求職成功的三個關鍵的心理

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求職成功的三個關鍵的心理，在求職過程中，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到“捷徑。求職的時候一定要有一份過硬的心理素質。下面我們看看求職成功的三個關鍵的心理。

求職成功的三個關鍵的心理1

在求職過程中，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經歷，總結出成功求求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。

1、不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

2、亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

3、先期進入角色

應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？

求職成功的三個關鍵的心理2

面對大量人羣的招聘會，順利求職無疑是每個應屆畢業生的夢想。你應該具備什麼樣的素質才能在激烈的求職競爭中脫穎而出？

1、文化認同

越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試這一項，突出了企業對畢業生個性和心理素質的重視。歸根結底，是爲了衡量畢業生是否符合企業文化，能否順利融入企業文化的一個尺度。企業所期望的'員工不僅要有突出的能力，而且要認同企業文化。

大學生在找工作之前，應該注重瞭解想要面試的企業的企業文化，並看自己是否認可他們的企業文化。如果你想加入這個企業，就必須使自己的價值觀與企業所倡導的價值觀相一致，這樣才能進入企業，自覺融入團隊，並以企業文化約束自己的行爲。瞭解企業文化不僅是增加就業的重要因素，也是對自己職業發展負責任。

2、團隊意識

優秀的企業高度重視團隊精神，把團隊精神作爲公司的文化價值觀之一，希望員工將個人的努力與團隊目標的實現結合起來，成爲值得信賴的團隊成員。

許多剛進入職場的畢業生，往往充滿雄心和抱負，在團隊中往往表現出個人英雄主義。在一些企業裏，你經常可以看到這樣的員工：敢於在市場上競爭、打拼，覺得自己學歷高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前驕傲，作風鬆散，不願遵守勞動紀律，經常在公衆場合反對領導的觀點。而這種員工即使能力很強，最終也會被企業淘汰。

3、敬業精神

一些優秀的企業，特別是世界500強企業，注重實效和結果，所以敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就比較容易培養了。

畢業生要適應當今的工作環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，要激情地工作，腳踏實地、高效的方式完成工作。工作態度在很大程度上決定着一個人的工作成果，良好的態度可以塑造一個值得信賴的形象，贏得同事、上級和客戶的信任。

4、工作經驗

這裏提到的工作經驗包括實習經驗、項目經驗和兼職經驗。企業一般參照候選人提供的相關工作經驗，看看求職者是否與所缺崗位相匹配、是否積累了相關經驗、是否熟悉業務流程的運作、是否能夠儘快投入工作、是否有新的想法。面試官一般會按照自己公司的標準挑選人才，擁有更多的經驗，才能讓自己更有競爭力。