面試中等於自殺的行爲，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，在面試中一定不能耍小聰明，在職場上，面試中等於自殺的行爲一定要謹記不能犯,可能影響你的就業。
面試中等於自殺的行爲1
1、天花亂墜
說說你的優點：（用一種熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人=沒有優點。
2、奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦！（當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……）
3、我會努力
你會如何面對你的新工作？（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
4、我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢？我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
5、前途錢途
你還有什麼問題麼？我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？
建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
6、我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做？我應該能夠做好……我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
面試中等於自殺的行爲2
一、求不注意個人職業形象
不可否認，在這個“看臉”的時代，這些印象偏見不可避免。個人的審美卻不盡相同，不是說你認爲自己穿的漂亮就可以，就會給面試官留下好印象，而是要注重面試的公司文化，合適纔是非常重要的。無論是什麼職位，在職場中我們都演繹着不同的角色，如果一開始你在申請這個職位時，一點帶入感都沒有的話，那就很難讓面試官入戲，從初級職位到高級職位，所有的面試官都在看這個申請人是否“像”這個角色纔有機會。如果從一開始，就只本色出演，只能期待你的本色剛好是這個角色要求的。即使是高層的.候選人，優勢也會因爲形象氣質不符而失去機會，因爲越高層次候選人往往別人提醒他的可能越小，平日穿衣自由度就越高，也比較自信，但求職時微妙的差異，如果完全本色來求這份工作，不一定完全合適。
想必，同爲HR的你因爲他人的個人形象被直接PK的不在少數，同樣500強，不同的公司也有不一樣的文化，這些都是潛規則，都是面試官在判斷你是不是一類人的最淺顯的標準。最近讓我無語的一個失敗的候選人是因爲口氣太重而被pass掉的。此外，面試不守時，不注重細節也會嚴重影響形象，上述其實就是職場常識，更是求職大忌，如果你確實遲到了，也一定要硬着頭皮提前說明原因，因爲這正是溝通的一部分。
二、只看職位不看要求，只看工資不看發展
如果選擇一份工作不做任何準備，對應徵公司的戰略發展不關心，只看工作頭銜，不綜合考慮工作的職責，對薪水期望不合理的也都是嚴重失分項。
特別是職場上的初級工作，看似很好找，有時求職者往往會一份資料多家，一稿多投，對崗位描述根本沒有做過任何功課，只看名稱，不看要求，有時候也會得到一些面試機會，但在面試時，如果對公司絲毫不關心的，面試時不做任何功課，對組織的發展規劃、戰略、領導人，企業文化風格不做任何瞭解的話，那麼很難與面試官聊下去。試想很多人在某寶購物時，可以花上幾個小時貨比三家，卻不肯花上十分鐘稍微對面試企業做些瞭解，此外，對薪水不做基本調研，做不理性的預期。如有候選人直接拿自己的生活壓力爲跳槽加薪的理由的，而不是在理性評估這份工作的薪水和本人價值的情況下給出預期要求，就會給人非常不職業的感覺，進入下一個流程的概率就很小。
三、對自己職業生涯沒有任何規劃
在這個創業潮盛行的時代，年輕人的心中有夢想是好的，但在應聘時，大談對打工的不屑一定是不妥的雖說現在很少有僱主指望員工一份工作做到退休，但也沒有一個僱主提供給你一份工作是希望請你來把它做跳板。面試不是上中國好聲音，聽你的宏大願景，聊你吃過多少苦，如果你希望改變世界，很好，先把眼前這份工作爭取到，而沒有一份工作要求你改變世界，看不上眼前的小事，就很難有下一個機會。做不好一名員工，就一定能成好老闆？
四、過於強調工作與生活平衡
衆所周知，我們工作是爲了更好的工作，工作與生活平衡是不可避免的一個話題，尤其是女性人情，但絕大多數僱主花錢招人來都是希望你在職業上能敬業愛崗的。如果先把家庭困難，生活打算如備孕，事少錢多離家近放在前面，只怕很難有哪位僱主可以放心僱傭你。同樣，對個人沒有任何愛好的候選人，我經常也會考慮他的進取心，容易有負能量。因爲沒有對更好生活的追求和嚮往往往動力不足。
五、言過其辭，不懂裝懂
在求職面試過程中，“自信”非常重要，相信大家都已經無數次做了基本的準備，但另一方，面試時，有經驗的面試官往往多問些開放些問題，讓面試者打開話匣子，有些求職者容易把面試官的親和錯覺成對自己非常滿意。容易滔滔不絕，只談自己，暴露自己的短處。初級候選人工作經驗淺，無論是視野還是成績，都有限，這時候如果對自己的侷限沒有清醒的認識，對自己的過往評價過高，容易對世界期望過高，迷戀於過去的成功，年紀輕輕口出狂言的感覺是很不好的。此外，雖然我們總提倡小組團隊，但人性的特點是每個人都更看重團隊中自己的作用。有經驗的候選人更要注意，一項工作對於團隊精神的要求。不誇大自己在整個項目中的貢獻恰當描述一定是加分的。求職其實也是個自我推銷的過程，推銷中充分的展示自己外在的包裝和內在質量，成功接到offer， 纔算有開啓一段新的職涯的可能，面試技巧很重要，但真正的技巧在於充分的準備。
