求職者選擇跳槽的原因，你知道的有什麼呢？在生活中，有很多的人在公司待一段時間後，就會選擇跳槽，導致職員跳槽的原因有很多，不同的人有不同的原因，下面小編爲大家帶來了求職者選擇跳槽的原因，一起看看。
求職者選擇跳槽的原因1
1、爲了離家更近
案例：小王在ABC公司做軟件開發，工作滿2年，公司比較知名，工資符合市場行情，勞動強度一般，最近在讀在職研究生，需要分一些精力在學習上。小王似乎沒有很強的跳槽動機，推薦新工作機會時，他給了機會讓招聘官介紹了公司地址，然後很自然的給了反應，離我家只有2站地鐵，可以騎車過去。抓住釋放的信號往後推進，確認候選人的跳槽動機是，想找一個離家更近的工作機會，較少路上通勤時間用來在家學習。
2、資源分配更公平
案例：小張在DEF公司做銷售，工作滿1年，業績中等，收入一般。候選人有強烈的跳槽動機，關注新工作機會種，如何分配客戶資源方面。現在服務的公司，老客戶全是老人的，新人只能憑自己的能耐開發新的客戶，產品單價高，客戶決策期長，很多新人甚至活不過是6個月的試用期。老人一直在，新人換的勤。候選人想要的是，公司能給新員工分配一些老客戶，維護老客戶和開發新客戶搭配着來做，保證業績指標實現的`可能性。
3、換到更心儀的崗位
案例：候選人小李在GHI公司做售後支持，工作是現場實施項目，維護已簽約客戶，候選人覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉作售前或者銷售。
4、擁有更大的權限
案例：候選人小錢在JKL公司做獵頭執行顧問，業績100萬，年收入35萬，老闆負責客戶BD，對小錢很是認可和尊重。但小錢覺得即便是喜歡的獵頭工作，還是差了點什麼，在招聘官推薦新機會時，360顧問，BD+執行，讓他來了興致。可以自己開發，自己執行；有可以別人開發，自己執行；或者自己開發，別人執行。靈活的項目配合方式，好像又打開了一扇新的窗。
5、解決家屬就業
案例：候選人小趙在MNO公司做廠長，年薪60萬，屬於市場行情高位，對新工作機會並不一口否決。原來他一直和家屬分居2地，他在發達城市，家屬在欠發達城市，現在想團聚，然後要個孩子。家屬能力並沒有小趙那麼強，如果換城市找不到合適的工作，家屬不願意來小趙的城市團聚。讓小趙動心的機會是，新工作機會的公司和政府某一機構有合作關係，政府某部門可以幫忙解決家屬對口就業。
6、工作能學習到最新和最流行的技術
案例：候選人小劉在PQR公司做開發，年薪20萬，服務的公司老闆很重視，福利好，上班彈性制，還承諾有股票。但候選人身邊朋友圈發現用技術的公司和用java的公司，數量不在一個量級上。小劉希望公司能給於轉型的機會，學習更流行的java技術，提高自己適應市場的競爭力。
7、學以致用的挑戰性
案例：候選人小艾在STU公司做大數據研究，是一家國際一線品牌公司，從薪資到榮譽無可挑剔，但是小艾對於某家數據量龐大的國內公司還是有一定的興趣度。那麼龐大的數據，可以做很多的數據變現。
求職者選擇跳槽的原因2
在什麼時候可以選擇跳槽了
1、當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在牀上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。
6、當你的企業正經歷着道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9、當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時。
如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新僱主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境、且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。
