在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，更多地人對於資訊的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了投出的簡歷沒有回覆。原因1、有時企業本身並沒有某一職位，......

簡歷技巧1：你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本資訊。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。簡歷技巧2：你......

歷格式和外表的重要性遠遠超過人們的想象，一份好的簡歷應該通過寫作形式和內容的安排，突出要點，突出優勢，從而能夠迅速抓住HR的眼球。多數簡歷是按照時間順序寫的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“業績”和“工作情況......

隨著今年的春季雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。某人才網近期披露，通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查後，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又囉嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對於哪些簡歷最容易打......

1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。3、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。4、簡歷必須能夠......

1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎......

騎驢找馬，是職場很盛行的一種職業輪換方式。雖然騎驢找馬的優勢很明顯，但劣勢同樣突出。而其中，最麻煩的一點則是，因為需要辦理離職手續，在崗求職者通常無法立刻入職新企業。如果想要將這一負面影響降至最低，那最好的辦法就......

有沒有遇到這樣的情況，信心滿滿的投遞心儀的公司，覺得自己特別適合，也有能力勝任，但簡歷投遞出去後久久沒有迴音，一查投遞結果顯示的是：你不適合！我有一個朋友，他投遞了12份簡歷，只有1家公司打電話邀請他去面試，其餘的全部石沉......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那麼一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編彙集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷......

一、簡歷基本內容（1）個人資訊：姓名：性別：沒有照片的話肯定要寫，有照片也建議寫；出生年月：不要具體到日，隱私適當保護下，除非對方care你星座，可以面聊；婚姻狀態：應屆生可以不寫這項；戶籍：一般都需要了解，不要問為啥；現居地：這點很重要，尤......

11月8日，以“如何應聘，如何規劃未來的職業生涯”為主題的肯德基曙光基金職場培訓在重慶工商大學博智樓304室舉行，在座60名曙光學子是肯德基曙光基金資助的大學生，其中15人明年即將畢業。為了讓這些同學順利走入職場，肯德基......

一、列出你的簡歷中與所投遞的行業相符的職位，切勿亂投，要突出重點。二、簡歷內容簡潔明瞭，尤其是在工作經歷和專案經驗，要如實按自己日常工作的正確方法來寫，層次一定要明確，要能從中一眼看出工作的是什麼崗位，做什麼事，為什......

簡歷中有一種現象不容忽視，就是簡歷的“名人效應”。有些簡歷介紹大學主修課程，後面都要加上主講老師的大名，標以某大學著名教授、研究生導師等。無非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。“名人效應”是商業廣告中最常用......

好多人說，這是個看臉的時代，找物件是，找工作也是，但你不知道，在求職的道路上，簡歷才是你的第一張臉，一份漂亮的簡歷才能吸引HR的眼球。春招已經到來，拿出一份漂亮的簡歷，才可以打響面試成功的第一炮，都這個時候了，如果你還在為簡......

電話號碼的寫法有講究首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯絡到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到訊號時，HR能通過座機聯絡到你。其次，電話號碼前面一定要加區號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷......

在求職路上，如何才能迅速的讓面試官“相中”你？且先聽小編講一下求職達人石樂琦的求職事蹟。石樂琦是香港中文大學畢業生，這名牛人從中四至大學期間就曾經到15家公司任兼職和實習。在長年的工作中訓練情緒智商(EQ)，在工作......

作為一名求職者，“簡歷”就是他手中的敲門磚，因而，很多求職者都有用盡心思對簡歷的內容進行雕琢。這就給招聘人員帥選簡歷和麵試工作帶來了不小的障礙，一看簡歷，似乎每個求職者都是合適人選，但事實上卻不見得有幾個人能夠適......

1、明確的職業定位及目標，強調個人競爭力求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......