HR們如何給自己爭取加薪？在職場中，相信每個人都希望有一份好的工作，在很多時候，想要升職加薪是需要自己去爭取的，下面小編分享HR們如何給自己爭取加薪，一起來看下吧。
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一、加薪需考慮的因素
1、地區性工資水平
對於工資這玩意，誰都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價，地區差異必須要考慮，橘生淮南爲橘，生於淮北則爲枳 !
同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱~！
2、個人業績表現
人家都說，會做的不如會說的，會說的不如會拍的!但實際上，在職場上，沒有一兩把刷子，總會被刷下去的。如何讓老闆重用你，讓領導欣賞你，讓同事羨慕你?
我們得靠數據說話，用事實征服老闆，讓老闆覺得用你，企業變廢爲寶，無你，企業有寶變成草！
3、個人期望值
不管啥地區、啥行業、啥企業，對於個人來說，心中對自己總有一杆稱，對自己總有一個最低期望、和最高目標，能達到最高更好。但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴！
4、薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力，如果沒有適當的薪酬體系，沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項，這還不是最重要，最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己，如果沒有覆蓋自己，制度再好，也只會是“他人之瓊漿，我之砒霜”了。
5、時機
中國人對於（談錢、這事兒，如果不注意時機，不但達不到自己的目的，還會傷了彼此的感情，有句俗語說的好嘛!“談錢傷感情”，其實，這個傷感情，其實只是時機沒有把握好，如果時機把握的好，談錢不但不傷感情，還有可能增進彼此情誼哦！
HR們如何給自己爭取加薪
二、如何爭取加薪
1、提高自身競爭力
加強理論知識的學習。還要理論結合實際，用實踐強化理論。光學理論還不行，要把所學理論運用到實踐當中，實踐運用中用實踐來檢驗，至於理論結合實際及檢驗的重要性，歷史上有許多經驗教訓，如：紙上談兵、及我黨建黨之初，所走的彎路，都是最好的力證。
2、打造核心競爭力
何爲核心競爭力呢？核心競爭力就是，自己無可替代或不可輕易被替代，只有自己不可替代或不可輕易替代，纔有提加薪的資本，這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例說明一下，核心競爭力就是，別人能做的事，我能做的更好，別人不會做的事，我會做，公司離開我，部門正常運作會受到較長時間影響，這些就是你的核心競爭力，做老闆的纔會珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。
3、及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆彙報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧！
其實，作爲一個HR，我們必須努力成爲不容易被替代的人，這樣我們才能順理成章升職加薪成爲人生贏家。
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升職加薪的攻略揭祕
1、出類拔萃的業務能力，並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
2、善於溝通，與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認爲，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
升職攻略：
決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的.內容比較多，同時也複雜得多。可以概括爲兩方面，老闆對你的認可；同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因，沒有能力就意味着沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在爲他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”，但如果你不懂得怎麼表現，很有可能成爲一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣着打扮的大方得體，良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之，主要表現爲人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。
