找一個與自己學習專業信息技術進行相關的行業去自薦，一個可以表現自己的平臺。美國心理諮詢管理專家奧尼爾說:“如果你有修理飛機引擎的技術，那麼你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
如果你喜歡專注於技術，不喜歡和人打交道，不要選擇做銷售和其他必須面對陌生人的工作。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實並不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須進行面對的課題。有句話說：“對於企業成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些問題事情是羽化前必須學習經歷的準備相關工作。”
許多剛入職場的新人，帶着學生時代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：爲什麼工作這麼瑣碎、無聊？
比如，不論是大公司還是小企業，做文職的，幾乎都是端茶倒水、複印跑腿；做技術的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得企業單位裏每個人學生都對我們自己指手畫腳，自己發展成了個受氣包。
所以這段時期，重要的是要逐步調整心態，克服自己的情感差距，儘自己最大的努力向前輩學習，儘可能地學習經驗，使自己迅速成熟起來，樹立良好的、值得信賴的個人形象。
三、以實際行動來表現
新人一枚，誰也不認識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發現你的好，然後經過五關斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發現，終歸是被動的。靠自己積極地表現，纔是上策。
如何表現自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自誇。”但搞不好適得其反。高情商發展的人可以從不可能會去誇耀一下自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣方面直接向上司講自己工作做了某事，這事一個很不方便簡單，做起來真不容易，這件事就是具有一定很高的價值。這樣，你會降低你在上司爲了心中的好感。
還是盡最大可能去表現你的素質和能力。高情商的人會通過積極的行動來表達自己的才能、品質和行爲，而不僅僅是在嘴裏吹噓。 如，遵守單位的各項規章制度，認真向老一輩學習，儘快適應工作要求，努力鑽研業務，早分..
當你進人試用期後在適當的場合、適當的時候，以適當的方式向你的上司與同事表現你的業績，是非常重要的。
四、 保持學習的勁頭
懶於學習能力的人，實際是在選擇一個落後，也是在選擇企業失敗。都說我們學習是學生的天職，但進入社會職場仍要進行學習，職場生存的第一要訣是學習。
學習能力比學歷更重要，比已經獲得的能力更重要，經驗更重要。 一旦停止學習，即使是最聰明的人也只能等待被淘汰。
應始終圍繞一個筆記本，遇到不明白的事情，立即寫下來，然後馬上去了解一下。
一個人可以擁有的才智並不是一個單一的，如果沒有你想表現你的口語進行表達自己能力，你就要在談話中注意學生語言的邏輯性、流暢性和風趣性。
五、勇於承認錯誤，知錯能改進步更快
有個王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創下遠超於別人的業績，據說是因爲他的一個特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕自己客戶我們知道你的缺點，然後通過遠離你嗎？”
推銷員回答說：“每個人都會犯錯誤。 如果有人來指出你的缺點，你可以加速進步。 雖然指出自己缺點的最好人是自己，但很少有人做自我反思.. 所以，你最好勇敢地指出你的缺點，而不是讓別人在你背後責罵你。
不肯承認錯誤，保全面子的做法，其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認錯誤付出更大的`代價。所以我覺得，最大的錯誤，就是不承認錯誤。”
一味掩飾錯誤，不只會危害到你的人際關係與工作前途，也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇於認錯，才能改正錯誤。這纔是靠譜的人。
初入職場怎麼做個靠譜的人2
情景一：
老闆問：“最近公司有沒有那些人不遵守規定的?”意思讓你彙報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行爲不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。
這是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的牆，等同事知道了，會對你這種行爲感激不盡，這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆說了某同事平時的不遵守規定的行爲，也許會得到老闆一時的嘉獎，不過，等老闆回過神來，你就會得不償失了。老闆會想：這傢伙爲了自己的得失出賣同事，不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到，你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老闆留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。如果張總真的是不記得，那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這麼一件事，但是忘記放哪了，那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關係。而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會說：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?爲彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以後見面都可能不那麼自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閒聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以爲是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人說不會做。
爲什麼呢?一來是自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因爲你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認爲這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因爲前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成爲公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’儘可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計.。
