一、別讓你的簡歷在第一時間被埋沒“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應聘簡歷”等，都是一般人的簡歷命名格式，如果你的簡歷也“大眾化”，那註定逃脱不了被HR郵箱的眾多簡歷淹沒。即便HR瀏覽過你的簡歷，但是回頭想......

哈市某高校英語專業大四學生小蕾，最近為了找工作投了幾十份簡歷，但大多杳無音信，多次求職受挫的她，把原因歸結為自己的簡歷不夠“打眼”。經同學建議，她決定花高價拍一張“明星寸照”美化簡歷。小蕾告訴記者，一張“明星寸照......

騎驢找馬，是職場很盛行的一種職業輪換方式。雖然騎驢找馬的優勢很明顯，但劣勢同樣突出。而其中，最麻煩的一點則是，因為需要辦理離職手續，在崗求職者通常無法立刻入職新企業。如果想要將這一負面影響降至最低，那最好的辦法就......

1、人事經理這樣篩選簡歷：外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷......

很多求職者不會編寫簡歷，不會表述自己的工作，導致很難找到好工作。那麼為你支招，簡歷中哪些細節，最能體現一個人的能力呢？第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾......

可以毫不誇張地説，人力資源部的前15秒簡歷審查時間是給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合崗位要求時，人力資源部才會花100秒閲讀個人信息、自我評價、教育經驗等等。因此，工作經歷描述的質量決定了獲得面試的機會。那麼，......

自從網絡招聘誕生以後，傳統招聘方式面臨生存危機。相比線下招聘，網絡招聘的最大便利之處就在於靈活方便，看上眼的公司，一份簡歷直接投過去，應聘流程就開始了。不同於傳統招聘，網站招聘時代，在面試開始之前，簡歷就是求職者的一......

1.英語水平要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有説服力的描......

簡歷往往是求職者通關路上敲門磚，但這敲門磚想要發揮作用並沒有那麼容易，提醒你：各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。1、那些面試官一看就很想吐槽的簡歷曾聽某位任職於花旗的導師吐槽過，大部分留學生提交的簡歷十......

HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那麼一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編彙集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷......

一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準......

一問：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？答：首先，簡歷無固定格式，簡歷要儘量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒；其次，簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的；第三，簡歷一定要......

1、簡歷一定要轉成PDF格式！防止word版本HR打開的時候亂碼，這樣你花再多心也都白費了。2、附件命名，如果沒有明確要求可以以“應聘職位+學校+姓名”這種形式來做，千萬不命名為“簡歷”，換位思考一下，HR桌面上下載下來的全是......

大家在簡歷製作中可能沒有目的性的單純為需要簡歷而製作，下面我們來看下製作簡歷的一些目的性：1，你學過的東西。這是在你的大學學習的描述，HR可以清楚地知道你讀什麼學校，學習什麼專業，什麼程度，有第二專業，曾參加其他培訓(如......

基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯繫方式和個人郵箱。職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不......

一．關於內容豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上，適當的簡歷製作技巧有助於我們更好表現自己。1、有選擇的提供基本信息無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式......

第10名：精英團隊“本公司領導層是一羣精英團隊”，大概率的意思是公司領導大部分是本科畢業生，在知名企業打過工。另外幾個沒在知名企業裏打工的，在十幾個人的小公司裏印過總監、部門經理之類的名片。一般配合這種招聘啟事......

1．簡歷在線投遞即可很多人説，通過招聘網站在線申請職位後，反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱裏。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。......

1、個人信息個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有......

11月8日，以“如何應聘，如何規劃未來的職業生涯”為主題的肯德基曙光基金職場培訓在重慶工商大學博智樓304室舉行，在座60名曙光學子是肯德基曙光基金資助的大學生，其中15人明年即將畢業。為了讓這些同學順利走入職場，肯德基......