選調生是什麼概念，我國的公考其實有很多分類，選調生考試其實就是其中的一種。只有品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生或者基層服務人員纔可以參加選調生考試，那麼選調生是什麼概念呢？
選調生是什麼概念1
組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作爲黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。
選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：
一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；
二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。
三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考覈等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
1965年6月，國家高教部黨委根據劉少奇同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向中央遞交報告。
中央非常重視，批准了高等教育部黨委根據中央 領導同志的建議起草的《關於分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》，及時批轉各地研究執行，全國選調生工作由此開始。
選調生是什麼概念2
各省情況不同。
有的省要求成爲選調生的資格：
黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的'見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考覈。招考錄用的公務員不參加當年考覈。二者的區別在於：滿兩個考覈年度，上調一級級別工資；滿5年考覈年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年纔是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有後臺有關係，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地幹，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命幹，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後臺，有關係，想過小日子，就去考公務員。
選調生是什麼概念3
選調生招錄流程
選調生的選拔主要由各市委組織部組織，採取本人自願報名、院校組織推薦和組織（人事）部門考試考覈相結合的方式。流程如下（具體以各地選調生招錄公告爲準）：
1.報名
定向選調生報名分爲自願報考（網上報名）和組織推薦兩種方式。報名條件較爲嚴格，除符合普通公務員的報名條件外，還往往要求是中共黨員、優秀學生幹部、畢業於“985”“211”院校等，且有年齡限制。非定向選調生報名要求則相對寬鬆。
2.資格審查
一般爲院系黨組織初審、高校黨委審覈、地市和省級黨委組織部逐層審覈，再向高校反饋審覈結果。一些地區還要求學校組織部門提供書面推薦意見。
3.筆試面試
筆試主要內容爲國家公務員考試通用的《綜合知識及行政職業能力測驗》和《申論》。筆試結束後，一般分職位按照選調人數與面試人數1：3-5的比例確定面試人選。
4.考察
採取百分制計算得分後，一般按照選調人數與考察對象1：2-3的比例分別確定各職位考察對象人選。重點考察考生在校期間的思想政治表現、學習成績、組織能力、基層工作心理適應及遵紀守法等情況。
5.體檢
按照公務員錄用體檢標準等有關規定，組織擬考察人選體檢。
6.公示錄用
體檢合格的擬選調人選統一進行公示，公示無異議即可錄用。
