你知道無領導面試的技巧有什麼嗎？在企業需要面試的對象比較多時，面試官會選擇用無領導小組的面試方式來對應聘人員進行面試考察。很多朋友不知道怎麼面對無領導面試，下面是小編幫大家收集的無領導面試的技巧，希望能幫助到有需要的朋友。
無領導面試的技巧1
1、提升活躍度，實現有效表達
在給定的討論時間內，要勇於表達自己，亮出自己的觀點。在傾聽小組成員觀點時，可以進行一定的補充或者深化，不要做只關注自己觀點的“低頭族”。
表達觀點時，在聲調、語調等方面，要清晰、抑揚頓挫，具備一定的表達感染力;通過斷句、間隔、強調等方式，有側重地表達自己的觀點。避免音量過小、聲調過平、沒有抑揚頓挫。
2、具備一定協調性，較好掌控力
討論過程中，要關注隊友、關注整個討論的進程，對隊友的觀點，要理性、辯證看待，避免極端否定、人身攻擊等。當討論陷入混亂、僵局時，要學會適時掌控和引導，促使團隊討論朝預定方向發展。
3、建立獨立觀點，有邏輯思維與層次
一定要有自己的“獨立”觀點，避免在討論過程中，進行“碎片化”的表達。獨立的觀點，要求有自己的邏輯假設和推理過程，有創新性，包括切入點、論據等的創新。學會用邏輯層次來規範自己的語言組織，例如“首先、其次、最後”“第一、第二、第三”等等。
4、注重思辨能力，多角度發散思維
分析面試題時，要嘗試找出面試題本身所包含的“若干假設”，根據這些假設，做出你的邏輯假設和推理(建立你的邏輯推演模型)。避免就事論事，眼光侷限在題幹本身。在自身邏輯假設的基礎上，再進行推理。在分析問題時，要注重發散思維，多聯想、類比，要有全球化的視野和眼光。
無領導面試的技巧2
1、發言要積極、主動
面試開始後搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以後，還應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的短兵相接但也不是特別難對付的可怕事情，因爲各個應試者都是一樣地公平競爭。所以希望每一位考生或者應聘者都要放下包袱，大膽開口，不怯場，搶先發言
2、發言的時候要注意講話技巧，並且言辭要真誠可信
發言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態度要誠摯，以對問題更深入的.分析、更充分的證據來說服對方，還有，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞一言堂。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷髮言，這樣會讓整個討論小組對自己產生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處於被動的局面。每次發言之前都要好好思考一下，儘量做到每次都必須有條理、有根據。
3、切記無論什麼時候發言都要抓住問題的實質，言簡意賅
任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態度，在部分肯定對方觀點的基礎上，再提出自己的一點不同意見，最後在陳述自己觀點依據的過程中，放大對方觀點的錯誤性，同時放大自己觀點的正確性，讓聽者能在你的言語中潛移默化地接受
你的觀點，然後進而讓聽者自己否定了對方的觀點。要是想達到這樣的效果。準備工作是不可少的，我們要提前準備紙筆，記錄。要點：隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。但是要聽的時候畫出你認爲是他缺點的地方，留下標記，以便進行反駁。然後簡單寫下自己的觀點，組織一下自己的語言。切記一定要提前做準備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。
4、要努力在小組中奠定良好的人際關係基礎
其實小組中每一個隊友的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。若他認爲彼此存在的是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多多發言，以便展示自己。但爲了過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，會得到整個小組的厭惡，這樣的人往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
