下班自己摔跤算工傷嗎，在現實生活中，勞動者在工作時受到傷害也是很常見的了，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享下班自己摔跤算工傷嗎。
不屬於。
首先，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。
其次，上下班途中應當按以下規定認定
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
最後，職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報工傷的，應當提供公安機關交通管理部門出具的非本人主要責任（包括本人負同等責任、次要責任、無責任和無法認定的情形）的交通事故認定書，作爲工傷認定的`依據。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。
我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。
由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定爲工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定爲工傷。
相關法律條文：
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
綜上所述，我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。不屬於上述規定的範圍，不能認定爲工傷。
哪些情況屬於工傷
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
其他情形列舉：
1、在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最通俗的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。
2、騎自行車上班摔倒受傷不屬於工傷。只有在上下班途中發生涉及機動車事故才屬於工傷，而自行車和電動車都不屬於機動車，因此，騎自行車上班摔倒受傷是不能認定爲工傷的。但是如果騎自行車上班與機動車相撞了而受傷，是可以認定爲工傷的。
3、自己違章操作受傷能否認定爲工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是爲了企業的利益，而不是爲了把自己弄傷，因此職工因爲違章操作而受傷，也是屬於工傷範圍的。但是如果職工在工作中自己故意弄傷身體，想因此而要求工傷賠償的話，那是不可以的，是法律明確禁止的。
4、上班時突然發病而死亡或落下殘疾的，屬不屬於工傷。上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同爲工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最後落下殘疾或者經搶救在48小時後死亡的，都不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。
5、喝醉酒幹活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位都是禁止職工喝醉了酒還繼續幹活，並且實踐中喝醉了酒幹活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定喝醉酒而導致的事故不屬於工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。
6、在工作中，故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行爲，同時也是一種不合法的行爲，任何人都不能通過自己的自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作期間故意把自己弄傷，這是屬於自殘行爲，是不能認定爲工傷的，也不能要求以及享受工傷保險待遇。
