已婚男女同事避嫌行爲，已婚異性同事之間的相處，如果自己沒有把握好言行，不小心步入了“雷區”，便很容易使人產生一些無端的猜疑，下面看看已婚男女同事避嫌行爲。
已婚男女同事避嫌行爲1
一、不幹出格之事
一個組織，對每個成員在工作職責、工作程序和工作紀律等方面一般都有較爲明確的規定，也有一些約定俗成的慣例。這就是我們平時所說的“格”。一個人如果行爲超出了這個“格”，就容易產生種種嫌疑。要避嫌，從行爲上講，就要不出“格”。
一是不越位。組織中的成員擔任某種職務或身處某個崗位，其責任、權力和利益是相對統一的。根據有關規定，在履行這個崗位乃至職務所涵蓋的責任的同時，也自然地要求其他成員“不在其位，不謀其政”。
一個人如果越過自己的角色去行使他人的權力或履行他人的職責，干預或包攬他人的工作，就很容易成爲與人爭位、爭權、爭利甚至思想品德不正的猜疑對象。
因此，要把握好自己的角色，分清哪些是自己該乾的事，哪些事自己不能幹，這是同事之間避嫌最起碼的一點。當然，同事工作忙不過來或者對某項工作有所忽略，在領導的授意或同事的請求下，可以積極主動地幫助其完成部分或全部工作任務。
如果遇到突發事項，沒有領導的授意或他人的請求，你誠心誠意地去幫助他後，也要向對方及時通報當時的實際情況及處理結果。只有這樣，才能在工作上做到互補，才能融合彼此的關係。
二是不越級。越級很容易破壞組織系統正常的指揮鏈，對領導的指揮功能產生破壞作用。而且當越級指揮者不再信任直接下屬時，會使直接下屬工作非常被動。
同時，越級彙報者也容易被同事們誤認爲愛打小報告。一旦越級彙報工作、反映問題的風氣形成，領導與下屬之間將不再團結信任，而是疑慮頓起、互相猜疑，這勢必會造成人人自危、相互提防的局面。所以領導不要輕易越級指揮，下屬也一般不要越級彙報。
三是不越“情”。這裏說的不越“情”，是指不超越人之常情去對待同事或處理與同事切身利益有關的事情。
同事之間的感情，應當是一種建立在共同事業基礎上的正常的同志之情。但由於性格、習慣、愛好及鄉情、友情、親情等因素的影響，如果不加以注意的話，感情的天平很容易向性格、習性、愛好相融的同事或同鄉、同學、戰友傾斜。
因而在與同事交往或處理關係到同事之間切身利益的事情時，很容易在同事心中形成你分了親疏，幕後有說不清、道不明的目的的嫌疑。所以，在以下兩方面要多加註意：
一是在與同事交往上最好保持等距離。不能因誰與自己興趣相投，就關照誰；誰的地位高一些、能力強一些、經濟實力雄厚一些，就支持誰；而對自己沒有好處或暫處於弱勢的，就置之不理。特別是作爲領導，因位置的特殊性，更應當搞五湖四海，甚至對與自己親近的還要有意識地適度拉開距離；對與自己較疏遠的，應主動拉近距離。另外，在男女同事的交往上，更要注意把握分寸，男同事與女同事之間如果不加註意，上下班成雙成對，言談舉止親暱，很容易引起他人的猜疑。
二是在處理關係到同事之間切身利益的問題時更要出以公心，公事公辦。如果憑個人感情用事，或者搞暗箱操作，就很容易使人對你產生不信任感，甚至懷疑你是不是背後有什麼交易或搞了什麼名堂。
二、不說招惹是非之話
有個成語叫禍從口出，其實許多時候，“嫌”也從口出。有的人因爲說話不注意，給自己帶來了不少麻煩。我們在日常生活中，要做到不說招惹是非的話。
一是話題要選擇。爲避免產生嫌疑，有些話題最好慎談或不談。第一種是議論發生在同事身上比較敏感且還沒有形成定論的話，比如同事的`工作調動或升遷意向等。
第二種是關於同事隱私的話，比如同事工作中出現的失誤或生活作風方面的經歷等。
第三種是厚此薄彼的話。第四種是其他同事背後對某人評頭論足的話。切忌爲顯示自己信息靈通或思想高深而出言無忌，四下傳播，因爲這樣最容易產生造謠生事、別有用心、混淆視聽的嫌疑。
二是方法要講究。首先，與人談話要根據內容選用適當的語氣，正確處理好坦率與委婉的關係。如果該直爽的時候故作高深，該委婉的地方生硬率直，就容易說者無心，聽者有意，給自己帶來一些不必要的麻煩。
比如給領導或平時交往不深、對其性格不太熟悉的同事提意見，說話要儘量委婉一些，過於直率易給人以冒犯、泄私憤之嫌。當給比較直率的同事或者與自己交往較密切的領導提意見時，可以適當直率些，因爲如果刻意地拐彎抹角，反而給人一種虛僞的感覺。
其次，注意場合。在公開的場合批評人或對別人發脾氣，很容易給人一種有意整人之嫌。再次，注意真情實感。有的人說話時虛情假意，過分誇張，對別人的讚揚不僅不會得到別人的認可，反而會招致譏諷。
三是溝通要及時。在現實生活中不可能沒有誤會。當誤會發生時，要及時運用語言藝術加以溝通，這是防範、解決一切嫌疑的有效辦法。當被別人誤會時，要及時向對方解釋清楚自己行爲的動機，並請求對方諒解。
三、不存非分之想
有道是“言爲心聲”，“思想是行動的先導”，所以要在同事之間避嫌，關鍵是不能有非分之想。
避嫌，雖是爲人處世的方法藝術，但說到底還是思想品質的體現。
古人說得好：“君子坦蕩蕩，小人常慼慼。”一個人如果思想境界高、淡泊名利、處處與人爲善、不存非分之想，那麼別人對他提防就少，對其言行產生的猜疑就少。即使在某些方面注意不夠，別人也會認爲他是無心而予以諒解。
一個處處爲自己打算、爭名奪利、虛假僞善的人，可能無論他怎樣注意，別人都會認爲他別有用心而對他加以防範。
已婚男女同事避嫌行爲2
同事間曖昧是怎麼產生的有必要避嫌嗎
1、親近
對很多的人來講，特別是對於異性之間經常去接觸的話，那麼兩個人之間肯定是越來越熟悉了，而且也會沒有什麼界限了。如果大家在心理上的界限比較低，或者是沒有什麼準則的話，那麼在接觸的過程中，很可能會很親近，而這個親近有可能是在肢體上的親近，有可能是在語言上的親近，所以當這些產生的時候，曖昧也就跟着產生了。
2、輕浮
當兩個人在接觸的過程中，肯定是需要通過語言或者是動作來進行接觸的，而且在語言上面或者是在動作上面，有一些把握不準或者是沒有什麼顧及的話，就有可能會產生一些曖昧了，比如說在語言上面比較輕浮或者是動作上比較輕浮，不是很穩重，那麼就會造成這種感覺。
3、少接觸
其實，在平時的生活裏，在同事之間很忌諱出現這種曖昧的。如果出現這種嗯曖昧的時候，很可能會影響大家的生活，甚至是影響大家的心情，所以說應該去避免一些接觸或者是減少一些接觸，從而也就能夠避免兩個人之間出現的這種曖昧了。
4、多矜持
無論是男生還是女生，在和對方接觸的過程中，一定要注意一下，多矜持一點。因爲這樣做的話是可以保護自己的，從而也能夠避免兩個人之間產生一些曖昧的感覺，所以說，當遇到該拒絕的事情，那麼大家一定要拒絕，自己心裏上一點要矜持。
在剛開始的時候，兩個人相處，特別是對異性之間的相處，肯定是不熟悉的，只不過通過一些時間或者是一些事情的推進，兩個人才會慢慢的熟悉起來了，從而也會慢慢的產生一些曖昧了，所以說，當出現了一些曖昧的徵兆或者是曖昧的感覺的時候，那麼大家應該要及時的去拒絕，把自己的心態放好，不要再讓這種情況持續下去了。
另外，兩個人在相處的過程中，還是要注意把握一個度的。因爲這個度也把握起來也是有一點困難，所以說對於一些普通的關心或者關懷，那麼大家是可以去做的，而且也可以去接受的。如果這種關心過界了的話，那麼大家一定要拒絕，而且也不要有一些誤會的情況出現，一定要把控制好自己的態度和情緒。
其實，在和異性相處的過程中，有一些喜歡或者是戀愛的時候，會有一些曖昧出現的，對於這種曖昧是好的，所以說，大家就可以跟着自己的心情或者是跟着自己的需求，然後去接受。如果大家是不需要這種曖昧，而且也不想繼續曖昧下去的話，那麼要及時的拒絕，而且要把這個關係給處理好。
已婚男女同事避嫌行爲3
男女同事之間一起出差要怎麼避嫌
向公司申請多人共同出差
在公司安排出差時申請多安排另外一些同事同行，儘量避免一男一女出差，或者申請全是同性出差，這樣從源頭開始避嫌。
出差途中互相之間保持距離
在出差途中，男女同事之間要保持適當距離，避免行爲舉止過於親密，只要沒有讓他人誤會的行爲發生，那麼也不會有什麼需要擔心的了。
夜晚住宿時一定要分開住
最重要的是出差時夜晚住宿時，不要圖省經費男女共住一個房間，這樣是非常容易引起別人的誤會，我們國家的傳統思想也不會允許孤男寡女共處一室的。
隨時向自己的另一半報告情況
要是有自己的伴侶，那在出差期間勤彙報，多交流，讓自己的另一半掌握自己的行程，這樣也不會引起誤會。
個人保持清醒
假如在出差期間遇見特殊情況，個人一定要保持理智，注意自己的行爲，不能貪圖一時的痛快，要爲自己的人生負責。
視情況而定要不要避嫌
假如出差的男女同事都是單身青年，那麼不要懷疑，這肯定是公司福利，一定要抓住良機，脫離單身的日子哦。
