45歲程序員爲何求職艱難，作爲走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成爲了所謂的“中年”員工，成爲企業優化裁減的首要羣體。互聯網科技等行業發展迅猛，45歲程序員爲何求職艱難
45歲程序員爲何求職艱難1
最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政府 網留言，“我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”原本是一件普通的事情，卻在網絡上引發了廣大的議論。
都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨着被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華爲這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員，如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位，那就面臨着被淘汰掉，多麼殘酷的事實呀，或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。
一不小心自己也已是40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了，只是想着給外人說說而已，沒有想到當時的一語成讖，現在的自己也開始了間接性的焦慮。
多少個晚上在睡夢中驚醒，看着四周漆黑一團，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做點有意義的事情，就那麼靜靜的躺着，消耗着時間，靜待天亮，感覺自己好生的無聊。
下午去和朋友聊天，閒聊中，朋友問我疫情期間，業務應該沒有什麼影響吧，畢竟我們做的是互聯網行業，不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話，我面露苦笑，不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業，而且現在也是互聯網最好的時代，想着一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢！是的，疫情加劇了互聯網的應用，但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司，甚至遠點就是西安的同行，可是現在不同了，我們面臨的競爭對手已然成了華爲、阿里、騰訊、百度這樣的技術公司，甚至以前不太注重小型軟件開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈，我們都被他們無情的碾壓，多次面對同樣的客戶，我們被無情的掃地出門。爲什麼？就是因爲我們是小公司，沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗，爲了那麼點生存空間，無數次的嘗試，希望能有所轉機，有所突破。
其實，誰的生存都不容易，並不是說45歲以後的人。誠然，發貼的人是精通各種技術體系，也明白其構架，可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最爲迅速的行業，你一天不學習新知識，你可能就落後於別人；你敢一個月不瞭解新知識，那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽，是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂，甚至突然猝死。我以前做過技術，是瞭解這個行業的現實狀態，所以我是有發言權的，並不是憑空臆想。
解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，對自己及時做好安排，這也就是古人所說的運籌帷幄，決勝於千里之外，這個“千里之外”就是以後的生活。我們常說凡事預則立，不預則廢，這裏的“預”同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找，各種理由和藉口，其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃，所以才導致了在遇到突發事件之後，感覺到茫然無措。
爲了避免中年危機，我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃，比如說從生到死大概的花費是多少，養育兒女、父母養老、孩子教育等等，把這個全部加起來就是我們奮鬥的長期目標，然後再把這個分攤到每一年，就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標，就有了奮鬥的動力，也就有了努力的方向，生活其實靜下心來想想，不也就是這樣！如果不求大富大貴，那麼我們就力求小富即安，這也應該是一種活着的態度吧！
45歲程序員爲何求職艱難2
最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員，卻因爲年齡原因發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場“35歲現象”，也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。
作爲走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成爲了所謂的“中年”員工，成爲企業優化裁減的首要羣體。互聯網科技等行業發展迅猛，產品升級換代快，迫切需要30歲以下充滿熱情的“後浪一代”作爲主力軍，這是企業盈利需求，也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下，“人的價值”不應單純以“年齡”作爲區分，這未免“一刀切”，年輕有年輕的好，年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢，企業用人應以能否爲企業真正所用，能否在大有可爲的時代發揮作用，展現作爲爲選用標準，而不是以年齡劃線“一刀切”。
實施人才強國戰略，讓我們處在一個大有可爲的時代。作爲市場和企業來說，應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷，樹立正確用人觀，廣納賢良、育才造士，讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值，做可爲之事成有爲之人，創造一番新天地，爲大有可爲、爭先進位的大好時代增光添彩。
45歲程序員爲何求職艱難3
當今社會，線上求職已經非常普遍了，各類招聘網站層出不窮，比如有多少人被某招聘網站“找工作跟老闆談”的魔性廣告詞洗腦了，但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。
這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。
作爲一名也是JAVA方向的互聯網從業者，表示深有感觸，周圍超過40歲以上的同事，基本都是部門負責人或者高層，真正還在一線做開發或者當個小領導的，已經是鳳毛麟角了。
同事A今年剛滿40，育有一兒一女，從進入公司到現在有七年了，級別一直沒調整，晉升雖然很困難，實際原因卻是他自己放棄了，和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走，訴求是做好本職工作，時間上能夠照顧家庭即可，所幸是老員工，且性格不爭不搶，也是爲數不多相安無事到今日的大齡員工。
同事B據說45以上了，目前是個leader，雖然大家都叫哥，實際上喊聲叔叔也不爲過，從傳統軟件公司跳槽到互聯網，被冠以架構師職位，功勞自然不少，但最多的還是苦勞，你能想象一個45歲的程序員，和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎，而且總是加班到凌晨，週末隨時待命，我想他也有危機感，怕哪天拼不動了，就在一次次人事調整中被洗出去了。
公司內網每年最熱門的話題就是：今年被新入職的畢業生又倒掛了多少，又有多少人痛罵公司的不公平。
殊不知你們入職那年也倒掛了多少人，只是當自己也變成了前浪，體會到那些不甘心罷了。
自程序員被官方認證爲農民工後，青春飯的標籤也貼得死死的'了，每逢校招季實習生進來時，老員工都不禁感嘆到：新同學都這麼捲了嗎，啥時候把我們給捲走了，拼不過這些小年輕啊。
程序員過了35歲沒有出路了嗎？還是有的。
有人傍上了老闆大腿，這部分人在職場是幸運的。
畢竟混到最後拼的還是人脈，大老闆挪窩時，手下一幫小弟烏泱泱地跟着過去，大有“一支穿雲箭，千軍萬馬來相見”的氣勢，加上程序員還算是外人看來的高薪行業，大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。
樹倒猢猻散是沒錯，但只要大樹還沒倒，是可以繼續依附下去的，況且大佬給力時，財務自由也不是夢想。
還有些人家庭背景好，來幹程序員屬於下基層體驗生活的。
這類人要麼家裏有十幾套房，要麼拿着辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的，這些人本來就不靠這點工資掙錢，脫離這行也就無所謂了。
也有仍然喜歡這行，並且願意繼續幹下去的，靠家裏走動走動關係，調到清閒的研究所等機構，也是不錯的選擇。
而對於大部分沒錢沒勢的，上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說，選擇提早面試留條後路的多些。
程序員不是想象的那種走在科技最前沿的人，幹太久反而接觸的面就窄了，說是“兩耳不聞窗外事，一心只懂敲代碼”也不爲過，所以在沒人帶沒人教的情況下，轉行是很困難的，不如提前找個小公司佔個負責人的坑位，說不定還能多撐幾年。
當然，憑自己能力找到出路的也不少。
之前帶的一個同學腦子很活，在大學時就各種鼓搗新技術，也懂得怎麼將技術變現，增加我們說的“被動收入”，可能也用不上創業這種高大上的名詞，但是一年能掙幾十萬甚至上百萬，所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了，一度也讓不少員工羨慕的不行。
現在網絡這麼發達，搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的，只要思想不滑坡，方法總比困難多。
說了這麼多例子，其實也是嘗試多舉幾條路，朝九晚六是大部分職場人的夢想，不過也別真把這個當歸宿，人還是不能太安逸，要打破舒適圈。
空閒時間還是要發展下自己的興趣愛好，找找能變現的途徑，最重要的是讓自己有危機感，保持有競爭力的狀態，這樣纔不至於在大環境不好的時候，被末位淘汰或者優化掉。
趁着還有力氣，不如放開步子，大膽往前走，再長的路也不在話下，而停滯不前，再短的路也難以到達，與諸君共勉。
