求職成功必備的心理要素

求職成功必備的心理要素，在職場上主要看個人的工作能力，職場就是戰場，沒一個求職者都是戰士，要想從中脫穎而出並非事，所以提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候一定要學會調節放鬆，這些都是學會求職成功必備的心理要素。

求職成功的心理要素1

總結出成功求職的三個心理因素。

1、不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。

關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

2、亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

3、先期進入角色

應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。

關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的'印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？

求職成功的心理要素2

　一、通過獵頭找工作可最大化自身價值

想進好一點的企業有2種方式，一種方式是內部推薦，第二種方式是通過獵頭推薦。相比之下通過獵頭更有優勢，原因有三：首先，內部推薦薪水有時會稍微低一些，而獵頭會幫努力爭取。其次，公司花了一筆高額獵頭費纔會珍惜你，太輕易到手的東西不會被重視。第三，遇到做獵頭時間長的在職場上很專業，對行業動態也很瞭解，和他們保持良好的關係具有一定的益處。

　二、找獵頭：被動聯繫VS主動聯繫

獵頭的職責是永遠都是爲了職位而尋找合適的候選人，而不會爲了某個人去找合適的職位。獵頭與求職者的關係正常來說都是獵頭爲了某個職位找到你，如果你主動去聯繫獵頭，獵頭未必高興，獵頭沒有幫你工作的義務。

三、求職者如何被獵頭獵上

1、通過朋友讓獵頭聯繫你

如果你不想換工作的時候，獵頭找你就會成爲一種騷擾。但如果決心要換工作，又該如何讓獵頭快速找到你呢?一位有十年經驗的職場女建議大家：將消息傳遞出去，告訴身邊同行業的朋友自己在找機會，當有獵頭找他們的時候，他們會把你推薦給獵頭，這樣比自己一個人等獵頭聯繫要強多了。但這樣做有一點不好的就是，行業小，自己的心思一旦傳出去，可能幾天之後現老闆就能收到風的。在還沒有找到合適的工作前，這樣會顯得非常被動。所以通過朋友聯繫獵頭也要是自己信得過的人較好。

2、多曝光參加各類行業活動讓獵頭找到你

獵頭找人的辦法是參加種個行業的公衆活動，所以當要獵上好的獵頭可以多參加行業組織的活動，多露臉，多曝光。有些獵頭可以拿到一些行業大會的通訊錄的，所以也能找到你。

3、社交廣結獵頭

可加入一些相關行業社交或行業論壇，在線上發佈找工作的信息，這時申請加好友的基本會是獵頭，一旦批准加爲好友後，對方就能看到你的聯繫方式便會與你聯繫了。

四、配合獵頭做好簡歷更新

當獵頭當給了相關的職位信息後，根據職位描述的內容進行簡歷的完善，以保證自己的簡歷符合職位要求，便對獵頭推薦。

五、尊重獵頭面試

如果真心想申請到你想要的職位，請在接受獵頭面試中同樣做到最好，穿上正式的服裝、化好淡妝。獵頭同樣會看你是否真的認真對待些次的面試，是否在意這份工作以此衡量對你的推薦力度。