下班意外摔倒算工傷嗎，我們在工作期間受傷就是所謂的工傷，工傷是需要公司負責的，工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，那麼下班意外摔倒算工傷嗎？
一、下班回家摔跤算工傷嗎
不算。根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。否則不視爲工傷。
二、工傷索賠程序是什麼
(一)報案：(適用本地或異地工傷)
1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報
2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;
3、就醫：就診時需告知醫生當時症狀及發生的經過;
(二)就診
1. 病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);
2. 發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;
3. 用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費後及時要求醫院打印“用藥清單”，並完好保存原件;
4. 用藥清單：住院治療請在治療結束後一次性打印“用藥清單”(出院小結);
5. 用藥：請按醫保用藥範圍，進口藥不可報銷;
6. 診斷證明書：第一次就診後，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，並保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);
7. 檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;
8. 注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
(三)工傷申報、理賠手續的辦理
1、單位資料：
15天內提供詳細書面報告，填報《工傷事故申報表》;
員工病歷複印件;
診斷證明書(第一次入院時醫生所開具的)原件;
事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印;
工傷員工提供本人《身份證》複印件;
2、 醫療終結後憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫療發票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》;
3、工傷死亡的`，憑死亡證明原件及複印件，填報《死亡待遇申報表》。
4、職工因工傷亡，在市醫務勞動鑑定機構作出鑑定結論後三十個至六十日內，輕傷在醫療期滿後三十日內，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續。
(四)賠款到帳
1、上述資料齊全後，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續;
2、社保在收到理賠資料後，三十個工作日內做出理賠處理及轉帳，並通知我司。
3、我司收到理賠款後，在十五個工作日內轉帳到用人單位
一、下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎
1、依據我國相關法律的規定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬於交通事故的，不能認定爲工傷，如果是屬於交通事故，並且不是當事人承擔主要責任的，可以認定爲工傷。
2、法律規定：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、沒簽合同受了工傷怎麼辦
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
第2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
工傷認定流程
1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷爲職業病(以下統稱“職工受傷害”)之後，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。
用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，並說明延期理由。經區人社局審覈符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區人社局收到工傷認定申請後，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查覈實。
4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》。
作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑑定爲依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，並書面通知申請人。
5、送達：區人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
受工傷保護的前提條件是勞動者和公司都符合法律規定，勞動者作爲能夠負完全民事行爲能力的自然人，對於自己的一些所作所爲是要承擔相應後果的
成年人自己摔傷，不可以讓其他人或者機構來做墊背的爲自己負賠償責任。下班之後，職工也有自己的活動空間，不可能只要一形成了勞動關係，發生的所有的事情就都得公司負責。
