大企業與小企業的利弊，我們許多人都向往着能在大企業裏面工作，其實不然我們可以仔細的去看看有一些小企業也不是不可以。下面是小編收集的關於大企業與小企業的利弊內容給大家進行分析參考。
大企業與小企業的利弊1
大公司的利
1、大公司在行業內具有一定的地位，經營上比較穩定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業也比較穩定。
2、 大公司的工作體系規範，管理制度完善，在大公司工作能學得很“規矩”，養成良好的工作習慣。
3、 在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理層(部門總經理)，就有很好的福利待遇和收入。
4、大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外，還給員工上補充養老保險(企業年金)，給員工更多的福利和保障。
5、履歷好看。如果今後跳槽，在大公司工作的經歷會得到用人單位的認可，會給你的履歷加分。
6、可以積累更多的人脈關係。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權貴，認識更多“有用”的人，會給自己積累更多的人脈關係。
大公司的弊
1、大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經歷近20個層級，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業績，更需要“熬”年頭。
2、 大公司的決策效率較低。由於管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。
3、 大公司人際關係複雜。大公司由於人員多，人員背景複雜，層級多，因此人際關係更爲複雜。
小公司工作的利弊
小公司工作的利
1、管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。
2、決策效率較高。小公司由於管理層級少，管理效率相對較高，經常是老闆一句話就決定了。
3、能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個人要幹幾個崗位的工作，促使自己成爲多面手。
4、人際關係相對簡單。
小公司工作的弊
1、管理的隨意性強。小公司管理很個性化(老闆的個性)，隨意性強，在小公司上班學到的東西往往比較“野”，不規範。
2、工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大於大公司，因此在小公司工作職業不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。
3、福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養老保險。
4、 履歷不值錢。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。
5、 在小公司工作，由於業務關係的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關係。
從以上分析可以看出，對於剛畢業的大學生來說，進大公司上班要好於進小公司，對於女性大學生更是如此。即使以後想自己創業，在大公司工作的經歷也會使人們受益終生。
大企業與小企業的.利弊2
檢視個人特質
1、慾望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ，你究竟要什麼?
2、能力(Ability) 你擅長什麼?(一般技術以及特別技術)
3、性格特質(氣質、性質) (Temperament) (氣質、性質)你是什麼類型的人?在何種情況下有最佳表現?
4、資產(Assets) (有形與無形)你有什麼比別人佔優勢的地方?
每個人羣都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個羣體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很
多人找不到工作並不是因爲他們沒有做事的能力，而是因爲他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
1、瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
2、瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
3、自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞着“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人纔會認可和錄用你 。
大企業與小企業的利弊3
從普遍意義上看，職場所需的重要綜合實力，在不同階段是不一樣的，每個人都應該根據自己的階段，去檢視自身是否具備了這些能力。如果前一階段的能力沒有打好基礎，是必須要補課的。我們會發現，有一些人雖然職場經驗年數在增加，但是一直在做重複性的工作，也沒有思考、總結和提高，所以也不會獲得提升和發展。
在職場中一定要有自己的一技之長，如果你不能挖掘自己的閃光點，沒有自己的特長，那麼你將永遠只能做一些很低級的工作，而這樣的工作幾乎每個人都可以做好，因此你在老闆眼裏成了一個可有可無的人，所以你不僅得不到升遷和重用，甚至連保住飯碗都成爲問題。
還記得跳槽的時候，很多企業的招聘要求都有着這樣的一條，要求有2年以上的工作經驗以及某些專長。但是在職場中很多人只是因爲工作疲倦而跳槽，根本沒有挖掘自己的專長，因此工作了幾年還是一無所獲。
提到專長，其實我們每一個人都有自己的優點，每個人都是獨一無二的。但是，很多人容易將其與具體的工作技能聯繫到一起，事實上除了一些技術崗位外，很多職位對於求職者的要求更加側重於個人品質與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那麼同樣可以在求職或者跳槽中受到用人單位的青睞。
其實，我們要學會發掘我們的優點，因此要對自我有一個全面的認知，全內在到外在，仔細分析自己的優點，性格、所學專業以及個人技能等，這樣全面的分析才能全面的認清自己。除此之外還要了解當前的社會現實，社會上需要什麼樣的人才，什麼樣的技能最熱門，只有這樣才能挖掘出自己的閃光點。
因此，要做好職業規劃，分析自己分析當前社會上的現狀以及就業需求，這樣才能針對這個目前的環境來階段性的挖掘自己的潛能，畢竟只有先生存下來才能談到後面的發展。
