樹立目標，我們剛入職場，一定要理清我們的思路，要想清楚是要錢還是要發展。
1、 認真對待對他人的承諾，並遵守自己的承諾
你說了什麼，答應了什麼，應該記在心裏面，並應該及時兌現承諾。
做一個信守承諾的人，可以給別人一個可靠、可信的感覺。
當然，別人答應了你什麼事，需要及時追問。讓別人明白他需要重視自己的承諾，也是很有必要的。
對於跨部門或跨團隊的項目合作，要及時溝通、協 調，避免出現合作衝突。
2、 積極溝通，表達自己的想法和意見
職場中，每個人都需要積極參與溝通，積極表達出自己的觀點，想法、意見和建議。
你有想法而不說，給人感覺就像是想要隱瞞什麼事情一樣的。
此外，身職場中的你，要通過溝通跟同事和上司保持良好的溝通關係，及時反饋工作進展情況，避免出現誤解和矛盾。
3、 時刻保持良好的職業形象，包括穿着、言談舉止等方面
要注意着裝得體、言行得體，避免出現不當言辭和行爲。
佛靠金裝，人靠衣裝。
身在職場，穿着要和自己的身份相匹配，要展現出個人風採。
當然了，如果公司中大家都穿工服，那你也不能例外的。
個人形象，不但包括了穿着，而且包括了言談舉止。在這方面，同樣需要高度重視。
4、 持續提升自己的專業知識和技能，保持持續學習精神
要跟隨行業發展變化，不斷學習和掌握新知識和技能。
我們做銷售的都知道，需要始終追隨顧客的腳步前進。那麼在職場中，不同專業的職場人，也需要在自己的專業知識層面認真努力，持續精進，這樣才能利於職業的長遠發展。
5、 避免與同事和上司發生衝突，保持良好的工作關係
在職場中的你，需要尊重同事和上司，避免過度爭執和衝突，保持良好的工作氛圍。
我們在職場中，應該始終保持平和的.工作態度。除非特別必要的情形下，應避免和同事或上司發生衝突。
和上司發生衝突，通常總意味着代價。
6、 審慎處理公司機密和其他敏感信息
在職場中的你，需要嚴格遵守公司的保密政策，不泄露公司機密和其他敏感信息。
只要屬於公司的機密內容，機密信息，都屬於應該保密的範疇。
如果隨意泄露，不但會給公司帶來損失，而且可能給個人帶來不必要的麻煩。
7、 注重與同事和領導建立良好的關係，以便於工作更加順利
我們在職場中，既要留意避免和領導同事發生衝突，又要留意和大家保持良好的關係。有了這個良好合作關係，才利於個人發揮自身能力。
所以，要與同事和上司建立良好的工作關係，建立信任和合作。
1、搜索引擎能解決的問題，就別問來問去。
2、越快融入團隊，對你的工作越有利，前三個月很重要。
3、新人期警惕辦公室政治，不要參與任何內部鬥爭，做好分內事兒。
4、要控制好情緒，把工作和私人生活分開，公司不是家，不會爲你的情緒買單。
5、着裝打扮其實很重要，畢竟以貌取人是最簡單有效地判斷方式。
6、越級彙報是大忌。
7、面對領導時，給他選擇題而不問答題。你說得越清晰有力，符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
8、領導佈置任務你總是回我不行我不懂，你與離職沒多遠了。
9、主動彙報工作結果，不要等着領導要。
10、職場上，選擇和努力，都重要。但是最重要的還是你的核心競爭力。
11、別把平臺當作你的`能力，離開平臺剩下的纔是你的能力。不過，能進入好平臺也是你的能力。
12、職場上，事畢回覆特別重要，就算搞砸或者做不完，及時交代更重要。
13、跟對人是一件非常重要的事情，有時候可能比你做什麼工作更重要。
14、不要背後議論同事和領導，防人之心不可無。
15、也不要和同事掏心掏肺，和同事做朋友，太傻。
16、儘量不要與同事產生經濟往來，尤其是借錢。
17、敏於事，慎於言，話多無益。
18、你和公司是等值交換關係，你付出勞動，公司付出薪資。沒有價值產出的勞動，在公司都是無用功。
19、職場的中年危機並不是30歲纔出現的，從你第一份工作時就埋下了種子，職業規劃很重要。
20、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。
1、每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。
2、公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別隻想做老好人，要想着做成事。
3、不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
4、職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。
5、不斷把小事幹好，老闆就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場並不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去爲自己爭取更重要的'事情做。
6、沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門，都不穩定。
7、學會服從和執行。很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那麼值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8、你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
9、有功，就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事，其實是在坑自己。不要以爲你做的，老闆都看在眼裏，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。
10、面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。
11、請用實際行動和工作結果來贏得同事信任，忌誇誇其談。
12、很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收穫更好的成長，尤其是在創業公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
13、沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。
14、在公司裏，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。
15、做得好，不一定被提拔。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
16、進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。
17、多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什麼運動、最近在追什麼劇、有什麼新鮮事，這些話題能讓大家在輕鬆的氛圍中更立體的瞭解彼此，提高每個成員的融入感。
18、不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考覈。
19、不要跟同事借錢。同事關係是被動形成的，你加入公司就不可避免的和每個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關係好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關係變味。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上。
20、工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領着工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
