血淚教訓換來職場黑名單，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上的暗示要學着聽懂，職的過程中要注意一些小細節，學會血淚教訓換來職場黑名單，職場達人非你莫屬！
血淚教訓換來職場黑名單1
職場的所謂勵志金玉良言中，有一句是“三十歲前靠打拼，三十之後靠人脈”。這個“人脈”，指的是你在職場積累下來的，能在關鍵時刻幫你的人或公司。
當中有上家，比如說相信你的客戶，賞識你的老闆，和你關係鐵的官員；有平家，比如合作伙伴，前同學同事；還有下家——講信用的供應商，靠得住的代理等等。這並不是一本簡單的名片本，因爲實際上不管你的名片本有多厚，裏面百分之八十，都是隻在一起吃過一頓飯，去過一次party，開過一次會的一面之緣，是一些你連他們的相貌都記不住的人；或是有多過一面的交道，但電話打過去，可能要將自己的名字公司重複很多次，對方都未必記得起你是誰的露水情緣。
真正的人脈，是通過合作或交往，對彼此的行事作風有所瞭解的人，反過來，這些人也要同時對你有同樣的感覺才行。這一個錯綜複雜的關係網，如果簡化成一份名單的話，我這份名單會有兩個，一個是所有靠得住的，值得依賴的紅名單，另一個，是用血的教訓換來的，不靠譜的，沾上了非死即傷的黑名單。
三種黑名單的來源
在我看來，黑名單，有時候比白名單更有價值，特別是在圈子很小的情況下，減少失敗的概率就等於提高了成功的可能性。
黑名單的來源有三：一種是像神農試百草一樣，自己十幾年職業生涯下來，用自己的血淚教訓換來的；另一種，則得益於相熟的同行同業們之間的口耳相傳，好在依循“壞消息走得更快的準則”，通常做砸了的活，都會第一時間成爲行業內的談資；第三種，是長期觀察的結果，看到好的廣告，參加好的活動，遇到好的創意固然讓人受益匪淺，看到爛的，一樣可以整理出一個長長的廣告公司，公關公司，藝術總監等等的黑名單。以備不時之需，人在江湖飄，哪有不挨刀，捱過一刀是爲了以後不挨刀，別人挨刀，是爲了大家不挨刀。我自己的黑名單中，最黑的是7年前，做一年一度的柯達嘉年華時遇到的。一直滿口答應，積極應對的負責展覽之間的表演的公司，突然因爲付款方式翻臉，撒手不管，那時候離活動還有三天。
我於是咬咬牙，在72小時之內急call所有認識不認識的演出公司和公關公司來救場，但時間太緊，以至於就算加了錢，也沒人敢接手。我最後找了一間小公司幫忙接下來，終於磕磕絆絆地把活動做了，但這72小時裏的絕望和殫精竭慮，至今刻骨銘心。這家上海的公關公司，自然是上了我的黑名單，永不錄用。
職場黑名單就像地雷區一樣
最近上了我的黑名單的人是三天前參加的一個高端冰激淋party上的主持人，英文摻雜意大利語，還有口音奇怪的國語讓人不知所云，加上在酒店優雅的不大的空間裏聲嘶力竭，我躲到角落裏還是聽到他在大聲叫喚：“大家靜一靜，聽我說，喂！安靜，我是今天的MC，大家要放尊重點，聽我說！”雷得我落荒而逃。
第二天，我在餐廳遇到一個頭天也在場的意大利人，說起此人，他表示了同樣的厭惡。但據他說，該冰淇凌的總經理就在他旁邊，一直大聲叫好，頻頻鼓掌，很讚賞的樣子。我們會心大笑後，我不禁想到，此之蜜糖，彼之砒霜。我的黑名單，說不定是別人的大紅名單呢！
血淚教訓換來職場黑名單2
一個人在人生之路上能走多遠不取決於他改正了多少個缺點，而在於他是否最大限度地發揮了自己的長處。如果劉翔覺得自己游泳不行，把所有時間都花在學游泳上，那他永遠不可能成爲奧運跨欄冠軍。
近日，一位人事部經理在接受媒體採訪時透露，武漢HR圈子當中有一份“職場黑名單”，用來提醒同行們招聘時重點留意。她表示，上這份“黑名單”的人很少，“如果當事人看到覺得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個完全開放的平臺。”這位人事部經理的一席話立即在網絡上引起軒然大波，對於HR同行來說，這一做法得到許多HR的力挺；而對於職場人士來說，他們認爲，這一做法無疑侵犯了他們的利益與聲譽。
記者瞭解到，其實不只是企業有“職場黑名單”，求職者對於應聘的企業也有“黑名單”，究竟孰對孰錯？記者認爲，雙方應該各打五十大板，雙方都有值得反思的地方。
一位原酒店行業從業人員向記者透露，他原本在某知名連鎖酒店工作，但由於和舊東家有些不愉快而憤然離職，結果就上了“黑名單”，當舊東家得知其即將入職另一家同業公司後，居然主動致電新東家，將其“罪行”一一陳述，導致最後他只能離開酒店行業。在不少行業，對於一些由於“特殊原因”離職的員工，HR心中大都有無形的“黑名單”。所謂黑名單，更多是基於某一個行業，或者某一個行業內的特定領域存在的`，不代表所有行業都可能會有。
據職場專家介紹，通常“黑名單”有以下幾種：一、特殊行業“黑名單”，如教師、醫生、警察等，這種行業的黑名單更多的是依靠輿論或口碑來確定。二、流動率較高的行業“黑名單”，如零售、旅遊、IT行業等。這些行業黑名單有個共性，就是職業的再生存能力相對差，離開行業，很難跨行業發展。而這些行業的HR往往會共享信息資源，避免企業利益受到損失。
三、人爲製造的“黑名單”。這種情況比較特殊，因爲工作或其他原因（如待遇、離職等）與公司鬧得不歡而散的員工，公司從公司利益出發，利用自己在行業內的影響，人爲製造所謂黑名單，一來爲打擊這樣的員工，給其將來的發展製造困難；
二來殺一儆百，警告其他員工聽從公司合理安排。HR贊成列出“職場黑名單”“網上HR的吐槽，實際上是一種維權，維護自己公司的權利。”據人力資源專家宋女士介紹，HR們吐槽的對象大多與離職有關，有些情節惡劣，如拿了公款後“人間蒸發”、借了同事錢後“失蹤不見”等，這些被吐槽的對象就直接上了“黑名單”。
談到是否應該列出職場“黑名單”，在一家民營企業做HR的吳先生堅決贊成。他認爲，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的。“有些人真是不守信用，像本來昨天一個女生應該來面試，
可是過了面試時間還不來，打電話還不接，過了半小時打來電話說她還沒從原公司辭職呢。而前幾天我們選中了一個女生，但是在她來上班的前一天，她發了一個郵件說想回家，就走了。
給她打電話也不接。像這樣的人又怎麼找得到工作呢？”結果，吳先生因爲此事被老闆批了一頓，他發誓會將這兩個人列入他的用人“黑名單”中。企業應客觀看待“黑名單”不過也有觀點認爲，由於企業評判員工的角度往往不統一，HR圈子裏私下交流的“黑名單”難免有失客觀公正。而在國外背景調查程序相對嚴格，企業如果給出“不建議錄用”的建議會非常審慎，調查建議也是出於職業角度，而非個人觀點。如果評價不當，將面臨訴訟的法律風險。
目前國內背景調查程序還是有待規範，對於企業來說，在背景調查中，固然重視原有公司對他的評估，但更看重的是，他是爲何被列入“黑名單”的。正是因爲黑名單對員工的職業生涯影響很大，普卓顧問專家郭靜帆建議，企業在錄用時應謹慎對待“黑名單”。她表示，對於因觸犯法律、職業道德等問題而被列入“黑名單”的員工，企業堅決不錄用無可厚非。
可是有些員工卻是因爲一些小事比如待遇、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人爲製造所謂的“黑名單”，給其將來的發展製造困難。對於遭遇到這些無關痛癢的小問題而被列上“黑名單”的員工，企業不妨先考察他的能力後再給他機會。職場人士也應該反思某人才市場職業顧問表示，“黑名單”通常不是由於員工能力問題，而是隱藏在冰山下面的品質與誠信問題。
如果不幸上了“黑名單”，身爲職業人是否也需要反思一下，是你的職業化程度不夠，還是自己某方面存在嚴重瑕疵，以致自己成了“過街老鼠”人人喊打呢？郭靜帆也提醒那些爲了謀取個人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥倖心理，千萬別以爲“我到了另一家公司同樣可以做”。
因爲如今信息十分發達，做一個背景調查就可以把這個人瞭解得清清楚楚，在這個人才輩出的時代，企業是不會冒這麼大的風險錄用一個有問題的員工的。律師：不能輕易剝奪勞動者就業權對員工而言，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個問題就是，對黑名單上所列錯誤採取什麼標準認定。
企業不能用“黑名單”來剝奪勞動者的就業權。法律規定勞動者享有平等就業的權利。企業只能對一些特殊員工可以採取競業限制，如一些掌握企業商業機密的中高級管理人員。企業爲了保證商業機密不被泄露，可以與這些人簽訂競業限制約定，並支付競業限制經濟補償。只有在這種情況下，企業纔可以限制這些特殊員工在離職後的擇業情況。
求職者也有企業“黑名單”雖然大多數人認爲“黑名單”對員工而言並不公平，但“黑名單”對企業而言也未必是什麼好事，因爲這種行爲本身會影響求職者對企業誠信的評價，進而影響企業的聲譽和社會形象。某些以“黑名單”作爲威脅員工“撒手鐗”的企業也自然會登上求職者心目中的“黑名單”。記者在網上發現了不少求職者發的關於企業“黑名單”的帖子，其中一位在上海打工的白領甚至開出黑名單網，讓求職者“大衆點評”自己求職過程中所遭遇的“黑招”，“上榜”超過300家公司的“黑名單”已經成爲求職者求職的“黑色借鑑書”。
記者發現，上了這些“黑名單”的企業被揭露的問題最多集中在公司招聘時還沒開始面試就收取各種簡歷費、培訓費；其次則是某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過簡歷的公司騷擾的事情。專家指出，在如今的大環境下，職場人士無論是求職還是跳槽都非常謹慎，企業的口碑成爲他們考慮的重要因素。“要不是因爲現在工作難找，我根本不會選擇這家公司。”
目前在一家物流企業上班的小趙告訴記者，這家公司在業內口碑不太好，員工經常流失，而且對於部分離職員工，會以“黑名單”的形式向業界傳播。“這類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業，同時也是上了我們求職者‘黑名單’的企業，假如今後有機會，我肯定離開這家公司甚至這個行業，免得壞了自己的名聲。”
