怎樣才能在職場上處理好人際關係，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，我們也是需要學會和他人打交道，才能處理好自己的人際關係，一起來看看了解一下怎樣才能在職場上處理好人際關係？
一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。
一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。
有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。
在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場，怕自己的.表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認爲，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。
當你爲別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好說話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？
所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能罵你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因爲這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己，所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明，顯得很有力量，所以他們動不動就發表一些自以爲是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度，也未必能幫助你與他人相處。
如果你的觀點不好，別人就會認爲你肚子裏其實沒有多少東西；如果你的觀點真的很新穎，別人就會認爲你喜歡錶現自己，有點東西要向別人炫耀。
所以，原則上說，你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的，不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你，否則你沒有必要在別人面前發表自以爲是的宏論。
爲了處理好人際關係，你需要減少你的炫耀慾望，減少你的自我表現慾望。所謂高情商，就是能更多地設身處地爲他人着想的能力。
第一件事：培養敏銳的觀察力，瞭解得越多，職場的人際關係就越好處理
在職場，無論你是想要幹好工作，還是想處理好你的人際關係，你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解，而瞭解的一個前提就是觀察，觀察公司或者說企業的文化。
觀察領導和同事的行爲和表現，觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏銳的觀察力，對這一切都有比較深入的觀察後，在處理複雜的人際關係時，就能做到遊刃有餘，並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事：少說多聽，記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的，而在職場，因爲種種利益的糾纏，人際關係只會更加的複雜，作爲其中一份子，你必須做到謹言慎行，最好是少說多聽，位置低的時候是如此，位置高的時候更需要如此，否則，就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少說的同時還要做到多聽，多聽取別人的意見和想法，而聽又分爲兩種，一是不經意地聽，二是用心地聽。對於不經意聽到的東西，不要太放在心上，而對需要用心聽的東西，則必須全神貫注，切不可有所疏漏，尤其是對關鍵信息的疏漏，這些信息不僅有助於你幹好工作，也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事：在職場的起步階段，多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中，總有一些工作是大家不願意做的雜事，也是你的分外之事，不在你的本職工作範圍內，但如果你能主動去做，那麼，就一定會讓周圍人高看一眼，也就一定會有助於你處理好人際關係，幫你贏得好人緣。
比如，有家公司，公司的衛生問題是由大家一起承擔的，但經常有偷懶耍滑的人，不願意打掃衛生，搞的工作環境一直不太好。
後來，公司新進了兩位大學生，兩個人的水平都差不多，但其中一個和大家一樣，對打掃衛生也是能逃就逃，因爲他認爲這不是自己的分內之事，而另一個卻很勤快，除了做好本職工作外，還勤於打掃衛生，贏得了同事的一致好評。結果，在公司發展最好的，自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事：熱忱待人，但要表現的恰到好處
在職場，最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了，不同於工作上的'熱忱，處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人，而且還要將其表現的恰到好處，不可太過。事實上，每個人都有被關心、被在乎的需求，職場也不例外，即使防備心很重的人，只要你表現出足夠的熱忱，就也能與他處理好關係。
第五件事：要有團隊精神，將自己真正融入到團隊之中。
在職場，有着各種各樣的人際關係，但最重要的還是處理好自身所在團隊的人際關係，不能說，與別的團隊的人打大的一片火熱，卻在本團隊內是孤家寡人，這顯然是一種沒有團隊精神的表現。也許你對自身所在的團隊以及團隊成員不滿意，也許你與團隊其他成員的關係很糟糕，但無論如何。
都不能丟掉自己的團隊精神，要竭盡全力地融入自己的團隊中，優先處理好自身團隊內的人際關係。
1、話不說太滿
職場上高情商的人，爲什麼看起來那麼容易與人相處？
因爲他們都有這麼一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有迴旋餘地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關係上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會顯得你有意去巴結人家，以後在交往過程中自然人家會看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處於一個被動的位置。
2、不附和別人的自嘲
工作中，經常會碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時候你可別跟着人家話題去添加去擠兌，可能當場別人不會對你說什麼，但心中對你這個人的評價自然差了，因爲自嘲的人只是自我娛樂一下，可不希望別人當真。
職場上高情商的人在面對這種情況的時候，便很會處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對不去附和，這樣大家才容易相處，不至於會爲了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。
3、學會分析別人的話
凡是職場情商高的人，都會穩重如山，不會輕易表現自己的情緒在臉上，因此對於一些別人對自己的評價與話題，也自然淡然處之。
原則有一個，那就是：第一，別人說自己的話，批評自己的話，自己要認真聽，吸取教訓，不要認爲自己很了不起，不會犯錯，聽不進別人對自己的批評，學會聽別人的`話，反省自己，才能讓自己更加進步；第二，別人誇自己，不要隨便當真，有些人喜歡到處誇獎別人如何了得，如果你當真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場人際關係時，第三個做法就是學會如何去分析別人對自己說的話，不要隨便讓別人的`話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在複雜的職場人際關係上，遊刃有餘。
4、學會拒絕
在職場上，人際關係不會因爲你是個老好人而變得好，那樣的關係是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場上情商高的人，都明白一個道理，那就是在職場上要學會拒絕，因爲沒有人會真正感激你的善良，他們只會藉助你的善良，對你得寸進尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認爲你眼高不識人了，彼此關係自然差了。
5、不輕易碰觸別人的祕密
每個人心中都有別人最不願觸及的祕密，這個祕密很可能只有他一個人知道，很多人不願意輕易提及或是他人去探尋。如果你不經意間知道了他人的祕密，那麼就請守口如瓶吧，千萬不要到處炫耀！祕密，之所以是祕密，肯定是他人不想讓其他人知道的。如果你大肆的宣揚，讓別人知道了，那麼於情於理，你都是不應該的，都是無理的！
