職場心態培訓，職場的生活充滿了競爭，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場心態培訓。一起閱讀吧。
職場心態培訓1
職場心態培訓一、積極的心態
人生不如意常有八九，面對一些我麼不如意的事情我們是一味的抱怨牢騷呢，還是積極的面對去解決呢？抱怨的人永遠解決不了任何問題，只有積極面對困難並想辦法解決的人才能有一番作爲。有句話說得好：積極地人像太陽，照到哪裏哪裏亮;消極的人像圓月亮初一十五不一樣。你是想做人人喜歡的太陽呢？還是想想做每天晚上看到不一樣的月亮呢？每個人都喜歡積極向上的人，有正能量的人，爲什麼不在職場中做一個太陽呢？
職場心態培訓二、主人翁的心態
在職場中做事，莫把工作當做是別人的工作，因爲人們往往對別人的事情漠不關心，只有對自己的事情纔會用心，很多人認爲工作是老闆的，能少幹一點是一點，反正老闆也看不見，抱着這樣懶惰思想，不求上進，時間一長，吃虧的還是自己。我們用一個案例來闡述一下：有個老木匠準備退休，他告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老闆捨不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的`時候，老闆把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一幢粗製濫造的房子裏！我們又何嘗不是這樣。我們漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”裏了。把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面牆，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優美、高貴，牆上的銘牌上寫着：“生活是自己創造的。”
職場心態培訓三、空杯的心態
古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便前去拜訪。老禪師的`徒弟接待他時，他很傲慢，心想我是學佛造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師十分恭敬的接待了他，併爲他沏茶。可是倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還是不停地倒。他不解的問：“大師爲什麼杯子都已經滿了，你還要倒呢”？大師說：“是啊，既然杯子已經滿了，幹嘛還要倒呢”？既然你已經有學問了，幹嘛還要到我這裏求教。這位年輕人此時大悟。很多人就像這位年輕人一樣，總以爲自己知道很多，一副清高的樣子，不接受領導和同事的意見，等吃虧了才知道自己是一無所知。只有空的杯子才能裝水，只有空杯心態的人才能成功。
職場心態培訓四、長遠的心態
人無遠慮必有近憂，不去考慮長遠的發展，當下必有很多瑣事煩擾着你，想得遠才能看的遠，看的遠才能走得遠，也許走着走着你就走向了成功。職場中不要把眼光放在一些無關緊要的小事上，影響了未來的發展。
職場心態培訓五、付出的心態
請記住付出一定有彙報。很多人認爲付出沒有彙報，那隻能說明你付出的還不夠多。付出到讓老天爺都忍不住出手相助的時候，你就成功了。
職場心態培訓2
首先要培養自我領導的心態，即選擇自由，無限責任。
(1)領導是選擇做對的事情，對於任何事，我們都有選擇的自由。同時，我們要對我們的生活負全部的責任。
(2)今天的生活是昨天選擇的結果，明天的生活是今天選擇的結果，選擇就是我的命運。
(3)沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
(4)明象位，立德業。基於價值觀的領導，依據價值觀選擇積極的迴應，職業化而非情緒化。
其次就是培養自我管理的心態，即有爲不爲，以患爲利。
(1)管理就是把事情做對。自我管理的本質就是慎獨自律和追求卓越，要能管住自己，敢於挑戰現狀，誓死打倒差不多先生。
(2)如果我都沒有辦法，那麼此事將不可能完成。
(3)重視對失敗的反思，按照“體驗—交流—反思—體認—應用”的成長模型循環提升。
如何取得職場的成功?如何成就頂尖的職場?易老師通過自身的研究以及對他人成果的分析，得出結論：職場的本質即爲“價值交換關係”，職場如商場，企業就是人力資本與貨幣資本資源互補進行雙贏活動的平臺，所謂人力資本就是勞動者投入到企業中的知識，技術，創新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬於個人，可以交易。因此，頂尖職場的本質就是高價值所帶來的高價格交換關係。
