藥學小碩一年求職經驗，很多藥學專業的求職者都很想知道。求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，人外有人天外有天，在職場上，藥學小碩一年求職經驗是很重要的，一起看看吧。
藥學小碩一年求職經驗1
針對藥學專業工作的幾個方向，把我從9月份到5月份找工作的經歷給大家帶來如下分享：
一、武器：簡歷、英語、郵箱（註冊一個專門申請工作的）
簡歷準備了四個版本（醫院藥劑科、CRA、科研、銷售）；每個版本側重內容不同；
暑期實習？強生、羅氏等公司的暑期實習可以關注一下，有些可直接留用。
網申？9月份開始各種網申，推薦應屆生及大街網，網申當然是幾個人聯合起來，一起做題目。網申題很多類似公務員行測還有一些英語測試或者性格測試。可以提前買本公務員行測題。另，做題目時記住有問題隨時找度娘。
宣講會要不要去？有選擇，自己中意的企業當然去，可以現場與高管互動，拿到直通卡。
二、外企銷售培訓生
寫在前面——找工作正如找對象：沒有最好的工作，只有最適合的工作；
1、銷售類
適合類型：外向型；性格活潑，主動積極，樂於表現自己；
面過GSK，強生醫療，輝瑞，美敦力；
2、前期準備
（1）、簡短有亮點的自我介紹，活潑，凸顯自己（參見學生會面試的自我介紹）
（2）、一些銷售類常規問題，度娘搜一堆。
3、四家特點：
葛蘭素史克：據說是三輪——羣面，經理面，經理二面。
我面試的是GSK的OTC管培項目。
羣面：10人一組，分兩隊，給銷售案例，兩隊辯論。
流程：每人自我介紹1分鐘、案例小組討論30min（劃分小組成員角色，搶不搶leader其實並是那麼重要，組內要有一個timer控制討論的進程，很多經理比較中意timer）——兩隊leader陳述，補充者1陳述，補充者2陳述，自由辯論。
重點要給出建設性的建議，怎麼樣說服其他人採納自己觀點，怎樣協調每個人之間的衝突。
秉承葛蘭素史克狼性的風格，面試的表現一定要積極參與討論，記住自我介紹一定有亮點讓經理迅速記住你是誰。
輝瑞面試的實習生崗位，沒有人事單獨面，直接是兩位經理面試；一些常規問題，主要考察頭腦是否靈活，活潑。
強生醫療：共兩輪，人事面後經理面；人事的面試會問一些銷售類常規的問題。經理面，如果真的想從事銷售就得全方位準備。
4、會問的問題：
爲什麼想做銷售？
對銷售的認識？（一定要認真問問在做銷售的同學或朋友，問問他們每天的工作狀態，他們對於這個行業的看法）
學校及課外實踐經歷對我求得這份職業有什麼幫助？
你會給所加入的團隊帶來什麼？
你在團隊中的角色？
你未來的職業規劃？
美敦力：三輪，羣面，經理面（大區經理），部門經理面
美敦力的羣面，與GSK的火爆，相當不同，溫和而有趣。如果你思想獨特，活潑自信，一定會給經理留下深刻印象。
形式：十人一組分兩隊，與八個（or更多？）大區經理面對面排成一排，人事經理坐旁邊。
人事負責把握整體進程，類似主持人，每人一句話自我介紹，開場腦筋急轉彎三個（此時，如果反應快可以答上來也會加分），案例分析。與GSK不同的是，人事會把話筒交給每一個人，所以每個人都有機會發言，注意聽對方隊伍的觀點，自己隊伍的立場，抓住發言機會，有力反駁。
加分環節：讓人印象深刻的自我介紹，腦筋急轉彎，鮮明的觀點陳述（無論作爲leader還是隊友），標新立異的觀點（當讓補充觀點時），禮貌的退場。
會問到諸如：當你和隊友觀點不同時，你會怎樣做？
你要思考的問題：怎樣短時間凸顯自己。
總之，外企面試流程與學生會的經歷分不開，如果平時學生會經歷突出，此時就很得心應手遊刃有餘。
其他網申的還有一些快消企業，如聯合利華、瑪氏等，及一些央企如中糧。
5、藥企研發
招聘最多的是製劑及分析，專業對口很重要。碩士期間研究課題最好是相關方向；比如分析崗位，常見的分析儀器，HPLC，UPLC，LC—MS等怎麼使用，對藥企的分析的認識（問度娘），最好有相關實習經歷。
6、相關企業面試情況：
藥明康德，據說是參加宣講會，當場筆試。
其他國內藥企：國藥旗下的企業（現在好多用微信招聘平臺），及恆瑞，豪森等，一些新的高新技術企業（這些企業能否落戶，需要了解清楚，有些可以有些不行），多集中在張江藥谷及周浦鎮。
藥企市場部 江蘇恆瑞、揚子江等；外企市場部一般都是不招應屆生，或者有那種實習幾個月然後留用（比如羅氏診斷，可關注下）
7、醫院藥劑科
消息獲得途徑——21世紀人才網，上海衛生人才網，中公醫療，國家電網附屬醫院等，記住很多醫院都要郵寄簡歷。很多三甲的醫院都是官網上報名或者郵寄簡歷，時間大概9/10月份。上海的醫院一般無筆試，天津北京的`醫院一般都有筆試。
筆試：臨牀藥學的問題居多，重點關注，四查十對，處方管理，毒麻藥等的處方量，抗高血壓、心律失常、心絞痛藥及口服降血糖藥的分類及作用原理，抗生素的分類及應用範圍；藥物依賴性、不良反應、特殊藥物的分級管理方法，哪些藥物不能聯合使用等。有些還會考國際患者的安全目標。儘量多看臨牀藥學的內容。
面試：自我介紹，課題方向，家裏情況（考察是不是會在那裏長期穩定工作，最好上海生源，不過醫院還是主要看科研能力——發表文章質量，因以後在醫院評職稱也得靠文章），職業規劃（藥劑師的職稱晉升等）。對這家醫院的瞭解，院訓等（可看醫院官網，多關注）。
市區的三甲醫院（新華、仁濟、中山、紅房子等），碩士還是很難進，不妨試試一些三甲的分院，二甲醫院，以及郊區的醫院。
這部分，廣投簡歷，隨緣。
8、CRA，CRC
面試準備：仔細看看ICH—GCP相關內容，深入瞭解CRA工作內容，不妨多問問從事這方面工作的師兄師姐；CRA的職業規劃。
臨牀數據管理
（主要職責 根據CRF建立數據庫，將CRF上的數據輸入並整理，找出可疑數據，建立數據庫，以供分析）
面試準備：
推薦看看相關書籍，可在圖書館查閱，關鍵詞即臨牀數據管理。
相關企業情況：
一是跨國合資企業如精鼎醫藥、昆泰、杭州泰格（這些企業總部可能在北京、上海、杭州，但在全國各地都有辦事處，想回家工作的同志可關注下）；
二是國內藥企，大型國企如江蘇恆瑞，這些企業可能臨牀4期項目居多；
還有一些創業期，產品未上市的企業（產品可能集中在醫療器械，診斷試劑盒，抗體藥物等，臨牀1~3期居多）。
一方面是專業知識儲備（看書、上網）；另一方面，多跟做相關工作的師兄師姐交流；
9、國家專利局專利審查協作中心
網上報名9月份，公務員行測題目，通過後會有筆試（專業英語等）。
公務員 國家的、上海市的 考試內容不完全相同，可以嘗試一下。
轉行金融業 行業研究員（主要是醫藥行業）最好有半年券商行業研究實習經歷，學會看財務報表，考從業資格證。多問問一些從事這方面工作的過來人，受益匪淺。
10、後話
目標很重要，清晰的職業規劃更重要。自己心裏有一個目標，就直奔目標。找工作，就像一場持久戰，會有很多挫折，有時也心情低落。多看看貼吧論壇（應屆生、丁香園、知乎、小木蟲，簡歷模板）。團結同學，多向師兄師姐請教。從廣撒網逐步轉變爲重點培養。
藥學小碩一年求職經驗2
一、總結髮現可選擇的道路：
1、醫院只有<三甲醫院。（地級市三甲醫院並沒有那麼好進去）
2、去上海尋求非醫療崗位，大約有。。。。。。相關等職業，點擊即可投遞。
3、上海醫院，碩士對應二級醫院。
4、7 月初規培考試結束，25 號正式出發上海找工作。
二、準備應聘
在丁香園上看到獵頭髮貼 ，加了微信。相互溝通了解情況，確認意向等。當告知崗位開放時，忐忑而高興的開始準備面試。
這是第一次應聘神內的 MSL ，小白的我開始丁香園、知乎 live、豆瓣、百度、身邊師兄師姐多渠道打聽。
三、常規面試流程
獵頭推薦後，常規面試，每個企業的面試流程會有所不同，大致有 3 輪 HR 面試——直線經理——總監。
那邊沒有 HR 電話面試，直線經理直接 call 的。首先明確意向度和穩定度，深挖簡歷裏面的進一步信息，最後是向經理的提問環節。面試 1 個小時，很輕鬆沒有文獻翻譯和 PPT 演講等。
獵頭從 HR 那邊反饋過來有一個內推五年工作經驗的也在競爭這個崗位。然後就沒有然後了，堅持如我，又重新開始找崗位，獵頭。
四、面試常問哪些問題？
首先科普一下 MOD 是什麼，是指內部 MSL。不需要出差拜訪專家，在公司平臺線上進行相關知識的解答，包括學術、前沿、最新指南、不良事件 相關政策等 。
第一輪：HR 面試常規問題和專業問題，不要小看 HR，他們的 HR 懂呼吸科知識的。
第二輪：直線經理不停的拋出問題，看你的邏輯思維能力，應對能力。應對措施：雖不是呼吸專科，表現出堅強的學習和決定，打動對方。
第三輪：總監面試。發來一個主題 ACOS（要求 10 到 15 分鐘講演）+隨機文獻翻譯，一個 PPT 模版，只是一些簡單的模版，具體思路主題自定。查閱了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一個晚上的時間找文獻定思路第二天一個白天 7 個多小時把 PPT 做好。
後來聯繫了一家外企，直線經理髮來微信說 MSL 有一個空出來的職位，不需要我再面試，HR 會直接給我 OFFER 。
過程必然是曲折的，機會永遠都是留給有準備的人。即使是進化論中的 基因篩選，也是一個漫長而痛苦的昇華歷程。惟有成功才能促進下一次的成功。你還不來投個簡歷試試嗎？
