人際關係太差應該怎麼辦，人與人之間的相處其實是很奇妙的，現實生活中很多人因爲交友而導致自己受傷害，因此我們需要保持自己的原則和底線，真誠的待人，以下分享人際關係太差應該怎麼辦？
1、發現別人優點並去讚美。
職場的朋友們讚美一個人，應該找到對方的優點並去讚美。這樣才能體現出很好的效果，也能表現出對方和別人的不同之處，還能體現你的細心。但我們發現對方的優點後，也不能馬上去讚美，因爲我們還要分清場合，也要顧及一下我們和對方的關係。這裏要注意點，如果職場小夥伴們要讚美的對象，是自己的老闆。
要看自己和老闆的關係到了什麼樣的程度，如果關係很好就可以讚美他，但關係很一般，就會被老闆以爲你在拍老闆的馬屁，這樣對老闆對你的印象也不會很好。
2、掌握讚美的主動權。
在職場中，小夥伴們總是想讓別人讚美你。其實職場朋友們，應該學會主動去讚美別人，因爲主動讚美別人，比被動讚美更容易獲得良好的人際關係。讚美別人，在很多多人會看來就是拍馬屁，或者是阿諛奉承。其實這個讚美有着本質的區別，讚美在大多數情況下，起着處理人際關係的作用，不管對陌生人還是熟人，運用好了很容易得到別人的信任。
要把讚美表現的比較完美，就要掌握好讚美的話，不能說的太誇張了。而且要表現出謙虛，比如你：“說過獎了！”不能說：“這沒什麼大不了的。”這樣會讓對方感覺你是一個高傲的人。反而會拉開人與人之間的距離。再一個，別人給你讚美時不要去辯解，這是對別人的不尊重，只要我們微笑面對並認可對方就好。
3、表現出自己的真誠。
你對別人來讚美太虛僞，容易被別人識破，畢竟對方不是三歲小孩。不僅會對你失去信任，更會疏遠你。如果你用熱情真誠的態度去讚美別人，不僅讓別人感覺到你的友好，還能讓人覺得你是一個有修養的人。不僅會快速和你產生共鳴，還能拉近你們之間的感情。
職場的朋友們，你們喜歡被別人讚美嗎？或者有沒有經常讚美別人。我們在職場打拼一輩子，不僅是爲了自己和家人，我們也需要獲得精神上的滿足感，所以當你在職場中，遇到人際交往方面的困惑時，不妨運用讚美別人的技巧，不僅會讓人獲得好感，還會增加職場朋友的信心。
第一，遵循人人平等原則。
遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙，給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會說，剛開始我們相處的都還不錯，可是不知道爲什麼後來就疏遠了。原因有可能是沒做好第二條和第三條。
爲什麼要遵循人人平等原則呢，我分爲三點來說：
1、每個人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然後故意嘲笑別人。有可能你不是特別瞭解他人就妄下定論，覺得他or她低你一等。
2、上帝給人類的財富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會給你更加靈活有力的另一隻胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個層次人們的價值觀，就像坐在辦公室的都是白領，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢，每個人都有選擇自己生活的方式。
以前公司的一個老闆，她也是鐘點工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個道理，出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。
後來她創建了自己的保潔公司，在公司裏面，她對自己的下級(工友們)都非常好，不但請各級管理人員給她們補充專業知識，還叫她們做人的道理。於是，公司上上下下幾百人都很佩服這個老闆，在她手下兢兢業業，公司也越做越大，越做越好。
第二，保持心理平衡。
人際關係包括朋友與朋友之間，上級與下級之間，同事與同事之間的關係。如何才能處理好呢，無非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺得我們能力差不多，怎麼我一個月3k，他or她卻有7k。這個問題很複雜，有可能他or她運氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創造的價值很高老闆信任她;
世界上沒有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強……人非聖人，因爲工作因爲家庭生活條件因爲各種各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯，但如果你覺得身邊的人都過得那麼好，造成你怨世的心態，絕對是你的錯。所以無論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對於心理不平衡要隨時調整狀態。
第三，禮尚往來原則。
世界上除了親人給你的是無私的'奉獻和愛，其他的愛都是要求回報的，有條件的愛。所以民間有句俗語“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。
很簡單的，如果有人要綁我去屠宰場，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個人長期付出而得不到相應的迴應，那麼他勢必離你而去。
第四，不斷提升自己的內在素養。
提升自己的內在素養，就是要時刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個人自以爲是的人和一個謙虛的人，誰在圈子裏面更受歡迎呢。對於朋友和同事們提出的建議，有則改之無則加勉。
人際關係應該注意什麼呢
1、好的人際關係是一種無形的財富，所以必須要與朋友搞好人際關係。有的人成功不僅在於他的能力強，更重要的是善於交際。
2、人際關係使你更容易成功，他們會在你的途中推你一把，讓你更快發展起來，更快的成功，他們會在你困難時向你伸出援手，會在你不知所措是爲你指明方向。
3、學會處理人際關係，善於結交朋友，善於把握人際關係是一種能力。掌握這種能力，走到哪裏都不怕。論大學處理好人際關係的重要性
善於處理人際關係是一個人綜合能力的體現
之前我也調查過，大多數同學都說，大學裏面要多交朋友，這對我們以後的出路很有利的。但是社會現實大部份都要靠關係，所以同學關係一定要搞好，不說交情很深，至少要讓自己的形象在別人的心目中不差～因爲真心朋友也確實難找，這個要經過時間、磨難的考驗，大學畢竟也是個小社會，人際關係比高中複雜多了，很多東西都是虛的。
如果不善於處理人際關係，在社會上就吃不開，以後辦事就很“爲難”。爲人要低調，不要太過於張揚，他們懂的你不懂你就要去學去了解，他們不懂的你也要去學。一句話:善於做人，會處事，善於處理人際關係，是一個人綜合能力的體現。
人際交往的核心部分有什麼
一是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態，理解他人，關心他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不迴避，敢於面對與自己不同的人。其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多;再次要善於去做，大膽走出校門，消除恐懼，加強交往方面的知識積累
在實際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外要認識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的.合作和溝通。
要想處理好人際關係，表達能會力很重要
一個會“說話的人”，首先就會有很多的聽衆，很多人願意聽你說話。其次是，遇到問題或者小麻煩時，他們會主動找你，很大程度的信任你。因此，大學練口語表達能力很重要，從大一開始練習。我們班就做的比較好，“演講辯論比賽”“臺上5分鐘表演”，平時的班會活動…都能鍛鍊口語表達。
大三的試講，對於師範生就很關鍵，因爲老師的表達能力，直接影響到同學們對課程的興趣，甚至更遠。非師範專業的同學，也應該注意培養自己的表達能力。恰當的、合理的表達，對於我們處理人際關係，至關重要。
