已婚女同事討厭你，現在很多已婚女性都不願意找工作,即使找工作，很多已婚女士找工作都不願意去有男性的單位，他們即使去了，也會盡量跟男同事保持距離，已婚女同事討厭你。
已婚女同事討厭你1
平時高情商，對你低情商
每個人對於不同的人和事會表現出不同的耐心程度。比如一個面容姣好的女同事去問男同事問題，此時男同事會表現出極高的情商和奉獻精神，即使是很簡單的問題，也會進行耐心細緻的解答，完了還會補上一句：“有不懂的隨時問我。”
你可能覺得這是異性相吸，但是你發現除了對你，這位男同事都表現出了高情商。於是你也嘗試着去尋求幫助，得來的卻是不耐煩的講解和低情商的回覆。
原因很簡單，對方討厭你，所以不希望在你身上“委屈”自己，也不希望遷就你的感受。你也不要天真地以爲這是朋友之間的“率真”，多想想是什麼原因導致對方討厭自己，適當的改變才能適應職場。
對你迴避或敷衍
親戚朋友追問你有沒有男朋友或者是女朋友時，你的第一反應是什麼？我想應該是迴避或者是敷衍吧，因爲你討厭這個問題。那如果把事情換成人呢？會出現一樣的結果，那就是迴避或是敷衍。
一個同事，看到你走向他，然後馬上就去廁所或者假裝去找別人聊天，那就是在迴避你，因爲討厭所以迴避。當他實在無法迴避的時候，對於你提出的問題或是表達的觀點，都會禮貌性的、附和兩句，敷衍了事。
如果跨部門溝通遇到這種情況，我想產品就只能擱淺了。
對你展現過多的消極情緒
每個人都會有負面情緒爆棚的時刻，當出現這種情況時，大部分人第一時間都會去找自己最好的朋友傾訴，把“苦水”倒給他們。
就是這個原因，可能會讓你錯把同事向你倒“苦水”的行爲，類比於朋友之間的傾訴。因爲，如果同事討厭你，一樣會把自己負面消極的情緒全都展現給你，因爲他們根本就不在乎你。
如果你想緩和同事對你的討厭，這個時候，最好的辦法就是用真心來吸納對方的消極情緒，並且反饋正向的能量給對方。相信只有對方不是“鐵石心腸”，一定會對你的看法進行改觀。
同事討厭你的時候，我們首先不要生氣，判斷一下同事對其他人的態度，如果相同那可以不必理會；如果只是對你如此那就需要多做檢討，自己一定是哪裏不好才讓人討厭。
已婚女同事討厭你2
怎麼看出同事討厭你 異性同事討厭你的表現
在工作上，有同事討厭自己是很正常的一件事情。但不能因爲正常，你就不去注意這些事情。特別需要在同事討厭你的時候，第一時間對同事的行爲做出感知。只有這樣，你才能做到更好的迴應。迴應不是爲了跟同事去解釋，而是緩和你們之間的關係，不讓它變得越來越糟糕。正常情況下，當同事對您有以下三種跡象的時候，很有可能就是對你有了討厭情緒，你要小心了：
一、揶揄你---說明內心己經開始對你不滿了：同事有沒有對你作出這種行爲，其實自己內心是非常容易感覺到的。有些比較較真兒的人，遇到同事對自己做出這種行爲的時候，會直接的去跟同事問個清楚，看到底發生了什麼事。有些人會覺得這種做法不太穩妥，其實未必，如果你對此不管不問，就會讓你跟同事之間的關係出現裂痕。反倒你去問了，或許還有緩和的餘地!所以，同時揶揄你，肯定是有原因的，想辦法弄清楚了!
二、遠離你---對你已經到了忍無可忍的地步：如果有人自動的遠離你，就肯定說明是出現問題了。不管是你的問題，還是對方的問題，總之是你們之間的關係變得跟往日不一樣了。同樣，你不能坐視不管讓這種情況繼續下去。除非你覺得這個同事對你今後的工作當中也不會有什麼價值了，做好了老死不相往來的準備。否則就趕緊弄清楚別人爲什麼會對你做出這種行爲，很明顯，你再不作出應對措施，別人對你的討厭就會越來越大!
三、陷害你---你們之間已經失去了正常關係：這個行爲就有點惡劣了，但也不能完全怪別人。如果你沒有對對方造成極其惡劣的影響，對方怎麼能夠會做出陷害你的行爲呢?凡事先不要怨天尤人找別人的不是，一定先要從自身找問題。別人之所以能夠對你做出陷害的行爲，肯定是想從你這裏找到自己所失去的平衡。先不管誰對誰錯，如果她不是真的討厭你到了極致，就不會這麼隨隨便便的給你做出陷害!
想想自己如果討厭一個人的時候，會做出什麼樣的行爲!就不難理解別人討厭自己的時候，別人會做出什麼樣的行爲了!在工作上，當同事對你作出以上三種行爲時，一定要引起你的注意了，因爲這背後隱藏了同事對你的不滿，先不管是不是正常行爲，作爲人際關係上避免不了需要溝通的對象，你是不是都應該做出迴應的準備?所以別再任這種情況無良地發展下去了!
聊天時異性的這三種表現說明討厭你，一定得看，不然得後悔
親愛的小夥伴們，大家好，說起在網絡上聊天的行爲，相信很多人都有過同樣的經歷吧，不得不說隨着網絡科技的發達，很多的智能產品已經充斥着我們的生活，當然除了讓我們的生活更加便利之外，也豐富了我們的'生活呢。
當然很多的人都喜歡在網上聊天，因爲這種隔着屏幕的對話更讓人感覺舒心和放鬆，但是在聊天的過程中，如果異性朋友有以下這三種表現的話，那隻能說明她已經對你的聊天內容不感興趣或者是表現出討厭的跡象了，所以你一定要注意瞭解到，不要讓別人真正的討厭自己哦。
第1種就是敷衍，比如說不管你發什麼樣的消息，對方回答的只有一個字“嗯”，或者是“哦”， 這顯然表現出了別人對你根本沒有任何的興趣，包括你的對話內容，所以看到這樣的消息的時候，那你就趕緊找個藉口停止聊天吧，不然再多的話也只能成爲廢話，而且還可能會讓人更加的討厭你哦。
第2種就是總找藉口離開的人，比如說你開始聊天的時候，別人總會出現什麼突發狀況找藉口離開或者是下線，這也說明了別人對你根本沒有興趣，甚至是唯恐避及，所以遇到這種情況的時候，大家也不要自討沒趣了。
已婚女同事討厭你3
同事一旦討厭你，就會有三個信號，不但要懂還要應對
職場上，我們都想有一個“和諧”的同事關係，和Ta打招呼喊“哥”、喊“姐”，Ta喊你“弟”，喊你“妹”，這樣就能在工作中互幫互助。
但是這是理想的人際狀態，實際上我們想做公司的“老好人”，誰也不得罪，就很難。
就像一句話說的：挑着雞蛋筐子過鬧市，不敢擠人，只怕人擠，我們職場上“混”着，每天“小心翼翼”，盡力討好每一個同事，但你做的同事還不一定滿意。
舉個例子吧，A同事和B同事爲了獎金是競爭關係，你不注意和B同事說了幾句熱鬧話，或者和他吃了一頓飯，就把A同事得罪了。A同事從此就開始討厭你。
你說和同事們的關係好處嗎？
既然做不到“八面玲瓏”，我們就要“防”着爲某事開始討厭你的同事。
爲什麼“防”着？
同事討厭你，可不是小孩子玩耍的脾氣：今天不理你了，明天又和好了，同事討厭你，就是“眼裏容不進一粒沙子”，會對你的工作“搗亂”。
所以，同事一旦討厭你了，就會有三個信號，不但要懂還要應對。
1、無緣無故地找你麻煩
我的一個朋友在一家公司上班，他有個同事結婚他沒去喝酒（他不想花這禮金的錢）。
後來這同事上班，估計生氣他不給面子，就經常無緣無故地找他麻煩。
比如，我的朋友從兜裏掉了張紙片，他看見就指責他：不尊重他人打掃衛生的辛苦，素質差……
比如，有一天他接了個客戶電話，掛機後，他在一邊說他對客戶的語氣不尊重，處理問題不熱忱……
各種麻煩。我朋友的這同事把小事“放大”，讓我朋友在領導、同事前尷尬。
這就屬於“無緣無故地找你麻煩”，類似這樣的就是同事討厭你的信號。
2、在背後說你的壞話
我還有一個朋友之前和一個同事關係好。
有一次，有一個去總部學習的機會，朋友的同事以爲是派他呢，結果定下了我的朋友。
朋友學習回來，發現他的這個同事對待他的態度不一樣了，對他愛理不理。
有一天，他去吃飯，這同事沒看到他，正在和其他同事說他的“壞話”。說他這次學習，全靠拍領導馬屁，自己沒什麼工作能力……
又過了一段時間，他在公司的“傳言”更多了，什麼他撬別人的客戶，等等，他打聽就是這個同事在背後說的壞話。
當一個同事在背後說你的壞話，就是討厭你的信號。
不要以爲“說壞話”沒什麼大不了的，“壞話”能破壞一個人的形象，而且“三人成虎”，謠言多了，別人也就信了。
3、“好事”故意不喊你
當你不經意地得罪了一個同事，他討厭你，就會去針對你。
我之前在一家公司和司機師傅不對付。
有一次公司領導臨時決定晚上聚餐，他通知了司機讓他告訴我。結果我和這司機在一起發貨，他卻沒告訴我。
後來，我知道他在聚餐時對領導說告訴我了，我不來估計是有其他事。領導還很不高興。
他不止是“好事”不告訴我，有一次我和他去發貨，卸下貨，我去寫單子，寫好後找他，發現他已經開車走了。
那個地方在郊區，我好不容易等到了一輛公交，用了幾個小時纔回去。
我生氣問他，他還理直氣壯：“你又沒說要坐車回去。”
這司機同事就是故意的，讓我難堪。
最後：
既然我們知道了同事討厭你的三個信號，也要去應對。
過去，我們講人和人相處要學會兩個字“忍”、“讓”，但一味地忍讓，反而會助長對方“欺負”你的氣焰。
所以，當忍到無法忍耐，就可以對對方直言不諱，指出對方的問題所在。然後明確告訴對方自己的底線——我可以向領導投訴的，讓對方適可而止。
一句話：大家都是有臉面的人。
