騰訊員工福利再升級具體情況，11月9日，近期騰訊在互聯網大廠中帶了個好頭，給平均年齡不到 30 歲的互聯網人，推出了首個退休方案，騰訊員工福利再升級具體情況。
騰訊員工福利再升級具體情況1
此前在 11 月 5 日，騰訊推出的員工退休待遇方案引發了熱議。
該方案指出，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金爲 6 個月固定工資，而退休榮譽金則提供 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩種方案，員工可自由選擇其一。
實際上，此前互聯網大廠們在退休福利方面普遍處於空白狀態，騰訊算是率先觸及員工退休福利的大廠。
但此消息一出隨即引發輿論質疑，網友們紛紛表示無論是騰訊還是其他互聯網大廠，員工都很難堅持到法定退休年齡，所以這樣的福利制度意義似乎不大。
實際情況也確實如此，據脈脈數據研究院的一項調查顯示，如今互聯網員工羣體呈年輕化趨勢，35 歲以下的人佔據着半壁江山。
11 月 9 日，在輿論爭議過後，騰訊宣佈升級員工福利，其中提到了員工可自主申請提前解鎖 " 長期服務回饋權益 "，權益內容與此前公佈的退休福利一致。
這意味着滿足 15 年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否 " 提前退休 "，開啓新的發展階段，員工也可以可以選擇繼續留在騰訊，繼續職場生涯。
騰訊方面也表示，注意到此前推出 " 退休福利 " 時，部分觀點指出大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次進一步推出員工關懷方案，將給予員工更多的'選擇權。
與此同時，除退休部分外，騰訊也推出了員工關懷方案，從原來的入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級爲入職 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或權益。
另一方面，早前 6 月時，騰訊旗下的光子工作室強制要求不加班以及雙休的消息就曾衝上微博熱搜，7 月字節跳動取消大小週一事也引發全網關注。不僅如此，今年以來快手、vivo 等互聯網大廠都相繼宣佈取消 996、大小周制度。
而在近期，字節跳動或將採用 "1075" 工作制的消息見諸報端，"1075" 的意思是每天工作時間從早上 10 點到晚上 7 點。
也有網友爆料稱騰訊將實行 "965" 工作制度，即 9 點上班、6 點下班、工作 5 天，同時在 7 點後加班需要向公司申請；阿里旗下部分分公司早已執行了一段時間 "1075" 工作制等等消息。
雖然網友爆料的消息似乎並未得到企業層面的公開確認，但騰訊等互聯網大廠員工關懷、福利和工作制度調整上的諸多舉措，也體現了行業正在發生切實改變。
騰訊員工福利再升級具體情況2
11月9日，近期騰訊在互聯網大廠中帶了個好頭，給平均年齡不到 30 歲的互聯網人，推出了首個退休方案，包括幾十萬的感謝金和更豐厚的股票期權。不過有人質疑沒人能在騰訊幹到退休，對此，騰訊再度升級員工福利，幹滿15年可“提前退休”拿福利。
據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
其中，“5年”贈送一份長期健康保障，離職後仍可持有。“15年”贈予一份終身健康保險，以及長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
據介紹，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”。
本月5日，騰訊推出了員工退休福利，該方案顯示，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
騰訊員工福利再升級具體情況3
彈性退休開啓職場“第二春”
近年來，“中年焦慮”已經成爲互聯網職場人難以迴避的話題。這次騰訊升級“職業里程碑”關懷方案，並給予員工足夠的自主決策權，既安撫了部分員工的焦躁心理，又能讓不少員工擁有職業生涯的新選擇。
其實，這次騰訊在員工“職業里程碑”方案中推出“彈性退休”機制，算是比較全面的爲多個年齡段員工的實際需求做了慎重考量。
在騰訊打拼了15年的員工，如果想繼續在公司拼搏，鵝廠將給予更多保障和榮譽權益；如果選擇職業生涯新方向，公司也會用超高福利回饋員工的長期貢獻。
據相關數據顯示，大型互聯網企業員工的平均年齡均未超過35歲，其中騰訊員工平均年齡29歲。
對於不少90後、95後、甚至00而言，法定退休年齡確實遙遠，但一成不變的職場生涯已經令人厭倦，騰訊的“彈性退休”給予了大家追求不同職場生活的底氣和機會。
相反，80後、70後這些總被平均的互聯網從業者已經在思考養老問題。騰訊的人性化方案，讓員工在個人職業生涯的發展上，擁有更多的保障。
員工可以選擇繼續職場拼搏迎來20週年等具有意義的里程碑，也可以選擇提前解鎖福利，面對不同的職場、人生規劃，當選擇權交到騰訊員工手中時，大家一定會認真思考做出最適合自身的選擇。
如今，互聯網行業已經從快速發展的新興行業，成長爲了吸收大範圍就業、長期持續發展的國民經濟重要組成部分，退休制度的設立和完善未來或將成爲互聯網公司管理制度的新標配。
無論如何，大家都希望看到，互聯網大廠們在員工關懷方面認真行動起來！
