和領導吵架該不該辭職，人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，即使是在職場上也難免會一些事情而發生吵架，如果和領導吵架，該不該選擇辭職呢？不如帶着疑惑繼續看看下面內容是怎麼回答的吧！
和領導吵架該不該辭職1
第一、吵架的性質，取決於吵架的原因。如果是因工作中意見不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某種程度上應給予鼓勵。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，雙方都應該反省、道歉。
第二、無論哪種情況，職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事；即使在某些事項上意見存在分歧，也應該心平氣和地提出，不至於發展到和領導吵架的地步。
第三、關於和領導吵架的後果，取決於吵架的原因、以及領導的道德品質和胸懷。至於吵架後，領導對您的態度和反應，您自己應該能感受清楚。
第四、關於該不該辭職，我的想法是：既然能發生吵架的事情，可能就說明存在不合或不適應的因素；既然已經發生了吵架的事情，就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下，辭職可能是較好的選擇。
第五、是否辭職，可能還主要取決於您是否準備好了辭職。目前，儘管和領導吵架了，但領導並沒有要與您解除工作關係，是去是留的主動權還握在您手裏。如果您現在辭職之後，很容易找到新的工作，那就辭職吧。如果您現在辭職之後，很難找到工作，那還是先別辭職了。如果您確實想辭職，又沒準備好，那就儘快準備好，等條件成熟時再辭職。
第六、綜上，我的答覆是：和領導吵架了，是否辭職，取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿；如果已經準備好，辭職可能是相對較好的選擇。
和領導吵架該不該辭職2
1、回到家後對自己整個的吵架過程，進行一個反思
在反思的過程中，試着站在領導的角度去思考這個問題。看自己和他的衝突點到底在哪裏，是什麼原因導致兩者的分歧，然後仔細的去想領導說的有哪些好處？自己說的有哪些不好處。這樣呢，通過對比的形式，我們就可以更加理解領導的觀點。
這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過程，有了這個過程，我們就可以進行下一步行動了。
2、吵完架之後找一個領導心情好的日子主動和他溝通
人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話，那麼在這種激動的情況下，是很難很理智的.思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，那樣的話，我們每個人都不會開心。
但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠佈公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方，以此激發他的自我反省，從而讓兩個人達到一個和解的狀態。
因爲如果因爲吵架就離職，這樣的概率會很高，而且實在是沒有這種必要。
3、那麼溝通完之後呢，我們就要看領導的反應
溝通完之後，我們就要根據領導的反應做出決定，如果領導可以像我們一樣去反思自己，然後很友善的和我們溝通，那麼就可以選擇繼續在這個公司做下去。並且以後也要儘量管理好自己的情緒，不輕易爆發情緒。
如果領導給你傳遞的都是消極的信息，他不會公正的看待自己的想法，那麼我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開這裏，找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。
畢竟在一個關注事情的團隊中，我們才能夠成長得更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾，而是一心一意的去提升自己的能力，提升職場中的技能。
在職場中當你和領導發生衝突的時候，你都是如何處理的呢？歡迎留言交流。
