關於養老保險的介紹，我國的養老保險由四個層次組成。基本養老保險，企業補充養老保險，個人儲蓄性養老保險，商業養老保險。這四個養老保險有多重要，下面來看看關於養老保險的介紹吧。
一、什麼是養老保險？
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。
1、基本養老保險（亦稱國家基本養老保險）
它是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活爲原則。
特徵：它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業爲提高職工的養老保險待遇水平而自願爲本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
特徵：企業補充養老保險是一種企業行爲，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險
是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的羣衆監督。
4、商業養老保險
是以獲得養老金爲主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱爲退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，儘管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
二、企業辦理參保和繳費手續是怎樣一個業務程序
在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構覈定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年打印個人賬戶清單發給企業和職工。
三、勞動者具備什麼條件才能辦理退休手續並按月領取養老金
勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：
（1）達到國家法定的`退休年齡，即男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審覈，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
四、基本養老保險繳費比例是多少
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年爲7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。
（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
五、養老保險繳費基數怎樣確定
覈定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）爲基準：
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%覈定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入覈定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。
六、養老保險繳費數額怎樣計算
（一）企業繳費額=覈定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=覈定繳費基數×7%（當前爲8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=覈定繳費基數×18%。
七、“養老保險繳費滿15年就不用再繳費”這種觀點正確嗎
不正確。“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月爲1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月爲：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限爲15年，則計算的個人賬戶養老金每月爲165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
八、斷保”對職工有什麼影響
以前參加了養老保險的職工，因爲勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因爲繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時爲你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
個人養老保險的意義1、有利於保證勞動力的再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力羣體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、有利於社會的安全
養老保險爲老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨着人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味着對個人養老保險
將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
3、有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯繫，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數衆多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能爲資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，爲市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。
投資養老首先考慮的是安全、保障，人們在選擇養老保險產品時，第一考慮的即是這一點。
