要爲自己而工作，現在的社會競爭壓力非常的大，很多人就可能會在其中迷失自己，有時候辛苦了一天，工作也不知道是爲什麼要那麼辛苦，下面來看看要爲自己而工作的道理。
要爲自己而工作1
也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老闆無情解僱的事實，現在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我爲公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，寧願少說一句話，少寫一頁報告，少背一個行李，少走一段路，少幹一個小時的活他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。
某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水從不見漲。有一天，他終於忍不住內心的鬱悶，當面向老闆訴苦。老闆說：你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，這個老闆對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現任老闆對他的評價基本上是客觀的。
這就是隻爲薪水而工作的結果!
大多數人因爲不滿足於自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是隻爲薪水而工作的可悲之處。
不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數的老闆是有判斷力和明智的。爲了最大化實現公司利潤，他們會盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。
如果我們發現自己的老闆並不是一個睿智的人，並沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那麼也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現在的努力並不是爲了現在的回報，而是爲了未來。我們投身於工作是爲了自己，是在爲了自己而工作。人生並不是只有現在，而是有更長遠的未來。
年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，困難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對於年輕人來說不應該被看得過分重要。公司支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力。
能力比金錢重要萬倍，因爲它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峯的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業的巔峯，俯瞰人生，原因何在?是因爲有一種東西永遠伴隨着他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。
也許你的老闆可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的'耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你爲將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。
許多員工總是在爲自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老闆對他們的能力和成果視而不見，有的會說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報
一個人如果總是爲自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢?他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝着工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼。
我們無法命令老闆做什麼，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事也許老闆不是很公正，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因爲老闆的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來。
要爲自己而工作2
職場說話技巧
第一句：“我立刻去辦！”
在職場總會遇到一些突發事件，常常是公司內部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，並且服從領導的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關係，但犧牲一點時間，卻贏得一份好感，實在是不錯的事。下次重要的機會可能就輪到你了。
第二句：“我們可能遇到了一些新情況……”
在電視上，或者在生活中，我們常常看到這樣的場景：一個下屬氣喘吁吁慌慌張張地衝進上司的辦公室，人未站穩話語先出：“不好了，出大事了！”你想想看，換了你是上司，你會喜歡這樣的下屬嗎？誠然，誰都躲不了壞消息，什麼時候都可能起風雨，但面對危機如此膽小怕事慌手慌腳的人，實在叫人不敢恭維。正確的方式是你可以從容不迫地告訴上司我們可能遇到了一些新情況，然後彙報自己所掌握的材料，這樣纔不致於讓人有天塌下來的感覺。最後，你應該沉下心來和上司一同分析，讓他感覺到：困難只有一個，辦法卻有萬千，只要肯想，只要大家同心協力，總會渡過難關的。
第三句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”
俗話說山水輪流轉，一個人不可能永遠處在人生的低谷。可是，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。領導委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領導交代完工作，談話快結束時，要態度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但領導的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？
第四句：“讓我再想一想，兩點前答覆您好嗎？”
比如，上司問你一個問題，你無法在短時間內作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負責的態度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個嚴謹穩重的人。當然，要言而有信，記得按時答覆，食言就又不好了。
第五句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試。”
在公司裏，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能爲老闆分擔工作，不能做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見、勇於開拓創新、善於溝通信息交流看法的人，纔有可能爲公司創造更多的財富。如果機會允許，你應該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第六句：“這話好像不適合在辦公室裏講喲。”
休息的時候，大家在辦公室聊天，話題是多種多樣的，但有的話題是不適合在這種公衆場合談論的。比如，三個男人一臺戲，常常是“黃”戲，你可以用這句話讓他們識趣地閉嘴。又如，有的同事心直口快，肚子裏藏不住事，看到不滿的人不滿的事就會抖出來，發不完的牢騷，無節制的吵鬧，你也可以用類似的話作善意的提醒。
第七句：“這方面您比我有經驗，能聽聽您的看法嗎？”
謙虛是一種美德，“缺少謙虛的人就是缺少見識”。當今社會，競爭力與日激烈，要想在競爭中不被淘汰，就需不斷地學習，向書本學習，向他人學習。也許身邊有的人心胸狹隘、自私自利，你會吃閉門羹，但這種情況畢竟少數。生活中大多數人還是樂於助人的。況且，你要相信“精誠所至，金石爲開”，用真誠去感化他人，善待他人，生活一定會還你驚喜。
