90後大學生職場法則

90後大學生職場法則，職場的路上不是一帆風順，想要努力向上爬就要學會職場法則，學會勞逸結合，學會90後大學生職場法則@@90後大學生職場法則，職場達人非你莫屬。

90後大學生職場法則1

1、避免眼高手低

吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。

如果簡單的事都不能做好，怎麼讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認爲自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成爲人才、成爲優秀的人。

2、正確處理人際

進入公司工作以後，很多新人本來以爲只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺着也會中槍”——“不知道誰說我的'壞話，現在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係，我想我真的不適合工作吧。”

人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裏，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。

3、建立自信

缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信；二是自己造成：自己對學習的態度向來是消極被動的，但是對於玩樂卻是激情主動的，雖然大學唸完了，但有多少學識自己很清楚。既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱着“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。

4、敢於面對壓力

許多人每天扛着巨大的壓力工作，不知幸福爲何物。老闆的訓斥、客戶的發泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老闆和客戶的訓斥和發泄就事論事，努力改進，努力成長。

90後大學生職場法則2

1、準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。

2、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

3、私事請假，務必提前說

私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

4、維護正能量，不傳播負信息

儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。

5、做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。