怎麼看一個人靠不靠譜，靠譜是我們杜一個人的能力的評價，當一個人得到靠譜這個評價時，也就意味着這個人的辦事能力、效率都很強，那麼我們怎麼看一個人靠不靠譜呢？閱讀那篇文章，來了解一下吧 。
怎麼看一個人靠不靠譜1
1、收到信息時會盡快回復
生活中經常會遇到這樣一種人：
你通知工作，他遲遲不回覆，導致你不知道任務是否傳達成功；你找對方諮詢一個事情，他彷彿沒看見你的信息，但下次他有求於你，就假裝什麼事情都沒發生過一般，又來找你幫忙。
他們最容易被列入不靠譜的行列。
收到信息時及時回覆你，這看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。最起碼你能夠看出這個人對你是否關注、是否重視這段 友誼、感情，一個會認真回覆他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
2、不刻意佔小便宜
作家菜衝曾說過一句話：
早先拿去的，回頭還要加倍償付。佛教裏叫因果循環，統計學叫均值迴歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫遲早要還的。這些都說明人生在世儘量不要去貪圖小便宜！
愛佔小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。一時間看來，確實獲得了一些小利益和實惠，但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。
真正靠譜的人，不會去貪圖一些蠅頭小利汲汲營營，他們喜歡慷慨地幫助別人，不問回報。他們深刻懂得，自己想要的東西，自己努力獲得纔算數。
3、做事很守時
如果你沒有過等人時候的焦灼，那你就不明白守時的重要性。你有沒有和別人約定好的時間，而對方卻放了你鴿子？那個時候你會不會覺得這個人辦事真不靠譜，如果下次能不和對方約定時間就不和對方約定，因爲擔心再次被放鴿子！
守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視。
而一個使您感覺靠譜的人，他要麼不和你約定時間，一旦約定時間了他就會守時。會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。
而一個總遲到或不守時的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡。
因爲他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入“不靠譜”之列。
4、說到做到，言出必行
當問及一個人是否靠譜的細節時，大家提到最多的一定是說到做到，言出必行。由此可以看出，大家都希望和誠信的人交往，說到而不做到就會感覺到被欺騙。
在我做諮詢的幾年裏，也經常有家人向我諮詢，說孩子不誠信，孩子慢慢變的品行不好。我都會問到自己是否能夠總是兌現自己與孩子的承諾，因爲答應孩子的事情，就一定要做到。否則不僅損耗他對你的信任，對他的責任心的培養也極其不利。
給他人的承諾也一定要兌現。當你答應了別人的請求時，就意味着你身上多了一份責任，一份來自於對方的殷殷期盼。
答應自己事情的也一定要做到。很多計劃已久的事情，總是被自己找各種藉口拖延下去，這其實是一種對自己不負責任的行爲，到最後可能會陷入一個越來越迷茫的'怪圈。這樣你就會明白，爲什麼自己會變的拖延，而且想要改變卻又總是改變不了！
不管是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。
5、情緒穩定
你身邊有沒有這樣的人，因爲你的一句話，對方馬上就能炸毛，讓人感覺他就是一顆不定時的炸彈，很沒有安全感。
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現“意識狹窄”現象，會死盯着負面信息不放，無限放大。
一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉着一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裏，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。
6、做人做事有底線
靠譜的人，心裏都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。他們審時度勢，剋制貪慾，有所取捨，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。
無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。
7、自律
以上提到的，可以說是靠譜之人的軟實力，而能夠自律，且有較強的執行力，能夠處理一定複雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，與之相交，省心又省力。
靠譜的人，不僅能完美地處理好別人交辦的事情，還能根據需求，主動去找事情做。
別人在你身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產生了信任。
怎麼看一個人靠不靠譜2
1、看他的想法
我們身邊一定會有很多人能說會道。什麼話、什麼典故張口就來。但是是不是，這種人能說，就靠譜呢？有一種人，你要了解一下。能說會道，但是一到具體的辦事，就掉鏈子。這種人就是俗稱的嘴炮。對於這種人，如果你聽他表面上說的，就信了他，那麼你把事情交給他，很有可能要吃虧。所以，最好不要通過表面上一個人說話來判斷他是否靠譜。
我有一個經驗，在工作中有員工，提意見，有想法，是好事。但是不能因爲他說的天花亂墜，就採納。應該要就這個問題，繼續深挖5分鐘。連續問他相關的問題看他是否能夠答上來。如果結結巴巴，那麼估計他自己都沒有搞清楚。如果能說的很清楚，那麼這個人思路清晰、條理分明。也算基本上靠譜，事情可以交給他。就算出問題，也不會太差。
2、看他的言行
不過，有些人在職場中不擅長說，而擅長做。其實通過做事，是最能夠看出一個人靠不靠譜的。如果一個人能夠做到，言行合一，言出必行。那麼這個人，最起碼有誠信。然後再看他做事，是不是很踏實，能夠沉得下心。那麼這個人做事也很靠譜。
我手下有個員工，能說會道，而且做事還算可以。不過，他做事就沉不下心來做。比較浮躁，尤其是工作遇到點困難，就開始亂了陣腳。在我心中，我對他的印象就是不怎麼靠譜。可以做一些小事來磨練，而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。
3、看他的堅持
以前我在領導面前提起過一個同事。領導卻說他，不行。因爲，這個員工做事不能堅持，一遇到困難，就說做不了了。好多事情都是幹到一半結果撂挑子不幹。搞的其他的同事要來給他收拾殘局。
其實，判斷一個人靠不靠譜就看他做事是否堅持。沒有章法可以理解、沒有經驗可以培養。唯有堅持是自己由內而外的，別人給不了任何幫助。做事能堅持的人，或許一開始不如人意。但是做下去會發生質的改變。
如果說，你自己的一件事，需要交給一個人來辦。有一個人，做事可以，但是堅持不了，很有可能半途而廢。還有一個人，做事不算太好，但是會給你做完。你會選哪個。
4、看他得意時
俗話說，人生不如意十之八九。遇到不順利的事，要咬牙，想想辦法，或許就挺過去了。但是這未必能夠看出一個人到底靠不靠譜。倒是這不如意之外的十之一二，最能看出一個人是否靠譜。
大多數人沒有倒在困境，而是倒在了順境。因爲處於順序，做事很順、小有成就。於是膨脹了、飄了。恰恰這個時候，光芒掩蓋了別後的危險。有句話說的好，得意之時要想要到示意。
所以你判斷一個人靠不靠譜，你就看他在得意的時候，能不能保持平常心，守住現在自己的心態，反倒是那些，得意洋洋，你請他辦事拍胸脯保證的，你要小心了，多半不靠譜。
