職場小白與職場強人的區別 ，都說職場是險惡的，尤其是對職場小白，有時候通過一件小事就能看出誰是職場小白，誰是職場強人，接下來我們來看看職場小白與職場強人的區別 。
一、工作被領導誇了
新手：謝謝領導誇獎
老手：謝謝領導，如果沒有您的指導和教誨，我也不可能有這成績
二、領導安排的任務
新手：這個項目我不會，不知道怎麼做
老手：這個項目我之前沒接觸過，這塊哪位同事比較熟悉，我可以請教一下嗎？
三、領導安排了工作
新手：領導，有個事我想跟您確認一下
老手：領導，有個事想請您給我指導一下
四、有事情要領導拍板，自己沒決策權
手：我做不了主，我問一下領導
老手：這個方案您提的想法我個人是比較認同的，但是這個問題我還是得請示一下領導再給您答覆
五、領導在羣裏提給大家提要求
新手：好的，收到！
老手：好的，收到！我會按照您的要求儘快落實。
六、表達意見或發表觀點
新手：我覺得…我認爲
老手：我個人理解是……我個人想法是…
七、領導說：明年給你漲工資
新手：幾月份漲？
老手：謝謝X總，多虧您的栽培，明年我有信心把業績提升XX。
八、表達領導忘了
新手：領導這個是您之前說的.老手：領導，您可能太忙了，這個問題之前您給我指導過，是讓我做
九、發表了意見，收尾話術
新手：我的意見講完了，沒有其他了
老手：以上是我的想法，不成熟的小地方煩請大家批評指正
十 、領導問你對這件事怎麼看，有什麼意見
新人：領導，我沒有意見
老手：領導，我認爲您講的已經非常全面了，我沒有需要補充的
在本期《大有可爲的我》中，挑戰高難度提案的大碼女孩們有人頻頻踩雷，有人對答如流，這就是職場小白與職場強人的差別。這讓我想起了之前的一個綜藝，叫《令人心動的offer》。
當初的綜藝裏，八個起點不同的年輕人共同競爭律所崗位，真正留下來的，不是起點最高的，而是職場表現最成熟的。殘酷的是，很多人並不理解，職場要求的成熟，到底是什麼？
說到底，一個職場強人一定是一個成熟的人，其實無論是職場上，還是感情上，都要求我們儘早成熟，才能主宰生活。
而職場中的.成熟，主要體現爲情緒知覺強，處理事務理智有序，不情緒化；擅長協調合作，能和不同的人協商合作，能管理不同人才；衝突管理，面對突發事件，能臨危不亂，有積極策略。
試問，你各個方面都足夠成熟了嗎？
在職場裏，一個成熟的職場強人一定是一個時間管理大師，是一個執行力很強的人。分出輕重緩急，選擇最關鍵最重要的20%的事去處理，保證80%的收益，從而能有更多的時間精力去思考去學習，進入一個良性的循環。
這種人也會把人分類，不是說對某些人可以不尊重，而是跟誰有更深入交往，通過分類來分配自己的精力，分類分得越細緻，做事越能把握常人注意不到的細節。
成年人的世界哪有什麼傳說，無非是你做了別人不願做的事兒，自然就能實現別人實現不了的價值。當越來越多人意識到先鋒科技對於高效辦公的作用時，職場高手們可以率先借此獲得了更大競爭優勢，不斷實現卓越。
普通人與職場高手之間的距離，也許就差了一臺“用了就回不去”的筆記本電腦。爭取將最完美的工作交給領導，爭取將自己最完美的一面呈現給領導。
對於職場的工作來說，你一定要帶上你的認真仔細和耐心，既然你已經付出了大部分的努力，將這一件工作完成，又何必在一個小小的細節上面，讓自己的所有努力功虧一簣呢？
職場新人如何適職場
1、學會謙虛請教
既然已經畢業了，就不要再把自己當成學生看待，要學會爲自己的言行負責，丟掉學生時代的稚氣，使自己變得成熟起來。
如果遇到了工作上的困難，一定要去請教領導或是同事，如果悶聲不去問，只是自己瞎琢磨，就會給其他同事和上司留下做事不謙虛，不協同的印象。
懂得請教是謙虛的表現，這也是給別人留下好印象的一個機會。
2、提前做功課
在步入職場前或是剛步入職場的時候，可以先通過資訊瞭解工作內容，以及工作中需要注意的哪些事項，這樣可以幫你規避一些風險，可以把一些問題消化掉，這樣進入職場的時候也會得心應手。
如果沒有了解的途徑，也可以通過向已經工作的朋友打聽消息，做好心理準備。
3、不要抱怨
很多職場新人在剛進入職場的時候，面對上司發放下來的工作內容，總是會產生質疑，這些工作這麼難，爲什麼要給我一個新人？
有的時候你會忍不住找人傾訴，但是壞情緒是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，當你告訴給第一個人的時候，這些話遲早會傳到你的上司耳朵裏。
4、慢慢展示自己的優點
很多職場菜鳥爲了讓上司儘快接納自己，在一開始的時候就恨不得把自己會的東西全都展現出來，其實你沒必要這樣做。
職場上的人往往懂得藏拙，他們總是保持低姿態，但是該出手的.時候，卻一點也不含糊。
新人初入職場，難免會有不適應，但是隻要學會這幾個度過不適應階段的小技巧，相信你會在職場裏如魚得水，成爲職場中的“老油條”。
新人要懂得藏拙，要懂得避開鋒芒，只有這樣才能讓你的優點得到上級的最大賞識，看完這些，你知道該如何適應陌生的職場了嗎？
