總結應屆生求職失敗的原因

總結應屆生求職失敗的原因，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，總結應屆生求職失敗的原因是很重要的。

對於總是面試失敗的同學，您需要做的不是持續的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍，和網小編一起了解。

1、求職沒有誠意

在招聘會現場，記者就見到有的求職者在向招聘人員諮詢時不時環顧左右，嘴裏雖然說着想進入公司的強烈渴望，可是行爲舉止卻很不莊重。也有的求職者在諮詢了公司的相關情況後，卻暗示自己在等考研結果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業的青睞。

2、求職方法有問題

有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關係，最後反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當的方法導致一些人重複着這樣徒勞的工作。

3、待遇期待過高

有的應屆畢業生畢業後就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環境和發展空間。這些畢業生往往忽視了現實，不切實際的想象與現實之間的距離可能很遙遠。

4、穿着不得體

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多麼貴的衣服，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣着肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

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5、簡歷製作有問題

簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常複雜，還有人將自己的簡歷製作得彷彿鴻篇鉅製，在短時間裏，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達能力低下

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由於緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要麼似是含糊不清要麼讓人摸不着頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌—面試遲到

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，並希望能給更多的時間。在到達面試地點以後，主動道歉。

很多人都對找工作很頭疼，因爲他們在求職的時候老是碰壁，卻苦苦找不到原因。其實，求職失敗的原因有很多，只有知道具體的原因所在，你才能在求職中慢慢成長。

1、開口即言錢

謀職，謀的'不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2、溝通不順暢

面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

3、面試無故遲到

不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。

4、面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。

5、自我吹噓

不管自認爲多麼出衆，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天？招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。