離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎，社保能夠很好的保障我們的生活，在離職的時候很多人都不知道該怎麼去處理養老保險，下面就由小編爲大家解答一下離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！
離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎1
養老保險不轉移沒有太大的影響，不過，您的養老保險個人賬戶會屬於停保狀態。
不轉移之前繳納的金額和繳費年限可能會浪費，養老保險是可以累計年限的，只要交滿15年即可。建議轉移養老保險，這樣有利於管理和使用。
被保險人只有滿足以下兩個條件
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門覈准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例爲例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
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養老保險轉移和接續手續：
一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
職工於繳費單位解除(終止、勞動關係後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
1、《申請》
2、職工戶口簿、身份證原件及複印件
3、職工委託他人代爲辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及複印件(
4、《職工養老保險手冊》
5、職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據職工本人的《人事檔案》
6、解除(終止、勞動關係證明書、調動手續原件及複印件
7、政策規定的其他相關材料。
二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關係
職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和複印件並填寫《基本養老保險關係轉移接續申請表》
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勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。
養老保險規定需交滿15年，退休後方可終身享受養老金。如離職後未有新單位或個人續繳養老保險，則個人賬戶養老保險累計停止，若週期短則影響不大，若時間長，日後自己需補交的.累積金額相對較大壓力較大。
當然從公司辭職以後，即便是你沒有找到新的工作單位，那麼我們也依然可以按照靈活就業的形式來參加自己的基本養老保險。因爲靈活就業的形式也是屬於參保職工養老保險和職工醫療保險的範疇，它可以有效的延續我們的企業單位期間所參加的養老保險和醫療保險，所以說這種情況是可以轉移成爲靈活就業的形式的。
當然如果說你找到新的工作單位，那麼就可以通過新的工作單位來開具社保的接收函，然後持有社保的接收函，將你原參保單位的社保進行轉移過去，轉移到新的工作單位就可以正常的參保交費了，所以說沒有必要把社保關係保留在員工的單位，如果說你長期把社保關係保留在原工作單位那麼，對你的結果就是會造成社保的中斷繳費年限。
因爲個人原因造成社保中斷的繳費年限，那麼是不允許來進行補繳的，所以說這個繳費年限相對應的你就會減少，那麼將來你所享受到養老金的待遇也是會有所減少的，所以說這樣的一個做法對於個人來說是得不償失的，我們儘量還是暫時轉移成爲靈活就業的形式，來繼續參保，那麼將來在找到新的工作單位之後，直接轉移到新的工作單位繼續參保就可以了。
因爲有些員工對於這個社保的概念並不是很清楚，以爲離開工作單位之後，那麼自己的這個社保關係都會自動地轉移到新的工作單位，實際上並不是這樣子的，社保關係的轉移，必須是本人親自去社保局，然後才能夠辦理社保關係的轉移，當然在轉移社保關係之前，原工作單位必須要正常的完成社保的減員工作，因爲只有減員之後那麼纔可以證明，你已經離開員工的單位，如果說你的員工的單位沒有完成減員的話，那麼也是不能夠轉移的。
所以遇到這種情況，你就應該督促你原來的工作單位，那麼及時地做一個社保的減員，因爲只有減員之後，那麼你纔可以正常的轉移自己的社保，纔可以正常的續交自己的社保。離開工作單位以後，那麼就兩件事情需要自己做，第1件事情轉移自己的社保關係，當然這個社保關係包括養老保險和醫療保險的關係，實際上失業保險也是可以轉移的。另外一個事情就是要轉移自己的檔案關係，如果說你是國有企業的話，那麼檔案關係也是需要轉移出來的。
