什麼情況下跳槽是對自己最負責的選擇，在一個地方工作久了，難免會產生跳槽的慾望，其實跳槽也是要講究的一定的天利人和，那麼什麼情況下跳槽是對自己最負責的選擇？不妨繼續往下看看吧！
什麼情況下跳槽是對自己最負責的選擇1
1、目標改變時
一個有勇氣面對自己，清楚知道自己要什麼的人，不會不停地催眠自己，告訴自己不可以放棄，因爲有自省能力之人，時時在想：“此刻的我，追求的到底是什麼？”
人生中會經歷很多不同的階段，每個階段所追求的目標不盡相同，當人生目標改變時，勇敢放下手頭的事情，如此不是放棄，實爲勇氣的最佳展現。
2、與自己理念不合時
當走在追尋目標的道路上時，有時難免要面對一些我們自身不願意做的事情。
但當心裏的不願意，出自於違反自己道德理想、根基的價值觀，便應該捨棄不做，“不爲五斗米折腰”看似是非常戲劇化，並且不切實際的行爲，但認真想想，難道要達到成就，一定得違背自己的良心嗎？世界上難道沒有符合自己理想又值得追尋的目標嗎？
3、努力和成果不成比例時
當一件事情堅持一陣子後，發現所付出努力無法得到等比例的回報時，是時候捫心自問，這到底值得嗎？
在一個步調如此迅速的'現今社會中，現實是做不好就容易遭到替換、淘汰，與其賣命工作，不如想想辦法如何聰明地工作。
4、預見失敗即將發生時
在一艘即將要沉的船上，比沉船這件事情更不幸的，就是那些選擇不跳船的人。
若是明知道前方是死路一條，卻要往死裏鑽，還催眠自己“這就是堅持到底”，豈不是跟自己過不去？
真正的堅持是失敗後，有再次爬起來的勇氣，往往這種失敗是始料未及的。若是已經能預見失敗卻不見風轉舵，實爲愚蠢的表現。
什麼情況下跳槽是對自己最負責的選擇2
第一種：沒有學到東西
能不能在一個公司裏學到東西，促使自己進步？是一個首要的考量標準，尤其是公司新人，你需要的更多是學習空間，而不是高薪。經驗比錢更值錢，所以首當其衝就是要找一個能讓自己學東西，能讓自己進步的公司。如果你在現在的公司沒有學到東西，那麼可以考慮換工作。同時我也想說，很多新人有一個很奇怪的心理，就是都會說“我沒有人帶，我學不到東西，我要不要辭職？”不，我一直都不認同這種心理，我也一直沒明白這種“需要傳幫帶才能進步的”心理，學習是自己的事情，如果沒有自主學習能力，無論給你多好的資源都吸收不了，用不起來。所以“沒傳幫帶”這種奇怪的理由不是我說的“學不到東西”，只是你“不會學”，因此這種情況不構成辭職的理由。對於“沒人帶”的新人們，要先培養自己的學習能力。
第二種：應得的待遇沒有被滿足
現在有一種年輕人叫佛系青年，每天宅在家裏，不想上班。什麼時候在安身立命這個層面，出現不想上班的現象呢？就是你幹着幹着，我們也叫護心口了，就是基本上吃不愁了，穿不愁了，好，這時候他開始考慮：我付出這個勞動有多大價值，如果我這個價值，沒有得到相匹配的貨幣滿足，就說我的工資沒得到那麼多，我的待遇沒有那麼好。你這個時候人就有不平衡的心理，這個時候很多人就琢磨我不想上班了。你看我再舉個例子，咱們很多朋友看過像《甄嬛傳》《雍正王朝》這樣的電視劇，這裏面有一個很重要的角色，名字叫年羹堯，就是華妃她哥哥。
這個年羹堯資歷很老，他在皇帝還是四皇子胤禛還沒有成爲皇帝的時候，他就跟着雍正。你擱現在話說就即使不算是CEO聯合創始人，那也是公司的三朝元老。就是那個時候他跟着雍正，兩人很有默契，包括雍正繼位之後，他爲雍正立了汗馬功勞，逐年的升官，可是升官升到大將軍的時候，皇帝出於各種各樣的考慮，在那以後年羹堯再立多大的功，待遇並沒有上漲，官也沒升，錢也沒有給他，所以時間一長，年羹堯心裏算計，說以前我立點功就能升官發財，現在我立這麼大功，皇上沒表示，他心裏有怨氣了，這時候就萌生了不想上班的打算，當然他在那位置上不想上班表現什麼呢，消極怠工，比方說西北地區發生叛亂了，去打仗，不去，皇上，那地方現在總下雪，咱們到哪兒也不方便，等來年開春雪化了再打吧，他消極怠工，貽誤戰機。所以年羹堯這個狀態就比較形象地詮釋了我們處在安身立命這個需求層面。參加工作的人他不思想上班的原因，爲什麼自己獲得的待遇和自己的付出不匹配，就說我們把佛系青年，這種消極的現象拋開之外，正常的不想上班，這就是其中一種狀況，就是當你的待遇和你的付出不匹配的時候，很多人不想上班，那這時候該怎麼辦呢，積極的做法，不是你就在單位等着，比較好的方式，出去打聽去，跟同行打聽，他們那待遇怎麼樣，我這水平在他們那能怎麼樣，不行咱就跳槽。
你別讓自己一種不想上班的姿態，很消極地停留在原單位當中，這樣你會一天不如一天，一年不如一年，所以這個時候積極的一種方式是想辦法跳槽，換一家或者換一個工作，把個人價值能夠得到充分的貨幣層面上的實現，這個對於我們來說談錢不是件壞事，它從而激勵你更好地往前走。
第三種：自己的工作表現不佳
如果在工作中表現的停滯不前，或者有後退的傾向，要麼是公司沒有刺激到你的熱情，要麼就是自己遇到瓶頸得不到解決。這裏說的“瓶頸”不一定就是工作上的問題，有時候也有心理上的因素，累了，疲憊了，不喜歡幹這行等等的心理，也會導致工作表現不佳，如果想要開心地有幹勁地工作，最好還是離開這份讓你悶悶不樂的工作，去尋找你真正熱愛或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶頸，一方面來自公司，一方面來源於自己，如果是公司情況，可以考慮辭職。如果是因爲自己能力不足，那麼給自己機會先學習沉澱，實在不行再做決定。
第四種：期望跟公司的目標不一致
不喜歡公司或不喜歡老闆我經常說“總有氣場不對的公司或老闆”，這種情況並不是因爲前面的三種原因，而是因爲自己的期望可能跟公司的目標不一致或有分歧，而得不到妥善處理的，融合不了的，那麼也不必強融。你走你的陽關道，我走我的獨木橋，各自安好，各歸各位，沒有對錯，沒有批判，只是方向不同而已。
