求職招聘會上印象分很重要，在職場中，相信大家都希望能找到一份好的工作，招聘面試的時候給別人的印象是很重要的，下面小編分享求職招聘會上印象分很重要，一起來看下吧。
求職招聘會上印象分很重要1
雖然越來越多的求職者開始習慣利用網絡求職，但一方“羣發”，另一方“海選”，造成網絡求職給人一種成功率較低的感覺。因此，面對面的招聘會仍然是求職者快速找到心儀工作的重要途徑，節後的幾場招聘會尤其受到求職者的關注。
但爲什麼有些人“上會”一次成功，有些人履歷不比別人差，卻東奔西走，頻繁“上會”屢屢受挫。某集團公司人力資源部孫經理告訴記者，這些求職者問題出在自己身上。“他們有些人是見到公司就遞簡歷，跟網上羣發簡歷一樣，沒有針對性，也不爭取和招聘人員現場對談，效果當然很一般。還有些人雖然得到了與招聘人員面對面交流的機會，但表現太差，印象分不及格，後面自然人家不會看重你。”
儘可能多瞭解應聘企業
總有人抱怨在招聘會上很難迅速瞭解參會企業的情況，覺得一問三不知理所當然，尤其是對於一些不知名的中小企業，似乎不借助網絡就無法瞭解。但實際上，在你決定向某企業遞出簡歷之前，在招聘會現場你就能收集到該企業較完整的基本信息。
首先，進入會場不宜太晚。招聘會的時間安排一般比較緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。
其次，不要迫不及待地去找HR交談。進入會場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步瞭解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。參會企業大多會準備一些宣傳材料，上面的信息對於求職者非常重要。
再次，要學會做個“聽衆”。在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的.介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，則可以遞上簡歷，等待面談。
對“小測試”要有準備
招聘方不可能和每個遞上簡歷的人進行交流，而且求職者的簡歷往往大同小異，也很難僅僅通過文字來判斷求職者是否合適。因此，招聘方往往採取一些不引人注意的“小測驗”方式來進行初選，求職者需要注意。
孫經理告訴記者，現在有些公司招聘時會要求應聘者現場填寫一張“家庭狀況一覽表”，別看這張表結構簡單，但通過這張表HR可以瞭解很多求職者信息。
“通過一覽表，HR能夠了解應聘者所處的環境，客觀評估他們的人際交流能力和業務水平。對於一些即將畢業的大學生，因爲他們沒有更多值得誇耀的工作經驗，這張表所代表的成長環境與自身素質能力就顯得非常重要。”很多HR認爲，求職者的個人成長經歷會反映出自身的性格、能力水平和處事態度。
另外，因爲現在的簡歷大多都是打印的，雖然工整，卻看不出求職者的性格。現場填表，這個問題迎刃而解。雖然現在實際工作中寫字的機會不多，但字寫得好就是一種優勢，好字跡在今後的工作和人際交往中也會有諸多作用，企業會樂於招聘字寫得好的人。
學會適時表現自己
當你終於可以坐下來和HR面對面交流了，你知道該如何應對嗎？如今，這方面的“攻略”很多，但孫經理覺得還應該提醒求職者三點:
首先，不要讓家長陪同，即便家長一起來了，面談的時候也絕不要讓家長站在旁邊出謀劃策，甚至代答問題。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
其次，要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，在簡單交流後，可以先等待HR發問。如果能從HR的問題出發，就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。
最後，不要不敢問明白。如果時間允許，可以在面談結束前詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以給招聘方留下認真、嚴謹的印象。
求職招聘會上印象分很重要2
求職信抓住招聘者的目光
曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，於是他寫了一張紙條，老闆看後大笑，原來紙條上寫着：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最後這位青年如願以償。
這位青年求職的成功，從技巧方面講，在於他新穎的創意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關的小創意，有時卻能起到意想不到的作用。
在臨近寒假大學生畢業求職的高峯期或某單位打出招聘廣告之後，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光爲之一振；如果你有美術功底，在信封適當的位置展示一下，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，並對這次求職寄予厚望，不防發一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調動你的思維和創意，其目的是：製造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。
你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那麼漂亮，還是不要獻醜爲好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑑報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內容版塊清晰、脈絡分明，主旨突出，易於把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。 能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。
