辭職如何跟老闆說再見，每一個在一家公司工作一段時間後，如果覺得這份工作無法提高自己或者其他原因，就會選擇辭職！如果你做好了辭職的準備，該如何對老闆說呢？尤其是一些比較重用你的老闆，要如何巧妙跟老闆說辭職？如果你沒有頭緒，下面是關於辭職如何跟老闆說再見的內容，希望對你有幫助！
辭職如何跟老闆說再見1
珠珠發現，年終跳槽似乎已成爲一種職場現象。儘管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因爲新公司畫了個更大更圓的餅，因爲新公司急着有業務要開展。
於是提早30天交辭職的規定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經允諾了一定的補償。可是，世界很大也很小，更何況同在一個擡頭不見低頭見的職場混，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。
第二步，你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司爲便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和爲人處事的方法。
既然想除舊佈新，不妨調整心態，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環境裏有更好的發展。
辭職如何跟老闆說再見2
有人說職場離職就像戀人分手， 有人反目成仇，有人再見亦是朋友，辭職這件事好比男女分手，不要拖到大家都撕破臉皮纔好。
小心輕放，搶先離開。 前半句話，一般都印在裝玻璃器皿的紙箱上，提示裏面裝着易碎品。 在職場上，老闆和員工一樣，都是易碎品——尊嚴、薪酬、心態等等，這些都是易碎的元素。牽涉到離職，其實最關鍵的問題就在於小心謹慎，慢慢放手，最好的表現莫過於面帶微笑，但心硬如鐵，去意堅決。對老闆這種向來高高在上的易碎品來說，最重要的就是要繼續給他權力在握仍能控制一切的滿足感，把他擺正位置，然後搶先離開。
葉強在原來的公司裏是副總，老闆是他舊日上司，自己另立山頭創業後把他叫了過來。葉強來時還想着大幹一場，充分施展一下才華。可是幹起來發現不是那麼一回事，這老闆自己創業以後完全變了一個人，事必躬親，縮手縮腳，根本不信任別人，葉強雖是副總，卻也和件擺設差不多。
時間過去一年，被鬱悶裹住的葉強決定辭職走人。 可是如何開口提出辭職這件事呢？無論怎麼說，老闆也算待自己不薄，從前頗爲器重，現在雖不放權，卻也給了個副總職位。若是自己說走就走，別人會說葉強一點情面都不講，誰還敢繼續用他？可若是繼續留在這裏，那種被閒置的滋味也實在不好受。 反覆幾遍思慮，去意已決。
他想，辭職這件事好比男女分手，總不要拖到大家都撕破臉皮纔好。另外，誰先說分手誰就佔個主動，同時也在道義上承擔變心的罪名，既然搶先離開了，又用變心罪名讓對方釋懷，似乎也挺好。這樣既有了面子，又有了裏子。皆大歡喜，總比怒目相向、反目成仇要好得多。
於是，葉強找到老闆，先是感謝多年來的厚愛，沒齒難忘。接下來，他說因爲某種特殊的個人原因，必須換一份離家更近的工作。本來還想繼續爲老闆效勞的，可現實條件實在太多限制，終成遺憾。 這樣做的效果你都可以想象，老闆也表示可以理解，用力地拍着葉強的肩膀說，不要緊、不要緊，以後若有機會我們再合作一把，有什麼事儘管對我說就是，咱們這是買賣不成交情在麼！
將自己的真心想法告訴老闆，以後再見亦是朋友 都說相見時難別亦難，周舟在離職時算是真正體會到了。 當初他剛到這個公司來的時候，心裏是有千百個不願意。他覺得自己挺有才能又滿懷一腔抱負，怎麼就淪落到這麼一個小公司裏來了。可就是在這樣一個二三十個人的小公司裏，周舟充分地發揮了他的各種才能，很受老闆賞識，工作得也算愉快。
不知不覺，三年時間很快就過去了。 不久前，朋友跟周舟推薦了一個在同行業中非常有名氣的大公司，說對方正在招人，讓周舟去碰碰運氣。周舟一試竟然通過了對方的考覈，順利地被這家讓衆人豔羨的公司錄用了。狂喜之餘，周舟不禁犯難，不知道怎麼開口跟原單位的老闆說再見。
畢竟在三年裏，老闆處處關照他，也給了他很多機會，現在他的事業有了新的平臺，怎麼說也得感謝這三年的工作經歷。但同時，周舟心裏還有一點顧慮，萬一老闆覺得他過河拆橋不肯放人怎麼辦，大家撕破臉他以後在業界也不好混。
最後周舟打算請老闆吃頓飯，在飯桌上說再見。起初，這頓飯吃得周舟心裏異常忐忑。看到老闆和顏悅色，不明所以地沉浸在這頓散夥飯裏時，周舟舉起酒杯給老闆敬了一杯酒，並把打算離職的事情一五一十地告訴了老闆。周舟說自己非常感謝老闆對他的關照，以及公司給他的'機會，但是現在他不得不選擇一個對於自己來說更好的機會，畢竟他還年輕，還有事業上的追求。 老闆聽了周舟藉着酒意抒發的真心話，似乎被打動了，說自己完全可以理解周舟選擇更好的平臺發展自己的事業，當然如果周舟願意回來，公司也會對他一直敞開大門。
艱難的訣別時刻結束之後，後續的事情就變得非常順利。工作交接，薪酬計算，很快就完成了。儘管周舟後來並沒有回到原來的公司，但他對這位大度的老闆仍是心存感激。 再見還沒說出口，就跟上司公開鬧翻了 離職時提前說再見對自己和老闆來說，都是一個緩衝。但是也有人無奈得只能搞突然襲擊，某些時候，好聚好散可能只是一個美好的設想，一旦離職牽扯到金錢和人事糾紛，那就不只是揮一揮衣袖那麼簡單。
金豔離職的時候就遭遇了很多讓她鬱悶的事，使她根本不想跟老闆說再見，急着就想走人。 金豔直到離職的時候跟她的上司關係都很一般，所以離職對於她來說是一種必然的選擇，只不過時間早晚的事。其實金豔早有離職的打算，在私底下也悄悄規劃着自己的未來。她考慮得非常現實，除非找好下家，否則絕不會將自己要離職的想法透露半點，她的上司要是知道她半顆心懸在外面，在公司裏肯定不會給她好臉色看。 不過這一天總算是來了，金豔找到了中意的下家，這句憋在心底很久的再見總算是要說出口了。
坦白說，她心裏還有一點揚眉吐氣，終於不用再看上司的臉色度日了。可是當她把自己要辭職的事情跟上司說的時候，卻遭到了對方的橫眉冷對，場面一度陷入僵局。上司覺得她做事不厚道，離職沒有提前說明，現在她的工作又臨時找不到人來做，是一種不負責任的行爲。金豔也不甘示弱，直接告訴上司，離職是個人行爲，本來工作得就不愉快，公司對她也沒有特別的照顧，自己也就沒必要爲公司考慮那麼多。 再見還沒說出口，就跟上司公開鬧翻了。
接下來的事情讓金豔更加鬱悶。上司幾乎以趕人的架勢急於趕金豔走，金豔要拿走屬於自己的薪酬，上司也非常不配合，不願意簽字，最後乾脆躲着金豔。最後金豔憤憤地搬走了自己在辦公室裏的東西。那些該拿的錢也沒有拿到，再見也沒有說。這一次，她離去得很匆匆，沒能瀟灑地揮一揮衣袖，更沒有一分錢讓她帶走。
